Как добиться своего увольнения без материальной помощи, вернувшись на работу после декретного отпуска?
Выхожу на работу после декретного отпуска, должность помощник президента. У него уже есть помощник на постоянной основе и менять на меня он не собирается. Весь штат перевели в порядке перевода в новую фирму со схожим названием, а меня оставили в старой без перевода. Работать у меня нет возможности из-за не нормированного рабочего дня. Как можно сделать, чтобы они меня уволили сами с некой мат помощью?
Я нахожусь в декретном отпуске, а фирма ликвидировалась. На новую фирму меня не перевели, уволить не уволили и пособие не платят. Сотрудники которых перевели на новую фирму получают зарплату, а мне говорят у старой фирмы денег нет. Что мне делать?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьПосле декретного отпуска предложили на время другу должность, для этого нужно было подписать заявление о переводе в дочернюю организацию, то есть из старой организации меня уволили, а в новую приняли. Осознала всю серьезность ситуации ужу после подписания документов. Новая должность менее оплачиваемая и мне не нравится. Можно ли в таком случае подать на них в суд и добиваться прежнего рабочего места?
Добрый день. А что вы собрались в суде оспаривать? Собственное заявление? Вам удастся это сделать только если Вы сможете доказать, что написали его под давлением.
Спросить
Здравствуйте Елена!
Оснований для предъявления указанных Вами требований к работодателю не усматривается.
Всего Вам доброго!
Спросить
Здравствуйте, ну если вы все прдписали, то теперь сложно будет это оспаривать в суде, четсно скажу. Весьма проблемно это будет. Удачи в вашем деле и всего хорошего.
СпроситьПеревела сотрудника с должности рабочего на должность специалиста, согласно п.3.3. постановлению МИНТРУДА №1/29 при переводе на новую должность необходимо провести внеочередную проверку знаний по охране труда (притом до начала исполнения своей работы в новой должности). Внеочередная проверка проводиться до перевода в новую должность или после перевода в первые дни? И если в первые дни, то необходимо ли издать какой то приказ, о том что он приступает к работе после проверки знаний?
Ответ отключен модератором
Да нужен приказ о проверке знаний на этот предмет, после вступления в должность, так как можно такой приказ издавать если он не в трудовых отношениях. Или брать на испытательный срок если он согласиться. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (с изменениями и дополнениями) требует тестирования.
СпроситьЗдравствуйте, согласно постановления от 13 января 2003 года N 1/29
2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.Спросить2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
2.3.2 Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.
Добрый вечер!
Издайте приказ о переводе на основании дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72.1 ТК РФ) и в приказе включите пункт, что работник приступает к исполнению должностных обязанностей после проведения внеочередной проверки знаний по охране труда, укажите дату и время проведения проверки и дату и время начала исполнения трудовых обязанностей.
СпроситьВ Приказе так и указывать, что приступает к работе в новой должности, после проверки знаний по охране труда. То есть сначала проверка знаний, а потом допуск к работе, что вполне логично, после травмы, уже поздно проверять...
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
3.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:
при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;
при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;
при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);
по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственн.
Спросить
При переводе сотрудника с рабочей профессии на должность специалиста будет оформляться новый трудовой договор. Соответственно, работник должен будет пройти вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте (п.2.1.2 Постановления от 13 января 2003 года N 1/29).
Также он должен иметь соответствующую квалификацию, подтвержденную удостоверением (ст. 65 ТК РФ).
Получается следующий порядок: оформление приказа о переводе - оформление трудового договора - прохождение вводного инструктажа - оформление приказа о принятии на работу - инструктаж на рабочем месте.
СпроситьЯ работала на месте декретницы, после открыли новую фирму, меня перевели уже на постоянную должность в новую фирму, а декретница осталась на старой организации. Если я уйду в декретный отпуск теперь уже сама, но с постоянной должности, какова будет моя судьба в дальнейшем? Та декретница выйдет в старую фирму как я понимаю, ее переведут в новую на мое место и теперь она уже будет на месте моем? Вообще можно ли декретницу переводить на другое декретное место? Когда я буду выходить на работу, может ли так случиться, что работы будет мало и решат оставить только одного сотрудника на место, и так как она будет в данный момент работать, то ее оставят, а меня уволят?
За вами по закону сохраняется декретное место, вы выйдите на ту должность которая установлена вашим трудовым договор к работодателю с котором он заключен!
Спросить
Доброго времени суток. Вы работаете у другого работодателя и в новом трудовом договоре нет указаний на временный характер работы. Вы уходите в декретный отпуск и за Вами сохраняется Ваше рабочее место в обычном порядке. Даже если та "декретница" будет работать на Вашем месте, то это временно, и в момент Вашего выхода из декрета она должна быть уволена.
СпроситьРаботодатель - это не директор, который подписывает трудовой договор, а именно юридическое лицо, та самая новая фирма с новым названием.
Спросить
Если по прошествии 3 хлет должность будет сохранена в штатном расписании, то вы сможете вернуться на нее.
Спросить
За вами по закону сохраняется декретное место, вы выйдите на ту должность которая установлена вашим трудовым договор к работодателю с котором он заключен!
Спросить
Декретница вернётся в старую организацию. Ее оттуда уволят и могут принять на работу на Ваше место, пока Вы в декрете, а могут не принять. За время, пока Вы в декрете, работодатель опять поменяет организацию и Вы вернётесь на работу в пустышку. И работодатель будет решать - принять Вас в новую организацию или нет. В случае, если не примет, Вам придется увольняться и искать новое место. Бизнес по русски.
СпроситьПосле декретного отпуска предложили на время другу должность, для этого нужно было подписать заявление о переводе в дочернюю организацию, то есть из старой организации меня уволили, а в новую приняли. Осознала всю серьезность ситуации ужу после подписания документов. Новая должность менее оплачиваемая и мне не нравится. Можно ли в таком случае подать на них в суд и добиваться прежнего рабочего места? Написаны и подписаны мной заявление о переводе и заявление о приеме на новую должность, приказы я не подписывала, или это уже не имеет значение?
Добрый день!
Если Вами подписаны все необходимые документы связанные с прекращением работы по старому месту и принятием Вас на новое место работы, то оспорить в суде не получиться.
Спросить
Здравствуйте, Елена! Если Вы добровольно написали заявление о переводе и приеме на новую должность, то у Вас нет оснований для обращения в суд.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьМеня зовут Юлия. 5 мая выхожу из декретного отпуска, но на работе не рады моему выходу. За время моего декретного отпуска мой отдел расформировали и перевели всех сотрудников и мой отдел в другой департамент (я была руководителем этого отдела). В другом департаменте назначили нового руководителя моего отдела, но когда я написала заявление о выходе на работу (за 3 недели), данный сотрудник отказался от своей должности, как раз выхожу я, но мой новый руководитель не хочет мне предоставить должность руководителя, т.к. У него есть свой человек на эту должность, а меня с названием моей должности предлагает мне функционал менеджера, получается должность сотрудника, которые ранее у меня были в подчинение. Скажите, пожалуйста, как мне поступить согласно закона, т.к. Я отказываюсь от такого предложения руководителя. Спасибо. С уважением, Юлия.
Юля, трудно заочно давать советы. Лучше всего обратитесь в прокуратуру. Возможно придется доказывать свои права через суд.
Спросить
Имеете полное право не принимать никаких предложений. Работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам работу (должность), обусловленную трудовым договором. Если работодатель решил сократить вашу должность, то пусть начинает процедуру сокращения с приказа и с уведомлением вас об этом не менее, чем за два месяца. И уж тогда в официальном порядке обязан предлагать вам все имеющиеся у него вакансии, в том числе и нижестоящую должность. Все это при условии, что ребенку уже исполнилось 3 года.
СпроситьКак документально оформить трудовые отношения с работником, который несколько лет назад был временно переведен на период декретного отпуска основного работника на его должность. Если работник после декретного отпуска к работе не приступил (ушел в отпуск по уходу за ребенком), а переведенный работник работу продолжил. Приказа о переводе на постоянную работу не последовало, но фактически работник постоянно трудился на должности куда его перевели.
Как поступить, если в декабре 2014 года в нашем учреждении убрали должность из штатного расписания, т.к. фактически предмета работы теперь нет. Временного сотрудника перевели на другую должность, а основного сотрудника, который был в отпуске по уходу за ребенком, оставили без должности и не уволили, и не перевели. Уже больше полгода как зависла ситуация, - числится человек, в табеле ставится что у него отпуск, но без должности. Как можно восстановить должность в штатном расписании задним, текущим числом или увольнять сотрудника как только выйдет из отпуска. Но чтобы уволить нужна должность, с которой увольнять. Мы бюджетники (МБУ), и над нами еще стоит руководящий отдел. Чтобы восстановить должность нужно будет их согласие. Спасибо.
Здравствуйте! Увольнять как только выйдет из отпуска ,предлагая ему имеющиеся вакансии.Написать в адрес руководства служебную записку о восстановлении должности.
СпроситьЯ была принята на работу 1.07.2019 в на должность воспитателя на временной основе. После выхода основного работника перевели на должность помощника воспитателя. 1.09.2021 Написан приказ о переводе на должность воспитателя на ПОСТОЯННОЙ основе. Но трудовой договор не подписан. Может ли меня заведующая уволить?
Конечно НЕТ.
Есть ПРИКАЗ о переводе, Вы согласились о чем подписались " ознакомлена"
Должны были оформить доп. соглашение к трудовому договору. Но это нарушение самого кадровика.
СпроситьМою должность сократили пока я находилась в декретном, вместо сокращенной должности сделали другую практически с теми же обязанностями... название должности также поменяли. На новую должность перевели человека на постоянную работу из сокращенной должности.. который был на моём декретном месте. Я выхожу на работу, а этот сотрудник уходит в декретный, но я получается выхожу на время его декретного... временно... Как быть?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
И пока ребенку не исполниться 3 года не имеют право сократить вашу должность (ст.261ТКРФ).
Требуйте свое постоянное рабочее место.Не предоставляют напишите жалобу в администрацию.
Спросить
