Как правомерно уволить работника в образовательном учреждении, которому не ставят часы на преподавание и нет группы для подготовки специалистов
Работник работает в образовательном учреждение, ему 73 года. Ему не ставят часов на преподавание, у него нет группы для подготовки специалистов, т.е. на работу он просто приходи, посидит и уходит. Но он не виноват что ему не ставят пары (лекции), не набрали группу подготовки специалистов. Получается зарплату получает просто так. Как его можно уволить, правомерно уволить?
Имеет ли право образовательное учреждение не выплачивать работнику сельские деньги?
Работник работает в образовательном учреждении, но не педагогом. До 2013 года ему выплачивали сельские. После 2013 года ему прекратили выплачивать сельские, пояснив это тем, что у него нет прописки. Хотя ранее их это не смущало. Работник проживает и работает в селе. В данный момент он на договорной основе снимает квартиру, которую дали ему в муниципалитете. Имеет ли право образовательное учреждение не выплачивать работнику сельские деньги? Если да, то на какой основе? Заранее спасибо.
В такой ситуации у образовательного учреждения нет оснований не выплачивать Работнику стоит обратиться в прокуравтуру
СпроситьВ группе устанаваливается карантин на срок 7 календарных дней. Как оплачивается труд работников группы если в группе нет детей? - воспитателей-раб. день 7,2 часа; младшего воспитетеля-раб. день 8 часов, а так же других работников: старшая медсестра-минус одна группа уходит со ставки на 0,5 ставки, музруководитель-минус одна группа уходи с 0,75 на 0,5 ставки и другие работники, тарифная ставка которых зависит от количества групп.
В группе устанаваливается карантин на срок 7 календарных дней. Как оплачивается труд работников группы если в группе нет детей? - старшая медсестра-минус одна группа уходит со ставки на 0,5 ставки, музруководитель-минус одна группа уходи с 0,75 на 0,5 ставки и другие работники, тарифная ставка которых зависит от количества групп.
В нашем детском саду 3 группы детей 3-4 лет. Наша группа была сформирована на год раньше остальных - с 2 х лет. Сначала мы были год в одной группе. Потом нас всех перевели в другую группу к другим воспитателям. И соответственно набрали ещё 2 группы наших ровесников. В этом году из трёх групп детей отбирают в логопедическую группу. А из этих трёх групп сделают две путём расформирования одной группы. Какая группа будет расформирована мы узнаём в мае. Мой ребёнок очень тяжело перенёс адаптацию. Можно ли каждый год перекидывать в разные группы? Как защитить нашу группу от этого? Все-таки наши дети уже два года вместе, а в тех группах только год. Есть ли приоритеты? Какими законами это регулируется?
Законодательством - это не регулируется. Определяется - условиями договора и правилами собственника учреждения, обычно это муниципальные образования.
СпроситьВ детском саду расформировывают нашу группу из-за недобора детей, группа работает с августа 2013 года. Родители сделали ремонт за свой счет т.к состояние группы было ужасным. Очень не хотим уходить и садика и группы. Ремонт затеяли т.к заведующая уверяла что мы в группе будем до школы. Можно ли как-то избежать расформирования группы.
Работник работает в образовательном учреждении, но не педагогом. До 2013 года ему выплачивали сельские. После 2013 года ему прекратили выплачивать сельские, пояснив это тем, что у него нет прописки. Хотя ранее их это не смущало. В данный момент он на договорной основе снимает квартиру, которую дали ему в муниципалитете. Имеет ли право образовательное учреждение не выплачивать работнику сельские деньги? Если да, то на какой основе? Заранее спасибо.
Из Вашего рассказа следует, что Вы постоянно проживаете не в сельской местности, а в городе.
Ответ на Ваш вопрос очевиден.
СпроситьЯ работаю в образовательном учреждении, проживаю в общежитии по договору найма в период работы. Поступило приглашение в аналогичное образовательное учреждение, подведомственное одному органу, путем перевода. Должна ли я освободить общежитие. Договор заключен между мной и образовательным учреждением.
Жанна, смотрите свой договор, а именно условия предоставления общежития, и его освобождения при наступлении...
СпроситьЕсли на предприятии с работником заключить соглашение на прохождения обучения, то Договор с образовательным учреждением должен быть двухсторонний:
1. Образовательное учреждений - юр.лицо, или трехсторонний:
2. образовательное учреждение - юр.лицо - работник? Заранее благодарю!
Может быть как двусторонний так и трехсторонний. Обычно практикуют трехсторонний.
СпроситьМой друг работает тренером-преподавателем ДЮСШ. Из-за не очень хороших отношений с директором его лишили часов, которые, как известно, влияют на зарплату. Т.е. директор просто милостиво позволила ему вести лишь одну группу детей, тогда как в прошлом году он вел три группы и получал зп соответственную. Правомерно ли такое "наказание"? Что можно сделать? Спасибо! Юрий.
Такие изменения относятся к существенным изменениям условий трудового договора. В ТД должна быть прописана нагрузка и в одностороннем порядке администрация не вправе ее менять, только по соглашению с работником, путем изменений трудового договора.
Можно обращаться в трудовую инспекцию, управление образования и наконец в суд.
Везде обращайтесь письменно
СпроситьОбщественная организация учредила Образовательное учреждение, назначило туда директора и главбуха, заключила с ними трудовые договоры, выступив Работодателем. Однако заработную плату эти два лица должны получать не от Учредителя, а в самом образовательном учреждении. Вот что написано в трудовом договоре, заключенном Учредителем с директором и главбухом созданном им образовательным учреждением (и у директора, и у главбуха записи совершенно одинаковые):
Выплата Работнику заработной платы, премий производится от имени Работодателя за счет возглавляемой Работником организации при наличии у нее денежных средств.
А если нет денежных средств, то зарплата не выплачивается, и директор с главбухом работают бесплатно? Трудовой кодекс это разрешает?
Кроме того, в Уставе образовательного Учреждения записано следующее:
Деятельность Учреждения полностью или частично финансируется Учредителем посредством передачи Учреждению денежных средств и закрепления за ним имущества на праве оперативного управления.
Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет Учредитель в установленном законодательством порядке.
Как это понимать?
Замечу при этом, что образовательное Учреждение совершенно не финансируется Учредителем, наоборот, Учреждение отчисляет Учредителю процент от своих доходов, причем, если не делает это вовремя из-за нехватки денежных средств, то руководитель Учреждения топает ногами и грозится уволить руководство Учреждения.
Спасибо!
