Ушла в декрет, а потом уволили из МЧС - правомерное решение или нарушение прав?
Работала в МЧС, ушла в декрет, 31 марта этого года уволили, ребёнку на тот момент было 2,1. Заявление не писала, трудовую книжку передали, что я могу сделать в этой ситуации или со мной поступили правомерно?
На каком основании уволили,вы не написали?
Можете восстановиться через суд, срок исковой давности один месяц.
Спросить
Имеет значение по какой статье уволили. Нужно узнать, как осуществилась реорганизация МЧС либо ликвидация.В данной ситуации нужно изучать документы и обстоятельства.
Спросить
Уволили по собственному желанию,на словах передали,что в России декрет до 1,5года,но выйти на работу не предложили.
Уже прошло пол года,это значит в суд я не могу подать?
Спроситькроме требования о восстановлении на работе просите восстановить срок для обращения с данным требованием, поскольку об увольнении Вы узнали недавно.
Спросить
В октябре 2016 года ушла в декрет, уже 2 год не могу забрать документы (трудовую книжку) у работодателя, он её просто не отдаёт, звонки, смс игнорирует, что мне делать в этом случае!? И на данный момент я даже не знаю оформлена я там или уволили пока сижу в декрете, тк заявление по уходу за ребенком до 3 х лет я не писала.
Я написала заявление об увольнение и ушла. Это было в июле 2014 года. На прошедшей неделе я забрала трудовую книжку, где оказывается меня уволили за прогул. Могу ли я с работодателя взыскать компенсацию за задержку моей трудовой книжки?
Добрый день.
Все зависит от того, как Вы ушли, если не отработали две недели, то работодатель прав.
Спросить
Об увольнении вы должны были уведомить работодателя за две недели, при этом отработав эти две недели. Если вы не вышли на работу то вас уволили правомерно.
СпроситьРаботала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?
Я работала лет 12 назад где то около месяца потом меня уволили и я ушла в декрет на 9 лет теперь вышла с декрета и устроилась на новую работу как можно завести новую трудовую книжку если старая уверена при переезде.
Порядок действий при утрате документа сотрудником оговорен в Постановлении от 16 апреля 2003 года. Пункт 30 свидетельствует о том, что ответственность по восстановлению книжки лежит именно на работнике. В пункте 31 есть указание о необходимости немедленного оповещения работодателя об утрате документа. Для этого потребуется составить заявление в письменной форме. В течение 15 дней работодатель выдает дубликат книжки. Для восстановления ТК понадобятся следующие бумаги:
Пустая ТК и вкладыш к ней, если он необходим.
Трудовые договоры с предыдущих мест работы.
Приказы об увольнении, назначении сотрудника и прочее.
Справка из ПФР.
Хорошо, если у человека есть копия трудовой книжки. Требуется заверять ее в отделе кадров при каждой смене работы.
Первый шаг для восстановления документа – составление заявления работодателю. В законе нет четких указаний по составлению этого заявления. Оформляется оно в свободной форме. Направляется в отдел кадров последнего места работы. Новую трудовую книжку выдает именно работодателем на основании документов, предоставленных сотрудником. Подтвердить свою деятельность и стаж можно при помощи трудовых договоров, приказов о назначении. Получить документы можно по прежним местам работы. Для подтверждения своего стажа понадобится справка из Пенсионного фонда.
Спросить
Не могу забрать трудовую книжку около 2 х мес. Роботала около 2-х лет, потом ушла в декрет в это время фирма была опечатана и теперь не могу забрать книжку директор не отвечает на звонки а мне надо на роботу в марте выходить.
Напишите заявление:
1.) в ТЕРРИТОРИАЛЬНУЮ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ
2. ) в прокуратуру
Если Вы их не можете найти - то они их найдут.
Но я Вас хочу предупредить, что если ваша фирма закрылась - то Ваш работодатель по КЗоТ обязан Вас трудоустроить.
СпроситьВ марте 2019 г. меня уволили с компании. До сегодняшнего момента трудовую книжку и документы полагающиеся не выдали. В приказе на увольнение не расписывался. Заявление никакого не писал. Есть ли шанс что то по данной ситуации выиграть в суде?
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Обращайтесь смело в суд общей юрисдикции.
Спросить
Артур, что ж Вы столько времени бездействовали? Вы сами-то требовали от работодателя выдать Вам документы? Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на компанию. Пусть проведут проверку. И в судебном порядке можно истребовать документы. Просто непонятно, что у Вас происходит. Почему Вы не получили документы при увольнении? И какое заявление Вы не писали, о чем?
СпроситьВ силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки. Шансы есть и очень неплохие.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Артур!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш серьезный юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, так как краткий ответ без ссылок на нормативный акты не поможет Вам с ним разобраться объективно.
Во-первых, в наших Российских судах не "играют", не "выигрывают" и "не проигрывают", так как Суд, это не Казино.
Все вопросы, связанные с рассмотрением любого гражданского дела судом или мировым судьей, регулируются подробно статьями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ), который является для юристов, для адвокатов и для судей, как "Таблица умножения" для математиков и остальных людей старше 10 лет, которые хорошо знают «Таблицу умножения».
У истца и у ответчика равные права при рассмотрении судьей иска по гражданскому делу.
Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Во-вторых, Вы не указали конкретно, на основании какой статьи Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) Вас уволили, и когда Вы об этом увольнении впервые узнали. А это как раз САМОЕ ВАЖНОЕ для более объективного разъяснения этого вашего вопроса.
В-третьих, если ваш работодатель при расторжении с Вами трудового договора, помимо прочего, нарушил еще и положения статьи 94.1 ТК РФ, то Вы вправе обратиться в суд с иском в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, с требованиями, как минимум:
1 Обязать Работодателя выдать Вам оформленную надлежащим образом трудовую книжку.
2 Взыскать с Работодателя выплатить Вам сумму денег за вынужденный прогул.
3 Взыскать с Работодателя за причинение Вам морального вреда н-ую сумму денег на основании статьи 237 ТК РФ.
В-четвертых, если Вы без уважительных причин (а это скорее всего так и есть) пропустили сроки, указанные в статье 392 ТК РФ, для обращения в суд с таким иском, то по заявлению вашего Работодателя в суде на ваш иск о пропуске сроков, указанных в статье 392 ТК РФ, судья обязан отказать на основании статьи 199 ГК РФ в удовлетворении вашего иска.
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш юридический вопрос было полезным для Вас.
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация, подскажите пожалуйста в 2011 году ушла в декрет, не выходя на работу в 2013 году ушла вновь в декретный отпуск. Для расчета декрета писала заявление о замене годов. В 2015 году вновь ушла в декрет не выходя на работу, но в этот раз заявления не писала о замене годов и декретный получилось на много меньше. У меня такой вопрос должна ли я была писать заявление о замене годов или что то поменялось в законе? Заранее огромное спасибо!
Здравствуйте! Не должны были писать, тк. все декретные отпуска исключаются из расчета для пособий
СпроситьПроработала 1.5 года в организации (ИП)за это время в отпуск ни разу не ходила, ушла в декрет, по исполнению 1.5 лет ребенку хотела написать заявление на увольнение с выплатой компенсации, но мне отказали в ее выплате единственное что они мне могут вернуть это трудовую книжку! Что делать в этой ситуации?
Уважаемая Александра !
В этой ситуации у Вас два выхода.
1. Ознакомиться самой с Трудовым кодексом РФ (далее ТК).
2. Получить у юриста более подробную юридическую консультацию по всем этим вопросам со ссылкой на статьи ТК.
Если кратко, то я могу Вам разъяснить следующее согласно вашей информации в этом юридическом запросе.
ИП - это не организация, а это Индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, который регистрируется в качестве ИП согласно Федерального Закона № 129-ФЗ от 08.08.2011 г. "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".
Где Вы вычитали о "декрете", в каком Нормативном акте Российской Федерации ?
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Если вашему ребенку более 2,5 месяцев, то Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возарста 3 лет согласно статьи 256 ТК.
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Если Вы хотите расторгнуть трудовой договор с этим ИП (своим работодателем), то Вы вправе это сделать в любое время, уведомив работодателя письменно о своем увольнении согласно статьи 80 ТК не менее чем за 2 недели до даты увольнения. Но Вы должны так уведомить работодателя о своем увольнении, что бы у Вас об этом было письменное доказательство.
По истечении 2-х недель с даты уведомления об увольнении работодатель обязан уволить работника, произвести с ним расчет, выплатить компенсацию за неимпользованный отпуск (статьи 127 ТК) и выдать оформленную трудовую книжку (статья 84.1 ТК).
Если работодатель не выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск, Вы можете в течение 3 месяцев после увольнения ообратиться с иском в Суд и взыскать деньги с процентами, а также взыскать с ИП за моральный вред, оценив это хотя бы в 5000 руб. Если работодатель задержит выдачу Вам трудовой книжки после увольнения, то Вы также вправе подать иск в Суд о взыскании Вам средней заработной платы за вынужденный прогул.
Удачи Вам.
Спросить
Вы вправе подать заявление в суд, жалобы в прокуратуру и Госинспекцию труда. Ваши расходы на оплату услуг адвоката суд взыщет с ответчика-работодателя. Если Вам необходима помощь, то Вы можете обратиться ко мне.
СпроситьЗаявление об увольнении было написано месяц назад и месяц я уже не работаю, сведения о моем увольнении в электронную тродовую книжку поступили только сегодня, до этого по эл. книжке я работала. Является ли это нарушением со стороны работодателя?
Валя, такие действия администрации являются основанием для выплаты вам зарплаты ха этот период времени.
СпроситьЯ нахожусь в декрете, ребенку 1 год и 2 мес. Образование 11 классов, но до родов работала в канцелярской компании, ушла в декрет, все нормально было, но когда пришла пора выплачивать мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, они закрылись без суда и следствия, и мне пришлось забрать свою трудовую книжку из Москвы (т.к. это московская компания была), потому что там у меня стаж 1 год и 7 мес. Вопрос мой заключается в том, могу ли я находясь в декрете, бесплатно получить высшее образование заочно либо дистанционно? И что мне для этого потребуется сделать?!
можно, для этого необходимо поступить на бюджетное отделение по общему конкурсу, Лилия.
Спросить
