Существует ли законность в требовании работодателем заполнения подробной анкеты с персональными данными о семье и родственниках?

При трудоустройстве на работу заполнять анкету требуют, где все пункты заполнения персональные данные. Анкет собрали много, а рабочее место одно. Что в таком случае посоветуете?

Меня зовут Светлана. Сегодня на работе выдали анкету на обработку персональных данных для партии Единая Россия, сказали что заполнить в обязательном порядке. Имеет ли право работадатель заставлять заполнять такие анкеты?

При трудоустройстве на предприятие, для заполнения выдали анкету. В анкете требовалось указать родственников, особые навыки и прочее... В конце анкеты меня насторожил пункт Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных. На сколько знаю, необходимо заполнить форму Согласие на обработку персональных данных, а не анкету. Законно ли поступает работодатель?

Сегодня пришла в салон красоты, они попросили заполнить анкету о согласии на обработку персональных данных: ФИО, телефон, место проживания и другие данные (именно так было написано). Имеют ли они право требовать заполнение таких анкет? Я её не заполнила-а они без её заполнения не стали меня обслуживать.

Перед собеседованием и при явке на собеседование потенциальный работадатель требует заполнение анкеты с указанием своих персональных данных и данных документов: паспортных данных, ИНН, СНИЛС, об образовании, местах работы, сведения о близких родственниках, семейном положении, сведения о платежных реквизитах, финансовых обязательствах, судимости.

И подписания согласия на обработку персональных данных в виде отдельного листа либо наименование графы в конце анкеты. По сбору, записи, систематизации, накоплении, хранении, уточнении (обновлении, изменении), извлечении, использовании, передаче (предоставлении), обезличивании, блокированию, удалении, уничтожении предоставленных персональных данных.

Действие согласия не указано либо указано что действует с момента его предоставления и прекращается с даты достижения целей обработки персональных данных.

При этом не совсем понятно почему до подписания трудового договора требуют с меня предоставление персональных данных и подписания согласия на их обработку.

Возникает вопрос законности требования заполнения анкеты.

И могу я не предоставлять данные пока мы с работадателем не прийдём к трудовому соглашению и к моменту заключения трудовых отношений (договора)?

То есть после заключения трудового договора?

Куда обратиться, если работадатель будет настаивать в предоставлении персональных данных и заполнения анкеты?

Ведь не все пункты анкеты также вполне законно требовать.

При приеме на работу на собеседовании Носова в анкете в графе «наличие детей» указала на наличие двоих детей в возрасте до трех лет, и в качестве документа, подтверждающего стаж работы по специальности предоставила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим ей было отказано в приеме на работу.

Назовите правила защиты персональных данных работника при приеме на работу.

Правомерен ли отказ в приеме на работу.

Какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу? Составьте анкету для собеседования при приеме на работу юрисконсульта, соблюдая правила защиты персональных данных работника.

При поиске работы откликнулся на одну вакансию, через некоторое время звонит потенциальный работодатель, присылает анкету для заполнения и требует отправить электронную версию заполненной анкеты и паспорта! Законно ли требовать копию паспорта даже без первого знакомства и в не рабочее время, или это мошенники?

Работодатель выдал анкету и в обязательном порядке попросил заполнить. В данной анкете нужно указать помимо своих данных, заполнить данные своих близких родственников (жены, детей, родителей, братьев и сестер) в том числе их прописку, ИНН, работу. Имеет ли он на это право?

Устроился на работу, указал свои данные (пасспортные серия и т.д)на анкете. Работа с 16 лет (без труд. Договора-чисто анкета)Вопрос: Могу ли я забрать эту анкету от работодателя если увольняюсь и не могут ли взять кредит по пасс. Данным (не ксерокопия), ручкой написанно.

Я работаю в Центре занятости Хабаровского района. Недавно меня как и всех сотрудников центра попросили заполнить анкету, в анкете находятся вопросы которые попадают под защиту о персональных данных, включая мою семью, все виды обучения, навыки языка, загран паспорт и т.д., подскажите имеют ли они права в Приказном тоне заставить меня заполнять данную анкету, если нет, то почему?

Заранее благодарю за помощь!