Обязаны ли вернуть на работу по окончании декретного отпуска в той же организации

Начисляется за период работы стаж.

Неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) никогда не было и нет сейчас таких понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, порядок и сроки предоставления Работодателем любому работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, в т.ч. и дополнительного оплачиваемого отпуска (при наличии), очень подробно регулируются статьями 114-118, 120-125 ТК РФ.

В-третьих, если Вы вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ) именно в феврале 2022 года, то скорее всего ваш ежегодный оплачиваемый отпуск не указан в Графике отпусков на 2022 года, который каждый Работодатель обязан согласно статье 123 ТК РФ составлять в конце каждого календарного года. Подробней об этом можно ознакомиться вот по этому адресу Подробнее ➤

В-четвертых, если в Графике отпусков на 2022 год вашего ежегодного отпуска нет, то взять отпуск в этом году Вы сможете только с согласия Работодателя, а летом уже не получится, так как лето уже прошло.

Но есть одно интересное "НО" !

Если у Вас отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет закончился в феврале 2022 года, о чем ОБЯЗАН был знать ваш Работодатель, то почему он в Графике отпусков на 2022 года не поставил и ваш ежегодный оплачиваемый отпуск?

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш вопрос было для Вас полезным.

НЕТ не может уволить.

Да, есть у вас такое право.

Здравствуйте, Мария!

Все верно, Вам нужно встать на учет по безработице.

Добрый день. Вашу должность не имели права сокращать до вашего выхода из декретного отпуска. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию или с иском в суд.

Из Вашего сообщения можно предположить, что с Вами был заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска работника. Соответственно, после выхода работника из декрета трудовой договор с Вами может быть прекращен. То есть, ответ на Ваш вопрос отрицательный. Впрочем прочитайте внимательно свой трудовой договор и если он является бессрочным, а не срочным срочным с вышеперечисленными мной условиями, то тогда рабочее место за Вами сохраняется на период декрета.

Дмитрий Павлович

89531419165

Конечно нет, Вы же действительно там трудоустроены, просто находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Если вы не представили справку о доходах заверенную " работодателем",то нет состава преступления, НО они будут и писать и звонить вам. Даже если они подадут заявление в полицию, то вы можете пояснить, что у вас возникла трудная ситуация.

В Ваших действиях отсутствует состав преступления.

Вам всё верно начальство и говорит, отпуск авансом вам имеют право не выдавать, так как вы работаете только 6 месяцев.

Изучите ст.260 тк рф.