Правомерны ли действия руководства и возможно ли увольнение внешнего совместителя без предупреждения?
У меня такая проблемв. Работаю по совместительству в отделении скорой помощи фельдшером на 0.5 ставки. К выполнению своих обязанностей всегда относился хорошо, никогда не привликался к дисциплинарным санкциям. В начале ноября заведующий объявил, что не будет больше выплачивать всем сотрудникам КТУ, что будет распоряжаться ими по своему (этому дам, этому не дам). И что фельдшера будут ездить на врачебные вызыва одни и прочее. Я высказал свое мнение по этому вопросу и стал в глазах руководства отделения персоной нон грата. Сегодня пришел на работу и обнаружил, что в графике на декабрь у меня не проставлено ни одной смены, хотя я в начале ноября подавал свои свободные дни. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия руководства и могут ли они меня уволить без предупреждения (т.к я являюсь не основным сотрудником, а внешним совместителем)? Какие могут быть основания для увольнения внешнего совместителя?
Спасибо.
Мы являемся фельдшерами станции неотложной помощии одного из районов Санкт Петербурга. В течении многих лет работали на 1,5 ставки. Все оформлены как основные работники и как внутренние совместители одновременно. В начале каждого года писали заявления на имя главного врача о совместительстве на 0,5 ставки. Примерно выходило у всех 9-10 суток в месяц, что всех устраивало. На ставку просто нечего кушать))) На отделении 4 суточных машины, состав бригады-врач, фельдшер и водитель. До последнего времени на станции так же существовало отделение Хосписа, организованное заведующим нашего отделения и главным врачом поликлиники. Оно было организованно для помощи онкологическим больным. Туда в свое время были переведены 3 выездных фельдшера. Последние полгода Хоспис не функциониовал, так как оттуда уволился врач и хосписные фельдшера просто приходили на раоту спать. Хотя получали такую же зарплату как мы, выездные фельдшера. В середине января старшим фельдшером нашего отделения был сотавлен график на февраль 2013 г., где у всех фельдшеров стояли сутки на 1,5 ставки. Мы все подписались в графике. 29.01.13 г. выяснилось, что Хоспис внезапо расформировали, и отныне 3 хосписных фельдшера буут работать как выездные. Нам был представлен новый график на февраль, где у всех отсутствуют 0,5 ставки. Ни у кого нет ни одной совместительской смены! Хотя старший фельдер, которая составляет график, поставила себе больше чем 1,5 ставки. И своему другу-внешнему совместителю тоже поставила смены.
Объясните нам пожалуйста, насколько это все законно и куда нам обращаться. Люди в панике, т.к. у всех кредты, ипотеки и проч.
Спасибо заранее!
Я работаю в 2-х различных организациях (в одной как на основной работе, в другой как внешний совместитель) В организации, где я работаю внешним совместителем основным сотрудникам выплачивают доплаты за опасные условия труда, а мне как совместителю, говорят, что не положены никаких выплат. Действительно ли совместителям не положены выплаты за опасные условия труда?
Добрый вечер! положены согласно ТКРФ. Удачи вам, если возникнут вопросы, звоните.
СпроситьЯ работаю в отделении скорой медицинской помощи Подольской районной больницы Московской области в декабре 2016 г. планируется объединение нашего отделения со станцией скорой помощи города Подольска точная дата объединения неизвестна. Руководство нашей больницы предлагает всем сотрудникам нашего отделения незамедлительно подписать заявления на увольнение в связи с переводом без указания даты увольнения. Насколько законно требование руководства.
1. Согласно ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В первом случае работник подает письменное заявление с просьбой об увольнении в порядке перевода, во втором – подписывает уведомление, в котором ставит отметку о своем согласии. Но и в том и в другом случае необходима письменная договоренность между работодателями об увольнении в порядке перевода конкретного работника.
2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64, ч. 4 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте!
Такие требования не соответствуют закону.
Вас могут уволить переводом с Вашего согласия. Это безопасно для Вас.
Увольняться по собственному желанию не стоит.
СпроситьДля начала обрисую ситуацию.
Я работаю по совместительству в отделении скорой медицинской помощи (ОСМП). Время от времени основным сотрудникам выплачивают премии. Мне премии почему-то не полагаются, ссылаются на то, что я работаю по совместительству.
Вопрос. Правомерны ли такие действия? Могу ли оспорить неправомерность, ведь работаю я также как и основные сотрудники. Отрабатываю полную ставку.
Спасибо.
Всё зависит от того, что сказано в Положениях об оплате труда, действующих в организации, и договоре, который заключён с вами. Кроме того, следует обратить внимание на два важных момента: совместительство это или подряд. В первом случае имеют место трудовые отношения и действует Трудовой кодекс и прочие законы трудового законодательства, во втором — гражданско-правовые. Многое зависит от того, что отражено в тексте вашего договора, например способ и размер оплаты премии.
Спросить
Такие действия работодателя незаконны.
Ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию работника:
"Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда".
Обращайтесь в суд.
У Вас есть 3 мес..
Совместительство не умаляет права работника.
Они равны по сравнению с правами иных работников.
Тем более Вы работаете по совместительству на полную ставку.
Спросить
Олег Федорович, добрый день!
В силу ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Это общее правило, по которому совместитель не может работать полный рабочий день (только в случаях, когда он свободен от основной работы, да и то в течение месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Возможно, что вторую половину рабочего дня Вы отрабатываете на условиях расширения зоны обслуживания, то есть в пределах своей 0,5 ставки (во всяком случае, так может указываться в табеле учета рабочего времени).
А далее необходимо знакомиться с утвержденным данным работодателем положением об оплате труда и о премировании работников. Это локальный правовой акт, и в нём может быть вполне предусмотрено, что премия не выплачивается совместителям.
Надо сказать, что нарушением трудового законодательства такое положение дел (при котором премии не выплачиваются совместителям или другим работникам, не отрабатывающим полную месячную норму) не является.
Это локальное регулирование, и порядок и условия выплаты премий устанавливаются исключительно самим работодателем.
Но, повторюсь, необходимо анализировать утвержденное Вашим работодателем положение об оплате труда и о премировании работников, чтобы точно ответить на Ваш вопрос.
Спросить
Уважаемы Олег Федорович!!
Работник по совместительству обладает точно такими же правами как и основные работники. Поэтому не может быть основанием для отказа в выплате премии то обстоятельство, что Вы работаете по совместительству.
Трудовой Кодекс РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда.
На основании статей 354-356 ТК РФ вы можете обратиться в инспекцию труда по поводу неправомерного отказа в выплате премии
Спросить
Начнем с того, что согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:
обеспечивать работникам РАВНУЮ ОПЛАТУ ЗА ТРУД РАВНОЙ ЦЕННОСТИ.
Согласно ст. ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Основания и порядок премирования работников, в т.ч. и работающих по совместительству, должны быть определены локальным нормативным актом организации (положением об оплате труда, положением о премировании и т.д.).
На сотрудников, работающих по совместительству (как внешнему, так и внутреннему), распространяются все положения локальных нормативных актов работодателя, в том числе определяющие порядок выплаты премий. Тот факт, что сотрудник работает по совместительству, для выплаты премий никакого значения не имеет, если только обратное не установлено в самом Положении об оплате труда.
Данный вывод подтверждается и судебной практикой (см. Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 13.11.2013 по делу N 33-4923/2013).
Таким образом, если в Положении об оплате труда не предусмотрено, что премии не начисляются внешним совместителям, тогда невыплата премий может быть признана нарушением трудового законодательства.
СпроситьНачальник вчера изменил график работы всем сотрудникам отделения... Прям на глазах у сотрудников... Мне сказали выйти сегодня в мой выходной по новому (измененному графику) а по старому смена у меня завтра... На сколько смен мне выходить..? Достаточно ли будет для прокуратуры копия старого графика и ксерокс измененного..?
Здравствуйте. Маловато конечно, но если там подписи начальника, то для жалобы достаточно
Спросить
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Ст.103 ТК РФ.
СпроситьЯ являюсь работником детской больницы (фельдшер школьного отделения-работа в школе). Все отделение часто отправляют на обслуживание вызовов к детям школьного возраста, в основном с симптомами ОРВИ. Скажите пожалуйста правомерны ли действия руководства больницы?
Здравствуйте, Антон!
Нет, подобные действия со стороны руководства не являются законными.
СпроситьЯ являюсь основным сотрудником, а мой сменщик-внешним совместителем. Составила свой график, совместитель не подстроился под него, теперь у нас совпадают смены в кабинете с одним рабочим местом, приходится тесниться, очень неудобно работать. Правильно ли это и кто кому должен уступать смены?
Ни кто ни кому не должен утсупать.
Вопрос к руководству, которое график такой утвердило.
СпроситьЯ работаю внешним совместителем на 0,5 ставки в больнице. Работаю я по графику дежурств (с 16.12 дня до 8.00 утра). у меня обычно 4-5 дежурств в месяц, т.е. работаю я не каждый день. Администрация больницы сказала о том, что будет сокращение штатов, начнут с внешних совместителей.
Вопрос: 1. за какой период времени меня, как внешнего совместителя, должны уведомить о сокращении?
2. какие выплаты мне полагаются при увольнении?
Добрый вечер! Вас должны уведомить согласно Трудовому кодексу РФ и все действия делать так же на основании данного закона. Удачи вам в делах, если остались еще вопросы пишите мне буду рад вам помочь.
СпроситьС июня 2016 года работаю фельдшером отделения неотложной помощи при ЦРБ. Работали в суточном режиме, совмещая работу в приёмном отделении (по одной ставке) С 1 января 2017 гл.врач заставляет переписать заявления о переводе на должность фельдшера неотложной помощи на 0,75 ставки и на принятие на должность мед. сестры приёмного отделения на 0,75 ставки. Зарплата сразу уменьшилась, т.к у нас сертификаты фельдшеров и стаж и категория при этой должности не считаются. Не повлияет ли ещё и на льготный стаж при выходе на пенсию, ведь полной ставки фельдшера не будет!?
Если вопрос о специальном стаже для пенсии - сохранится, лишь бы по всем медицинским должностям набегало не меньше полной ставки.
Спросить
