Стою на бирже, хочу открыть ип, помогает ли в этом биржа.

Если не принесете, они сами вправе сделать запрос в Пенсионный фонд. Все равно данная информация станет известна в ЦЗН.

Просто не приходите к ним.

Добрый день! да, можете пройти обучение за свой счет.

Вы сможете уточнить в центре занятости населения.

Безработным признается человек, не имеющий работы по трудовому и гражданско-правовому договорам.

А выполняющему такую работу должны снять с учета.

Не надо было показывать в налоговой получение дохода.

центр занятости должен направить предложение в ПФ о назначении вам досрочной пенсии

вам не положена компенсация...стойте и учитесь

Здравствуйте. Увы, надо выбирать одно из двух.

Хотела уточнить работа по договору в общий стаж не идет

Здравствуйте подскажите пожалуйста с какого дня начинается отчет отработки при увольнении С даты написания заявления или со следующего дня Спасибо

Пишите просто Заявление на увольнение по Вашей инициативе (ст. 80 ТК РФ). Без "отработки" (т.е. срока для заблаговременного предупреждения об увольнении) - только по договоренности с работодателем.

В соответствии со ст.5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": « Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя…»

Порядок регистрации безработных граждан в ЦЗН установлен Правительством Российской Федерации.

Согласно Правил регистрации безработных граждан (утв. постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891) для постановки на регистрационный учет безработных граждан в ЦЗН надо предъявить следующие документы:

«…а) паспорт или документ, его заменяющий;

б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;

в) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;

г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;

д) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации)."

пиште заявление на увольнение на основании ст 80 ТК РФ, а там как решит работодатель

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вам необходимо подать заявление об увольнении, указав причину - отпуск по уходу за ребенком. Этот момент можно отнести к иным случаям, поэтому Вы сможете прекратить работу с даты заявления

Уважаемая Софья Сергеевна.

Есть общее правило, обязывающее работника предупреждать о своем увольнении за две недели. Однако этот срок сокращен до трех дней для работников:

проходящих испытание при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ);

заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);

занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

Вместе с тем, законом предусмотрены случаи, когда работник может уволиться без отработки.

Начну с самого простого из них - соглашение между работником и работодателем о сроке расторжения трудового договора.

Об этом можно договориться с работодателем в устной форме, а можно подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Подробно останавливаться на этом случае не будем, поскольку способов фиксации подобных соглашений достаточно много. Например, работодатель может проставить резолюцию на заявлении об увольнении с указанием срока, о котором была устная договоренность, или подписать документ о том, что в такой-то день Ваш договор прекращается.

Кроме того, уволиться в указанный в заявлении день можно, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы.

К этим случаям относятся:

зачисление в образовательное учреждение (ст. 80 ТК РФ);

выход на пенсию (ст. 80 ТК РФ);

переезд в другую местность.

В каждом случае работодатель и работник совместно решают, насколько существенна причина, указанная в заявлении. признать.

Вы хотите указать причину увольнения "в связи с уходом за ребенком, не достигшим возраста 14 лет".

При действовавшем ранее КЗоТе РСФСР такая причина указывалась в связи с существовавшим порядком исчисления непрерывного стажа. Сейчас понятия непрерывности стажа не существует, поэтому данную причину можно не указывать - тем более что на срок предупреждения она никак не влияет.

Далее, встать вновь на учёт никто не запретит. Выплаты будут производиться в соответствии с законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Должны выдать отношение в пфр на досрочную пенсию, но это право, не обязанность. Как вариант можете обратиться в вышестящий центр занятости и в прокуратуру.

Полгода вроде должны платить... А по сокращению там другие законы... найдите почитайте ТК.

Полгода вроде должны платить... А по сокращению там другие законы... найдите почитайте ТК.

Здравствуйте! Могут выдать субсидию на открытие бизнеса.

вя для начала узнайте есть ли программа у вас в городе, вам придется написать программму по своему бизнесу и тогда вы получите финансирование.