Двойной кредитный обман и фальшивые руководители - как решить проблему и вернуть себе полномочия
По одному адресу зарегистрированно несколько ООО. имела глупость оформить для предприятия на себя (физ. лицо) два кредита и вступить в должность директора по двум предприятиям. Реальный руководитель (грамотный юрист) не проходит по документам ни кем. в случае проверки (на пример ГРОВД) скажем по ОООКАЛИНКА показывают документацию что здесь сейчас находиться ОООМАЛИНКА. по мимо этого у него связи по всему нашему (и не только) городу. Должен высокопоставленным людям большие деньги которые по тихоньку выплачивает. В связи с этим его не трогуют. Выполняла работу разного рода (отдел кадров. Завхоз. Начальник охраны и т.д.) директором считали только свежеустроенные работники. Доступа к документам и печатям предприятия не имела. Документы и печать выдавали под строгим контролем для оформления счетов в банках и оформления онлайнбанк. Работникам (сильная текучка персонала) з/п не платилась (в первый месяц частично). пока работала кредиты платили. За непослушания задерживали выплаты. Но я все равно ушла (не захотела срок себе зарабатывать когда полностью поняла эту систему). сейчас выплачиваю кредиты. Но не могу снять с себя полномочия директоров. С их стороны полный игнор. Раньше завтраками кормили. Обращалась в налоговую с просьбой проверить по каким предприятиям прохожу и не висят ли на мне налоги и штрафы-получила отказ в связи с отсутствием документов на предприятия. Обращалась в банки отменить мою подпись и онлайнбанк-отказали по той же причине. Обращалась к тому натариусу у которого заверялась подпись на приказе о вступлении в должность с просьбой дать мне или ксерокопии или справку о том что заверялась подпись на приказе о вступлении в должность. Ходила в прокуратуру (там сказали что все это бесполезно и на настоящего руководителя у них огромная стопка дел но доказать ни чего не могут) обращалась в увд писала заявление с просьбой помочь мне снять полномочия директоров на основании что доступа к документам и печати предприятий не имею и работаю давно в другом месте не официально. Мне сказали что даже дела не откроют и единственное что сделают-отправят к нему участкового сотрудника полиции для опроса. Адвакаты к которым звонила сначало назначали встречи а потом не брали телефон даже. Что мне делать? Юристка того предприятия (в декретном отпуске) сказала мне по секрету что она лично ездила в риэлторскую контору и оформляла доверенности на людей без участия этих людей. И еще что меня в лучшем случае посадят а в худьшем даже убить могут. После разговора теперь и она не отвечает на мои звонки.. что мне делать? В интернете прочитала что реальному руководителю даже на заседаниях суда удается доказать что люди требующие от него зарплату должны ему большие деньги..
мне ни чего от него не надо. я даже вопреки всем по прежнему его уважаю и даже во многом понимаю. я всего лишь хочу себя обезопасить сняв с себя полномочия или удостоверится что полномочия сняты и забрать свою трудовую книжку так как с чистой трудовой книжко сложно устроится на хорошую работу да и стаж жалко
Спросить
Я не имею юр.образования. Являюсь директором ООО. учредителем которого (узнала случайно) является человек не знающий о том, что он учредитель (переехал в другой город, ранее работал неофициально... доступа к документам предприятия и печати не имею. Как с себя снять полномочия директора? Реальный руководитель предприятия является грамотным юристом.
Светлана, сегодня в 09:49
напишите пожалуйста ответ, даже если нет выхода из данной ситуации. в дополнении к основному вопросу: год назад я брала 2 кредита на себя (физ. лицо)для предприятия. пока работаю ежемесячно оплачивают. но от меня хотят, чтобы принимала на работу сотрудников, которым зарплату платить не будут. что делать со всем этим?
Давайте так.
Каким-то образом вы всё-таки стали директором...
Попробуйте сделать тоже самое только в обратном порядке.
Или же пишите в налоговую инспекцию (и полицию) заявление:
Я, такая-то каким-то неведомым для меня образом стала директором ООО. В настоящее время с меня требуют выплатить зарплату работникам, передать налоговую и бухгалтерскую отчетность.
Ко всему этому я не имею ни малейшего отношения. Заявления о поступлении на работу я не писала. Карточку с образцами подписей в банк я не сдавала.
Прошу принять меры к розыску неизвестный мне лиц, совершивших мошеннические действия.
Подобное заявление я помогал писать одному незадачливому директору.
СпроситьСветлана, сегодня в 10:14
карточку с образцами подписи в банк я сдавала, но для чего не знала.
Вы ещё долго дурочку строить будете?
Бегом к реальному адвокату. Если не хотите получить уголовную ответственность за незаконное предпринимательствло и мошенничество.
СпроситьНа предприятии работают только неоформленные работники, договор аренды помещения заключен на физ. лицо - неоформленного работника предприятия. В случае проверки данного юр. адреса как объяснить нахождение людей, кроме арендатора - физ. лица?
Главное не то как Вы будете объяснять, а главное, что скажут эти люди, какие они дадут объяснения. Могут сказать, что посетители, наемные рабочие (по гражданско-правовой сделке).
СпроситьДолжен ли отдел кадров предприятия вписать обучение в институте в трудовую книжку работника (без печати института), если до этого у него не было трудового стажа, и наше предприятие открывает работнику трудовую книжку.
Или работник должен получить эту запись в институте и заверить эту запись печатью института. Нужно ли вписывать фразу "до поступления в... трудового стажа не имел" и заверить печатью нашего предприятия?
Спасибо.
Уважаемая (мый) Женя!
Согласно правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2003 г. № 225, сейчас запись об обучении в ВУЗЕ в трудовую книжку , в разделе где указывается место работы и должность и дата приема - не пишется. Ни каких иных записей о том, имел уже стаж трудовой работник или нет - также не вносится.Пишется только следующее:
21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:
а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел и таможенных органах;
б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.
С уважением,
СпроситьВ настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников.
Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов.
Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания?
Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?
Имеете право отказаться от выполнения дополнительной работы. Также имеете право уволиться предупредив РД за 2 недели до увольнения.
Спросить
Елена, согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором. Поэтому без вашего письменного согласия руководитель не вправе требовать от вас выполнения иных трудовых функций. Вы имеете полное право отказаться.
Уволиться вы тоже вправе, на это не требуется согласия ни непосредственного руководители, ни даже руководителя предприятия. Статья 80 ТК РФ дает вам такое право:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Вы вправе воспользоваться положениями ст.80 ТК РФ, согласно которой:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вы подаете заявление работодателю, никаких резолюций Вам собирать не надо!
Спросить
Уважаемая Елена !
Исходя из вашей информации, Вы работаете постоянно в одной организации на основании трудового договора начальником отдела, а также работаете ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (статьи 60.1, 282 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ) в другой организации тоже начальником отдела. Это конечно ваше право.
Согласно статьи 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно статьи 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Согласно статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Поэтому, если работник работает на основной работе, а также имеет работу другую по совместительству, то с ним работодатель может заключить еще трудовой договор с его согласия о работе по совместительству для выполнения другой работы, но общее количество работ по совместительству будет ограничено по времени для этого работника статьей 284 ТК РФ.
Согласно статьи 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
В указанном Вами случае речь идет не о командировке (хотя это указано работодателем), а о ПЕРЕВОДЕ работников в другую совершенно организацию.
Такой перевод уже регулируется статьями 72, 72.1, 72.2 ТК РФ, а именно, без вашего согласия Вас работодатель не имеет права перевести временно или постоянно в другую организацию.
Елена, по вопросу расторжения трудового договора и на основной работе, и на работе по совместительству, смотрите внимательно положения статей 80, 84.1 ТК РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Кроме того, можно уволиться на основании статьи 80 ТК РФ и без "отработки" указанных в статье 80 ТК РФ двух недель.
Елена, а может быть Вам не стоит спешить с увольнением на основании статьи 80 ТК РФ(по собственному желанию), а вынудить работодателя уволить Вас на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ (по сокращению) ?
В этом случае при сокращении Вы можете получить выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет Вам помочь уже юрист.
Удачи Вам.
СпроситьДиректор минуя отдел кадров подделал Трудовой договор, подпись работника отдела кадров поставил печать работник работал более 6 месяцев Какое наказание ждет этого руководителя?
Добрый день! Если работник фактически работал и исполнял трудовые обязанности, то никакой подделки трудового договора нет. Если работник не согласен, то имеет право обжаловать в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Добрый день, Владимир Юрьевич!
Подделка документа - это изготовление полностью фальсифицированного документа либо частичное фальсифицирование реквизитов подлинного документа путем внесения в текст документа заведомо недостоверных сведений, исправлений, фальсификация подписей или иных реквизитов документа. Законодательством РФ за подделку документов предусмотрена как уголовная (ст. 327 УК РФ), так и административная ответственность (ст. 19.23 КоАП РФ), однако надо еще доказать, что сделал это именно он, а не кто-то другой. А это не всегда так просто, как кажется.
СпроситьЯ являюсь соучередителем ООО, в котором 80%, принадлежит юридическому лицу и 20 % мне, как физическому лицу.
В предприятие на протяжении 4 лет, были вложены займы от организаций и физ лиц. все они являются компаниями принадлежащими одному Агрохолдингу. А физ лица есть руководители холдинга и учредители юр. лиц которые давали займы. Дополнительно есть долги перед партнёрами которые образовали в ходе работы предприятия. (текущая кредиторка.).
Недавно юридическое лицо вышло из состава учредителей, не известив меня об этом. 25.12.2016 меня пригласили к натариусу чтобы я заверил желание вступить в должность генерального директора. Т.к я остался единственным учредителем с долей 20%.Работников в предприятии нет. Ген директор уведомилменя что с 25.12.1 сложил с себя полномочия. Мне предложили забрать все учредительные и бухгалтерские документы и назначить себя генеральным директором. Что мне делать?
1. Принимать документы?
2.Назначить себя генеральным директором?
3. могут ли долги предприятия повлиять на моё финансовое положение как физ лица 7
4. Что делать с фирмой? Банкротить? Заморозить? Или переписать на бомжа?
5. Законны ли действия соучередителя?
1. Принимать документы?
Нет.
2.Назначить себя генеральным директором?
Нет.
3. могут ли долги предприятия повлиять на моё финансовое положение как физ лица 7
могут, но в Вашем случае это маловероятно.
4. Что делать с фирмой? Банкротить? Заморозить? Или переписать на бомжа?
Ничего не делать, Вам надо будет тратиться на эти процедуры.
5. Законны ли действия соучередителя?
Законны, но может быть злоупотребление правом с их стороны.
СпроситьУ предприятия 5 учредителей. Один из которых берет на себя банковский кредит. Эти деньги передаются на нужды предприятия. Какие документы оформляются? Какие риски для физ лица? На балансе предприятия числится только техника, недвижимого имущества нет.
Валентина, надо заключить грамотный договор займа. Составление такого договора является платной юр. услугой.
СпроситьВ 2008 г. на меня и еще одного работника организации директор предприятия оформил кредит. Поручителями были еще 2 работника этого предприятия. Кредит брался для того, что заплатить другой кредит самой организации. Эту схему директору подсказали сами работники банка. Все переговоры с банком вел директор. Сейчас предприятие не работает, директор не скрывается, но кредиты не платит - нет денег. По одному кредиту дело отправлено в суд для досрочного погашения кредита и неустойки со штрафами. Мы сами не в состоянии выплачивать кредит - зарплата не позволяет. Банк предложил директору в суде пойти на мировое соглашение, заплатить определенную сумму, а на остальное заключить удобный график погашения. При этом все неустойки будут сняты. По другому кредиту тот же банк предложил не платить, довести дело до суда для того, чтобы снять неустойки и ту же схему с мировым соглашением. Подскажите, что можно сделать в данной ситуации?
А где же тут сговор,это называется реструктурезация долга.Банк понимает,что все штрафные санкции в виде пеней,штрафов и т.д. он получить не сможет,предприятие не работает.Таким образом пытается получить хотя бы часть задолженности. Если Вы подозреваете,что директор вступил в сговор с кем либо из сотрудников,с целью получения незаконной прибыли,тогда имеете право обратиться с заявлением в Полицию.
Спросить
Советую цепляться за любую возможность растянуть выплаты. Если директор прекратит платить, все выплаты лягут на вас. Вы ничего суду не докажете., тк кредит оформлен на вас.
В кабалу вы попали финансовую очень сильно. Удачи
Спросить
Наталья! Из любого самого сложного случая есть выход, по крайней мере решить вопрос малой кровью.
Согласен с коллегами.Вам необходима квалифцированная помощь.
Жду Вас в офисе в Иванове с документами по кредиту.
СпроситьГенеральный директор хочет произвести сокращение штата. Как правильно все оформить по ТК РФ, чтобы сокращенные работники предприятия не смогли обратиться в суд на востановление их на работу? И как можно совмещать 2 должности, если одну из них он хочет сократить? Например: у нас есть юрист и отдел кадров. Онхочет убрать работника отдела кадров, но при этом чтобы эту должность исполнял юрист? И как правильно все оформить в соответствии с законом?
У
Уважаемая Марина. У вас в штате есть юрист. Пусть он и думает. Этот сайт для лиц, не способных в силу материального положения оплатить услуги юристов. У фирмы деньги есть: пусть их отработает ваш юрист или наймите адвоката или юриста для решения конкретного вопроса.
СпроситьРаботник предприятия получает в банке кредит на потребительские нужды под поручительство предприятия. В случае увольнения работника при непогашенном кредите можно ли заключить какое-либо соглашение между работником и предприятием (или договор, или другой документ) , чтобы защитить интересы предприятия при ненадлежащем погашении кредита работника в дальнейшем. Договор поручительства заключен между банком и предприятием на срок-до полного погашения работником своих обязательств по кредитному договору (или поручителем). Благодарю за ответ.
Марина Александровна, есть несколько вариантов усиления ответственности работника перед предприятием-поручителем, в случае увольнения работника с предприятия при наличии непогашенного кредита:
1. в кредитном договоре возможно значительное увеличение ставки по кредиту (допустим в 2 раза) в случае увольнения работника с предприятия;
2. возврат полностью кредита в случае увольнения;
3. другие возможные меры ответственности в случае увольнения с предприятия,
но все вышеуказанное должно быть внесено в кредитный договор при его подписании заемщиком, то есть до выдачи кредита.
Если указанные меры ответственности не внесены в договор первоначально, при увольнении заемщик (как правило) не подпишет договор усиливающий его ответственность перед банком и поручителем.
В случае исполнения (гашения кредита) предприятием за своего уволившегося работника, в соответствии со статьей 365 ГК РФ к поручителю (предприятию), исполнившему обязательство, переходят права кредитора по этому обязательству в том объеме, котором поручитель удовлетворил требование кредитора, включая требование по уплате процентов..
В связи с вышеизложенным, на практике, еще каких либо договоров в этом плане не
заключается
Спросить
