Расчет пособия по БиР при выходе в декрет после перерыва в работе
Более 5 лет официально работаю в фирме. Уволилась по собственному, 4 месяца нигде не работала. Сейчас снова официально устроилась работать на эту же фирму. Через 5 месяцев ухожу в декрет. Как рассчитывается пособие по БиР? Бухгалтер утверждает что так как перед выходом в декрет мой непрерывный стаж у них составит менее 6 мес, то для расчета больничного по БиР включаемая в расчет среднедневная зарплата БУДЕТ ОГРАНИЧЕНА МРОТ. Правомерно ли это? Важен ли именно непрерывный стаж, или расчет идет исходя из средней зарплаты за 2 года, несмотря на то что 4 месяца я не работала?
Здравствуйте! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
СпроситьПомогите по расчету больничного по беременности и декретных. Трудовой стаж на фирме 10 лет, находясь во втором декретном отпуске подряд по соглашению сторон уволилась по собственному желанию (декрет с января 12 года по нояб 14). 6 месяцев нигде не работала. На данный момент выхожу на новую работу, а через два месяца ухожу в третий декретный отпуск. Подскажите, по какой зарплате будут расчитывать больничный и декретные. Будут брать в расчет 10 и 11 год, или будет расчет по мрот. Во второй декрет уже брали в расчет 10 и 11 год, это как то влияет?
Здравствуйте. ФЗ № 255-ФЗ
Статья 11. Размер пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
2. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся применения районных коэффициентов при определении размеров пособий по обязательному социальному страхованию, см. Письмо ФСС РФ от 02.12.2002 N 02-18/05-8417.
3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Спросить
Справедливый расчет больничного пособия - почему не учитываются данные за 2015 год из фирмы №1?
До 2016 и 6 мес в 2017 г. я работала в фирме №1. В 2015 г. параллельно устроилась на подработку по совместительству в фирму № 2. В июле 2017 г. когда фирма № 1 закрылась, я перешла на основное место работы в фирму № 2. В ноябре ушла на больничный. Расчет больничного пособия сделали исходя зарплаты за 6 мес. 2015 г в фирме № 1 а также 6 мес 2015 г. и 12 мес 2016 г. в фирме № 2. Правильно ли применена методика расчета. Почему не взяли к учету 6 мес 2015 г. и 12 мес 2016 г. из фирмы №1 ведь от той зарплаты тоже были отчисления в ФСС.
Потому что руководствовались установленным порядком. Этот период в силу давности брать не могут. Т.к. 2015 год.
Сначала определяем заработок за предыдущие два календарных года. Если сотрудник работает недавно, в этом поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую теперь обязан выдавать увольняемому работнику каждый работодатель.
Далее определяем средний дневной заработок. Для этого полученную сумму делим на 730.
Теперь считаем сумму дневного пособия по временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа работника.Подробнее ➤
© КонсультантПлюс, 1997-2017
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Справочная информация: "Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации"
Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
© КонсультантПлюс, 1997-2017
Спросить
Здравствуйте. Рассчитать больничный не так просто. Нужно знать свой среднедневной заработок за 2 года и страховой стаж. Поэтому я вам рекомендую сделать следующее. Сначала получите причитающуюся сумму, а потом обратитесь за разъяснением в фсс. Вам дадут ответ на ваше обращение в течение 30 дней.
Спросить
---Здравствуйте Татьяна, форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347 н. Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)). Страховой стаж не изменился, по-прежнему определяется по правилам ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и составляет:
Страховой стаж Размер больничного
менее 5 лет 60% среднего заработка
от 5 до 8 лет 80% среднего заработка
8 лет и более 100% среднего заработка
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Пособие рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2015-2016 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 670000 за 2015 год и 718000 за 2016 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент, зависящий от страхового стажа (до 5 лет — 0,6, от 5 до 8 лет — 0,8, более 8 лет — 100%). Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 7800*24/730, где 7800 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни.
Скорее всего не была предоставлена справка по форме 182 н с другого места работы. Именно на ее основании учитываются заработки для расчета пособия.
Спросить
Все ответы меня не устроили. Я ничего не поняла из разьяснений. При 39 летном стаже и зарплате более 30 тыс в месяц (в обеих фирмах совокупный доход) за 10 рабочих дней больничного листа я получила пособие около 4000, руб.
Спросить---Здравствуйте, объясню вам доходчиво. Здесь не бухгалтера, а юристы. Мы не занимаемся никакими расчётами. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьБухгалтер попросила справку с места работы фирма №1 за 1 полугодие 2015. остальное сказала что ей не нужно. Хотя там (фирма № 1) я получала большую зарплату на тот момент
Спросить
Пособие по нетрудовсопосбности рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Если доходы имели от нескольких страхователей (работодателей), то должны учитываться доходы от всех страхователей.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьДля расчета пенсии используется программа, где коэффициент по зарплате расчитывается так: берется моя зарплата за месяц делится на зарплату за этот же месяц по стране и так 24 или 60 месяцев, по каждому месяцу находится коэффициент, а затем находится среднеарифметическое число коэффициентов, которое является коэффициентом по зарплате и применяется для расчета пенсии. Читая закон, я вижу формулу зр/зп. Понимаю это так: сумму моих зарплат за 60 месяцев /60 и сумму зарплат по стране /60. Затем среднюю зарплату мою разделить на среднюю зарплату по стране. Кто прав? Если-я как мне отстаивать свои права. Какова средняя зарплата по стране за 1992-1996 гг.
http://www.chast.chat.ru/smzk.htm
Совершенно не хочется считать, а будет ли разница. Но если насчитаете, что есть, то можете поспорить с ПФ в суде на эту тему.
Но написать какой либо очередной закон, как считать, пока в госдуме не догадались. Наверное есть не одним веком выверенное как среднюю величину рассчитывать. Программу ведь не школьники на факультативах писали.
СпроситьКак будет исчисляться пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, если женщина за 9 мес. до родов уволилась по собственному желанию. Пособие исчисляется исходя из зарплаты за 2 предыдущих года, а за 15 месяцев работодатель платил за нее в ФССР, это считается или будут исходить из расчета как за безработную по минималке и ее зарплату за 15 месяцев учитывать не будут?
Муж пошел на пенсию по горячему стажу 11,04,2016 г. (работал машинистом тепловоза) На момент ухода на пенсию его стаж составил 34 года и сколько то месяцев. Но так как расчет делается на 01,01,2002 его стаж был 23 года 8 месяце. Год. то есть ему не хватило до 25 лет 1 год и 4 месяца. Зарплата была хорошая, отчисления на страховую пенсию предприятие производило регулярно. В итоге размер пенсии составил 13903,58 руб. Можно ли для расчета пенсии взять предыдущие года, например 88-92 ну или что то в этом роде. Там же были другие коэффициенты. И будет ли это более выгодны в расчете пенсии.
Если коэффициент по заработной плате из которой исчислен размер пенсии 1,2, то брать другие периоды зарплаты нет необходимости так как 1,2 это максимальный коэффициент и размер пенсии из другого заработка не увеличится (статья 30 ФЗ №173-ФЗ).
СпроситьЯ работал на фирме которая была подрядчиком другой фирмы. С той фирмы меня задержали в нетрезвом виде 5-го числа и наложили на нашу фирму штраф 50000 рублей. Наша фирма уволила меня по статье с 4-го числа. Может ли та фирма в которой я рабол взыскать с меня эту сумму из зарплаты? Т.к расчет я всето не получил.
Здравствуйте Андрей. Вас уволили по ст.81 подп.б пункт6? О каком штрафе идет речь? Действующим законодательством взыскание таких штрафов не предусмотрено.
СпроситьЕсли отработала в фирме 2 года (ноябрь 2011-ноябрь 2013) сейчас уволилась. Через два месяца устроюсь на новую работу, отработаю там официально месяца три и декрет. Как мне рассчитают декретные? Для расчета норм. Декретных (не по минимуму) нужен непрерывный трудовой стаж 2 года, перерыв между прошлой работой и новой (2 месяца) как-то повлияет на расчет декретных?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
СпроситьИмею справки по зарплате для пенсии только из 2-х фирм на Ямале с 1986 по 1991 годы по размеру зарплаты, но их в 2,3 раза в сумме хватает более - чем по уровню зарплаты в СССР за эти годы даже с учётом того, что это вся моя зарплата за 38 месяцев по справкам из архивов.
А внутри этого периода нет справок ещё в 2-х фирмах по зарплате за 22 месяца - сгорел архив по зарплате (цел только по стажу в этой фирме) и нет ответа с кооператива Вадима Туманова в Ухте - мой стаж там в 1 месяц.
Так войдёт-ли вся эта сумма моей зарплаты в понятие -
За 60 месяцев подряд?
Перерывы в работе - считанные дни.
В законе написано, что заработная плата должна быть за 60 месяцев подряд. В законе нет, что можно представить заработок за 12, 24, 38 или за 1 месяц. Напишите заявление чтобы оставшиеся 22 месяца учли заработок как 0. Не знаю насколько это правильно, но логично для выдерживания понятия 60 месяцев. Но средний конечно упадет и довольно серьёзно.
СпроситьКак рассчитывать декретные? Работала 4 года мед сестрой, зарплата в среднем 20000 р. В этом месяце устроилась в клинику и зарплата официально 8000 р. Если я приблизительно летом 2016 г. уйду в декрет, какую же сумму я буду получать? За какие годы идет расчет?
Фирма, в которой я работаю закрывается, открывается новая.
Я ухожу в декрет с 17 июня 2015. Мне предложили, уволить меня 5 мая, переводом на новую фирму, заплатив в предыдущей фирме неотгул 13 дней отпуска официально на карту. А в новой фирме написать отпуск за свой счет вплоть до декрета. Т.е получается полтора месяца за свой счет, при этом я продолжаю работать май и половину июня, а зарплату мне выдадут в конверте. В чем подвох? В том, что в новой фирме моя зп будет по нулям и по мне не будут отчислять налоги? Как это скажется на моих декретных выплатах. Я так понимаю отпуска по БИР это не коснется, потому что он рассчитывается в моем случае за 13 и 14 год, а что будет с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.
Вы не обязаны никуда переводиться и можете потребовать отпуска по БиР по старому месту работы.
Порядок исчисления пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
подвох в том, что размер пособия по уходу за ребенком будет меньше, т.к. он составляет 40 % от з/п
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьПотому что при увольнении работодатель должен выплатить компенсацию. Исходите из ст. 127 ТК РФ. Иначе работодатель сделать не может. А на новом месте работы авансом не хочет предоставлять, т.к. полгода еще не прошло.
Подвоха по сути нет. Эти деньги вы и так получили бы в качестве отпускных. Вплоть до декрета просто писать не нужно. Тем самым вы себе сумму декретных уменьшите.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьФирма, в которой я работаю закрывается, открывается новая.
---вот и пусть увольняют как положено. предупредив за 2 месяца до ликвидации фирмы. вам выгодно. встать в ЦЗН. и потом получать декретные из ФСС через соцзащиту населения.
Отпуск за свой счёт вам точно не нужен. а в новой фирме. вы его просто не заработали ни какой. и не факт что вас оформят в эту фирму. В настоящее время исчисление отпускных производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и ст. 139 ТК РФ, то есть из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.
Спросить
Этот перевод (увольнение / прием) не повлияет на размер пособия ни по беременности и родам, т.к. В расчет берутся 2013 и 2014 годы, ни по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. Вы вправе будете 2015 год поменять на 2013.
Основание: "В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия". П.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Данные действия работодателя приведут к уменьшению налогов с ваших официальных доходов в новой фирме в период с 6 мая по 16 июня (их не будет) и лишения вас права на использование авансом ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам согласно статье 260 ТК РФ .
Спросить
Не повлияет и на пособие по уходу за ребенком.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции Закона N 343-
ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5
лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два
календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в
том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не
включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной
нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное
место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период
страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и
родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть
заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Спросить
Не соглашайтесь - пусть переводят сразу к новому работодателю по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: "перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность".
И заявление на отпуск не пишите - потом предъявите больничный, и после его напишите заявление по уходу за ребёнком.
Тогда никакого подвоха не будет.
Спросить
