Не отдают трудовую книжку больше года? Что делать?
Не отдают трудовую книжку больше года? Что делать?
Забыть о ней. Почему раньше к нам не пришли? Срок исковой давности - три месяца.
СпроситьНа бывшей работе не отдают трудовую книжку и расчёт а без книжки не устроишся на новую работу что мне делать?
Здравствуйте! Вы можете взыскать среднюю зар. плату за весь период пока вам не отдают книжку. Обратитесь с иском в суд о возврате и взыскании.
СпроситьПусть подает в суд на работодателя.
Согласно ТК РФ:
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьВот уже более года работодатель не отдаёт трудовую книжку, что делать?
Трудовую книжку не выдают уже больше года. Увольнение было в сентябре 2012 года. Сразу книжку не отдали, а потом, задним числом, возникли имущественные претензии, ссылаясь на которые, документы не отдают. В момент увольнения никаких претензий не было. Что делать?
Ольга Петровна, безусловно необходимо все взвесить в Вашем случае, но согласно ст. 234 ТК РФ, Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех "случаях" незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Давайте разбираться в Вашей ситуации.
СпроситьЧто делать если работадатель не отдают трудовую книжку.
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 до 50 тыс. рублей, либо по решению суда нарушителя могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток.
Для того, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), т.е. в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.
Стоит отметить, что при проведении проверки по вашему заявлению сотрудники трудовой инспекции будут проверять все, что им дозволено проверять, а не только изложенные вами факты. Поскольку найти нарушения в работе кадровой службы в большинстве случаев не составляет особо труда, работодатели предпочитают не доводить конфликт с работником до разбирательств с государством.
Вы так же вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если вы считаете, что последнее имело место). Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки.
С обращением в суд тянуть не стоит, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по трудовым спорам такого рода составляет 3 месяца. По исковому требованию компенсации за задержку гражданин освобождает от уплаты государственной пошлины, а при подаче иска о компенсации морального вреда придется заплатить 200 рублей независимо от его размера.
СпроситьЗдравствуйте. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру, а также в суд и взыскать убытки, если невыдача трудовой книжки привела к невозможности трудоустройства.
СпроситьЭдуард, здравствуйте!
Выдача трудовой книжки-это неотъемлемая часть общего порядка оформления прекращения трудового договора. Она должна быть выдана в день прекращения трудового договора в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. За неисполнение данной обязанности работодатель несёт установленную законом ответственность. Согласно указанной статье по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Таким образом, если трудовую книжку в последний рабочий день вам не выдали, следует направить письменное обращение работодателю о ее выдаче. Обязательно получите подтверждение того, что обращение поступило к работодателю (например, отметка секретаря о принятии входящего документа при направлении нарочно, уведомление о вручении при направлении заказным письмом).
СпроситьЯ проработал в фирме 4 дня ушёл без зарплаты и трудовой книжки. Книжку трудовую не отдают из за того что я должен одному работнику деньги. Что делать.
Здравствуйте.
Это незаконно. Трудовую книжку обязаны вернуть в день увольнения без каких либо условий.
Кроме того, она заполняется в течение пяти дней, то есть, записи там может не быть.
Обратитесь сначала к работодателю с письменным заявлением о выдаче, а затем пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить