Имеет право работать женщина 68 лет с оружием в военизированной охране.

Данные льготы распространяются на сотрудников полиции и на сотрудников органов внутренних дел, не являющихся сотрудниками полиции.

Наталья,

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Добрый день!

Вероятно можете так как вы не являетесь государст или муниц. Служащим. Смотрите устав - позволяет быть стрелком и ип?

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет нельзя, если охрана производится и в ночное время суток. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В льготный стаж не входит.

Доброго времени суток!

К сожалению, оснований для предоставления каких-либо льгот не усматривается

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Здравствуйте,

Со стороны государства никаких льгот по приобретению жилья у вас не имеется. По месту работы, уточните в отделе кадров

Желаю Вам удачи и всех благ!

Евгений, сам по себе возраст в данном случае не является причиной увольнения. Вместе с тем, Вы вправе переместить их без смены должности на другие посты, на это согласия не требуется.

Законодательством - такой предельный возраст не установлен.

Вообще-то,предельный возраст для мужчин-60 лет и для женщин -55лет.После чего с каждым пенсионером заключается индивидуальный трудовой договор.

Добрый день! Да, имеет такое право, необходимо обратиться в администрацию.

Ст. 96 тк

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Вы не попадаете под данные категории. Так что привлечение к работе в ночное время законно.

Имеют полное право, т.к если ночная работа не противопоказана им по медицинским показаниям, к ночной смене можно привлекать:

женщин, имеющих детей младше трех лет;

инвалидов;

сотрудников, имеющих детей-инвалидов;

сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;

одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.

Об этом сказано в части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ.