Законно ли если меня начальник отправляет в бессрочный отпуск?
Законно ли если меня начальник отправляет в бессрочный отпуск?
Я оформлен по трудовой книжке, приехав из отпуска неоплачиваемого, отправляют в бесрочный отпуск, хотя работадатель хочет меня уволить, но не за что. должен ли работадатель оплачевать этот отпуск,
Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без согласия работника работодатель не имеет права.
СпроситьУ меня отпуск официально в июне. А мой начальник говорит, что меня могут вызвать с отпуска (попросить) Законно ли это? И как мне ответить своему начальнику на это возражение?
Здравствуйте.
Только с вашего согласия.
Пишите претензию по данной статье.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Здравствуйте! Работодатель вправе вызвать работника из отпуска только по согласию работника. Вы вправе отказать в соответствии со статьей 125 ТК РФ.
Спросить
Изучите.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Если дорожите своей работой и не хотите портить отношения с начальником, не отказывайте прямо, но намекните, что отпуск собираетесь проводить с выездом, что уезжаете, а так-не против.
Но если есть сила духа-то лучше прямо сказать, что прерывать отпуск не будете согласно ст. 125 ТК РФ.
СпроситьНачальник второй год подряд отправляет в отпуск в зимнее время. Коллектив из 12 человек. Некоторые гуляют только летом. Я мать-одиночка, ребенку 12 лет. В этом году пошла в в октябре, а в следующем отправляют в январе без моего согласия. Законно ли это? Начальник разговаривать не желает, в ответ хамит.
Обращайтесь с жалобой в Гос_инспекцию по труду. За нарушение трудовых прав, равенства работников, за дискриминацию начальника привлекут к административной ответственности.
Спросить
Здравствуйте! Отпуск предоставляется в соответствии с пожеланиями работника, а не как пожелает начальник. Его действия незаконны. Можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Как правило, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графика отпусков работодатель должен учесть Ваше мнение о желаемом времени отпуска не в ущерб остальным работникам.
Если у работодателя иной порядок предоставления отпусков (по заявлению работника), то время ежегодного отпуска оговаривается по договоренности между работодателем и работником.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К ним, как правило, относятся многодетные родители, беременные женщины и т.д.
Спросить
Не уволит, права не имеет, просто не допустит Вас до работы и начислит только отпускные
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
27.12.2018)
""ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
""Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""временной нетрудоспособности работника;
""исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьБыло подано заявление начальнику ИК. Ответ пришел за подписью начальника, но на тот момент обязанности начальника исполнял его заместитель, начальник был в отпуске.
Может ли начальник подписывать документы будучи в отпуске?
Спасибо за ответ с уважением Владимир.
Меня отправляют в принудительный отпуск на один календарный месяц. При этом у меня двое несовершеннолетних иждивенцев и супруга в декретном отпуске. Могу ли я законно требовать хотя бы деление отпуска на две части?
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Что значит отправляет? Административный отпуск предоставляется только по заявлению работника. Если вы не писали такого заявления, то и отпуска быть не может. Вроде бы взрослые люди, но такую чушь как напишут, что на голову не надеть.
Спросить
Здравствуйте. А вопрос в чем?
Если Вы в графике отпусков, то все законно. Вне графика - незаконно.
СпроситьЯ являюсь сотрудником милиции. Во время краткосрочного отпуска по семейным обстоятельствам, на обслуживаемом мною административном участке произошло преступление. На меня начальнику ОВД поступила жалоба, что меня не было на работе и данное преступление мною не было зарегистрировано и мною не производились процессуальные действия. Могу ли я их производить находясь в отпуске?. За это начальник мне объявил строгий выговор. Законны ли действия начальника?
Меня зовут Сергей у меня такая ситуация 2019 г. марте был в отпуске начальник поставил отпуск 2020 году на ноябрь то есть до отпуска работать 1 год и 8 месяцев это законно и как быть?
Сергей, добрый день. График отпусков должен составляться с учетом нормы ст. 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом, да это нарушение. Попробуйте мирно урегулировать вопрос внутри организации, подайте заявление на имя руководителя. Затем, в комиссию по трудовым спорам. В крайнем случае можно обратиться в трудовую инспекцию. Работодателя при наличии доказательств привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. После этого работать на этом месте будет затруднительно. Попытайтесь все уладить в пределах организации. Удачи Вам!
Спросить
