Как корректно уволиться с дополнительной работы во время отпуска и избежать длительной отработки?
У меня муж во время отпуска устроился на другую работу (для дополнительного заработка) по второй трудовой книжке и теперь ему нужно уволиться с этой роботы, т.к. у него на основной работе заканчивается отпуск. Его могут заставить отрабатывать 14 дней и если да, то как правильно этого избежать? На его зарплату повлияет, если его уволят по статье?
Да,могут заставить отработать. Выход - договариваться с работодателем об увольнении по соглашению сторон.
Спросить
На зарплату не повлияет Можно уволиться по соглашению сторон или зять больничный на 2 недели.
Спросить
В настоящее время нахожусь в отпуске. Во время отпуска устроилась на другую работу без трудового договора и трудовой книжки. Отпуск заканчивается, но я хочу уволиться с прежней работы и остаться на новой.
Какие требования может предъявить ко мне работодатель при увольнении.
При расторжении трудового договора Вы обязаны предупредить об этом работодателя за две недели. Расторжение трудового договора возможно и ранее, но только по соглашению сторон.
Как правило, работодатель не отпускает работника ранее, чем через две недели. Но если Вы в хороших отношениях с работодателем, то Вам повезло.
А вообще, можно подать заявление об увольнении, а потом уйти в отпуск (если он еще не использован) или уйти на больничный. Таким образом, если отпуск или больничный будут две недели или более, то увольнение произойдет в последний день.
СпроситьНа данный момент я нахожусь в отпуске (отпуск 52 дня), но сейчас взят только на 26 дней. Во время него мне предложили другую работу, но до конца отпуска осталось 10 дней, как мне уволиться или заставят отрабатывать 2 недели по окончании этого отпуска?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ).
Спросить
Уважаемая Ольга Юрьевна!
Вы вправе подать заявление об увольнении и во время отпуска.
Срок предупреждения 2 недели, в это время входит и отпуск. Т.е. после отпуска будет необходимо отработать 4 дня (если до конца отпуска 10 дней).
СпроситьУстроился на работу в октябре, работаю по официально, по Трудовому договору. Испытательный срок заканчивается в начале января. Проработав неделю, я захотел уйти, сославшись на семейные обстоятельства, мне предоставили до середины ноября неоплачиваемый отпуск. Устроился неофициально на другую работу, все устраивает, трудовая книжка не требуется. На старой работе не хочу и нет времени отрабатывать 3 дня, могу ли я прийти и написать заявление об увольнении, находясь в отпуске. Могут ли потребовать вернуться из отпуска и отработать эти 3 дня. Или могу уволиться, будучи в отпуске. До конца отпуска 15 дней.
Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за три дня. Эти три дня Вы вправе находиться и в отпуске. Не вправе потребовать.
СпроситьСотрудник принят на работу с 02.09.2012 г. на основное место работы. Отпуск 56 календарных дней. (педагог. Работник) С 02.04.2013 г. оформлен трудовой договор для работы по внутреннему совместительству на другую педагогическую должность. С 01.08.2013 г. сотрудник нгаписал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска по основной работе на 28 календарных дней. Время работы по совместительству 4 месяца. Как поступитьв этой ситуации. Предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству или предоставить отпуск за фактически отработанное время плюс за свой счёт?
При работе по внутреннему совместительству отпуск предоставляется так.
Когда работник работает в одной организации по двум трудовым договорам, ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по обеим должностям. При этом совместителям ежегодный отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы (СТ. 286 ТК РФ). Если совместитель не отработал полгода, отпуск ему необходимо предоставить авансом.
По общему правилу совместитель имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от величины занимаемой им ставки.
Однако если в порядке совместительства работник занимает должность или выполняет работу, по которой законодательством предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и (или) дополнительный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск и (или) дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, удлиненный основной оплачиваемый отпуск, в частности, предоставляется:
- педагогическим работникам образовательных учреждений (статья 334 ТК РФ, Постановление Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам");
- работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных (пункт 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей").
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется, например, если работник:
- занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- имеет особый характер работы.
Если продолжительность отпуска по основному месту больше, чем по совместительству, по заявлению работника ему должен быть предоставлен отпуск за свой счет в части превышения.
За время нахождения в каждом из отпусков по каждому месту работы работнику начисляются отпускные, поскольку согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Поэтому в вашем случае работнику может быть предоставлен отпуск за работу по совместительству авансом в полном объёме в количеств 28 дней одновременно с отпуском по основной работе.
СпроситьЕсли человек в отпуске и отпуск еще не закончился, а он решил уволиться и устроится на другую работу. В отделе кадров ответили, что могут его уволить по окончанию отпуска и что законом не запрещается работа в другой организации. Правильно ли это? Как поступить правильно в такой ситуации?
В данной ситуации нет единого правильного решения. По собственному желанию можно увольняться и в период отпуска, и после его окончания. Так же как и работать можно устраиваться пока работаете в другой организации. Тут все зависит от момента выдачи трудовой книжки, насколько она необходима при устройстве на новую работу.
СпроситьМогу ли я уволиться по собственному желанию во время основного оплачиваемого отпуска? Если я беру отпуск с 24 июня по 8 июля (15 календарных дней), то заявление на увольнение какого числа нужно написать, чтобы 8 июля был последним рабочим днем (9 июля планирую оформиться по трудовой книжке на новое место работы)? Может ли работодатель прервать мой отпуск и заставить во время отпуска отрабатывать 2 недели? Как в случае увольнения во время отпуска рассчитываются отпускные?
Добрый вечер! Согласно ТКРФ вы должны уведомить работодателя за 14 календарных дней до увольнения, то есть написать должны 25 июня.Удачи,обращайтесь
СпроситьНа основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я на время декретного отпуска устроиться на другую работу официально по совместительству? Что для этого нужно? С основной работой я должна это как-то решить? Спасибо!
Согласно ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Руководить просит написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска и написать заявление на отпуск без сохранения зар. платы, что так по закону должно быть. Что я могу устроиться на работу по совместительству, но должна на основной выйти их декретног отпуска. Права она?
Спросить
В 2018 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости. Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время. Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов.
Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо: подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе; подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.
СпроситьКак правильно по закону уволиться в отпуске? На отпуск заявление написала, работаю жду отпуска, зарплату постоянно задерживают. Работу нашла какие выплаты меня ожидают и когда получу трудовую книжку. С уважением, Ирина.
Можете написать заявление в отпуске (и до отпуска - указав дату увольнения).
Расчет полный - в день увольнения.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на своей основной работе. Можно ли мне официально работать по совместительству на втором месте работы не выходя из отпуска в основное место работы? Как необходимо оформляться на втором месте работы и нужна ли для этого трудовая книжка (она сейчас у основного работодателя)?
Здравствуйте!
Вы можете работать на другой работе при условии заключения трудового договора о работе по совместительству. Трудовой договор должен содержать указание на то, что работа выполняется по совместительству. Трудовая книжка при этом не требуется. Продолжительность рабочего времени не может превышать больше половины нормальной продолжительности рабочего времени за месяц. То есть, при равном распределении рабочего времени по всем рабочим дням месяца - не более 4 часов в день.
При этом вы продолжаете находиться в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы и продолжаете получать там пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьПоскажите пожалуйста, как мне поступить? Собираюсь в очередной трудовой отпуск, во время отпуска буду подъискивать другую работу. Написал заявление на очередной трудовой отпуск. Если я напишу заявление на увольнение, работодатель не заставит отрабатывать две недели?
С уважением Алексей.
Здравствуйте алексей.
При увольнении по собственному желанию вы должны предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. И не имеет значения чем вы будете заниаться эти две недели, то-ли работать, то-ли отдыхать. Главное, чтобы у вас на руках оставалось доказательство того, что вы письменно обращались с просьбой уволить, то есть отметка канцелярии о принятии заявления.
Спросить
