Имеет ли право работодатель сократить меня при наличии двух несовершеннолетних детей без иного дохода?

--- Здравствуйте ! если вашим детям более 3 лет . могут сократить

Уважаемая Елена, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается , за некоторым исключением, но случаев сокращения штата нет.(ст. 261 ТК РФ)

Таким образом нет, не имеют.

С уважением,

Ерохина

Ольга Ивановна

Добрый день.

В связи с тем, что одному из Ваших детей еще не исполнилось 14 лет, сократить Вас работодатель не вправе.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае сокращения численности или штата работников организации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).

Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом, у Вас есть преимущество.

Добрый день! Может сократить, но преимущественное право при сокращении такой работник иметь будет

Благодарим за обращение, желаем удачи!

Игорь, конечно имеют право, эти права применяются только в отношении женщин с детьми, но никак не военнослужащих.

Женщины имеют льготы на отпуск летом , если несовершеннолетние дети

Здравствуйте!

Имеют право. Но вы можете снизить размер ежемесячного платежа, обратившись в суд с заявлением о рассрочке.

Здравствуйте, если приставы с вас удерживают, то это законно. Вы праве подать заявление о рассрочке исполнения судебного решения и предоставить документы подтверждающие ваши расходы (кредиты, коммунальные платежи, садик, секции/кружки). Если грамотно все оформить, можно снизить платеж до 1000-2000/мес.

Здравствуйте!Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только с согласия работника. (Статья 72 ТКРФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 262 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

НЕТ, вы имеете право преимущественного оставления на работе ( ст. 179 ТК РФ)

УДАЧИ ВАМ

Сократить могут, но вы имеете преимущественное право оставления на работе, т.к. являетесь единственным работающим в семье (ст. 179 ТК). Но имейте в виду, если ваша должность в единственном числе, то работодатель вправе вас сократить

Добрый день. В Вашей ситуации возможно следующие действия:

1. подать судебному приставу-исполнителю заявление о приостановлении исполнительного производства. В случае отказа, обжаловать действия пристава в суд.

С 01.04.22 Правительством РФ введён мораторий на банкротство граждан.

С этого момента, приостанавливаются ранее возбужденные исполнительные производства. Каких-либо разъяснений Пленумом ВС РФ по этому мораторию не дано. В связи с чем, полагаю, что приостановлению подлежат исполнительные производства, независимо от имущественного состояния должника.

2. Подать приставам заявление с просьбой разобраться в возникшей ситуации, принять меры, сохранить прожиточный минимум для Вас при обращении взыскания на зарплату.

Банк удерживает у Вас зарплату не самостоятельно, а на основании соответствующего постановления пристава (или исполнительного документа).

В случае если Вам был полезен мой ответ, прошу оставить положительный отзыв.

Жалуйтесь финансовому уполномоченному.

Какие льготы имеет военный пенсионер при наличии двуху несовершеннолетних детей

---просто наличие детей не предполагает никаких льгот. но вопрос уточните.

Если у соседа комната в собственности, то он может её сдавать без согласия соседей. Должен быть договор найма и квартиранты должны быть зарегистрированы в квартире.

Юля!

Если он собственник именно комнаты, а не доли - то имеет право.