Отказ секретаря КТС принять заявление заместителя начальника цеха является законным или необходима правовая оценка?
Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за необеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчиненности.
Дайте правовую оценку действиям секретаря КТС.
Помогите с задачей:)
Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обра¬тился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, кото¬рым ему был объявлен выговор за необеспечение выполнения сроч¬ного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчиненности.
Дайте правовую оценку действиям секретаря КТС.
Марина!
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Читайте гл.60 ТК РФ.
Начальник цеха - такой же работник, как и все, таким образом довод секретаря КТС " о руководящем работнике" - не состоятелен.
В соответствии со ст.385 ТК РФ индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если Работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с Работодателем.
Начальнику цеха не правомерно отказали в приеме заявления, т.к. заявление Работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Это одна сторона вопроса.
Другая сторона - административное взыскание, наложенное на Работника (выговор).
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
Таким образом, обжалование Приказа о наложении дисциплинарного взыскания лучше и быстрее обжаловать в судебном порядке.
СпроситьМарина!
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Читайте гл.60 ТК РФ.
Начальник цеха - такой же работник, как и все, таким образом довод секретаря КТС " о руководящем работнике" - не состоятелен.
В соответствии со ст.385 ТК РФ индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если Работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с Работодателем.
Начальнику цеха не правомерно отказали в приеме заявления, т.к. заявление Работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Это одна сторона вопроса.
Другая сторона - административное взыскание, наложенное на Работника (выговор).
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
Таким образом, обжалование Приказа о наложении дисциплинарного взыскания лучше и быстрее обжаловать в судебном порядке.
СпроситьЗаместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за не обеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него заявления, пояснив, что в КТС обращаться только рядовые сотрудники. Возникли ли здесь правоотношения?
В туалете компании, где работала секретарь, установлена камера, записывающая действия секретаря, когда она посещает уборную. Сотрудники компании, включая директора, затем просматривают данные видео, но не сообщают секретарю о своих проделках. Секретарь своими ушами слышит разговор сотрудников и находит в туалете скрытую камеру. Компания принципиально выбирает на позицию секретаря девушку-жертву, которая не станет обращаться в трудовую инспекцию. Как в таком случае решить ситуацию? Можно ли секретарю выбить деньги за моральный ущерб? В течение какого периода времени можно это осуществить?
Алёна, проще всего обратиться в ОВД, можно одновременно в трудовую инспекцию, чтобы зафиксировать этот факт.
Если человек считает себя вечной жертвой и никуда и никогда не обратится, я не понимаю, зачем задавать этот вопрос на сайте.
Ясно, что без её обращения и активной позиции ничего не будет.
Спросить
Юридическая оценка - Чтение чужих писем руководителями бюджетной организации и возможные последствия
Я работаю в бюджетной организации рядовым сотрудником. Недавно я случайно узнал от секретаря нашей организации о том, что на мое имя на адрес организации поступило письмо. При этом письмо пролежало у секретаря более 2 недель, якобы секретарь не могла со мной связаться по мобильному телефону (хотя телефон был включен все время). Это письмо я получил вскрытым, а на вопрос о том, кто его вскрыл и с какой целью, секретарь сообщила, что это сделала заместитель директора. Законно ли чтение чужих писем руководящими лицами нашей организации? Можно ли привлечь заместителя директора к ответственности?
Здравствуйте!
По ст.24 Конституции РФ подавайте заявление в суд. Обращайтесь, решим.
СпроситьКто имеет право смотреть мой расчётный лист? В настоящее время их получает директор в бухгалтерии, отдаёт секретарю (который является работником другого подразделения), секретарь-начальнику отдела, начальник отдела-нам. Имеет ли право председатель профсоюза просматривать расчётные листы?
В принципе работодатель может вывешивать расчетные ведомости для всеобщего обозрения. Законом это не запрещено.
СпроситьЗа отказ от участия в работе съезда вышестоящий профсоюзный комитет объявил выговор председателю профкома первичной профсоюзной организации ЗАО «Прогресс» мастеру цеха Николаеву. Узнав об этом, начальник цеха, в котором работал Николаев, уменьшил ему размер ежеквартальной премии на 25 %, поскольку в Положении о премировании ЗАО «Прогресс» было предусмотрено уменьшение премирования работникам, выполнившим плановые показатели, но имевшим за истекший период нарушения трудовой дисциплины, повлекшие выговор. Несогласный с объявлением выговора и с решением начальника цеха, Николаев обратился с жалобой в КТС на действия профсоюзного комитета и начальника цеха. Укажите правовую природу отношений между Николаевым, профсоюзным комитетом и начальником цеха? Какое решение должна принять КТС?
Я хочу написать заявление н а имя деректора завода в котором много цехов и отделов. Из одного цеха этого завода, я хочу уйти в другой отдел этого завода. В отделе подписано заявление, на то чтобы меня взяли, но чтобы не обращаться к начальнику цеха с которым у меня подписан трудовой договор (он может не захотеть моего перевода) я хочу написать заявление директору всего завода поскольку приказ будет все равно за его подписью
и вот сдесь ДОЛЖЕН ЛИ Я УКАЗЫВАТЬ ПРИЧИНУ? по которой я хочу это перевестись (состояние здоровья, соответствие образования итд.)-Если я приложу к заявлению на имя директора подписанное уже заявления (с просьбой оформить меня на должность) от начальника отдела куда я хочу перевестись.
Уважаемый Сергей !
Вопрос о переводе работника по его письменному заявления из одного цеха в другой цех завода решает естественно директор или Ген. директор завода, а возможно и кто-то из его замов по доверенности.
На Вашем заявлении начальник цеха, в который Вы хотите быть переведенным, может написать своеё согласование, как и начальник цеха, в котором Вы сейчас работаете.
Но последнее слово остается за директором или Ген. директором.
Удачи Вам.
СпроситьВо вторник,15 мая с.г. я обратился в мировой суд с исковым заявлением, однако секретарь отказалась принять заявление, сославшись на то,что, с её слов, от тех, кто проживает в районном центре, документы принимаются только по понедельникам, причём,только до 13.00.Действия секретаря суда соответствуют в данном случае Закону? Что в таких ситуациях следует предпринять?
Необходимо узнать их режим работы и если он утвержден то просто отправьте заявление и документы по почте.
Спросить
если у них такой официальный режим, то права если же это они придумали сами, то не права, отправьте документы в суд заказной почтой с уведомление, и подайте жалобу в судебный департамент
СпроситьЯ работаю в школе. В связи с тяжелой болезнью моей родной тёти написала заявление директору с просьбой взять 5 рабочих дней в счет отпуска (сейчас лето и занятий нет). На моем заявлении директор написал резолюцию секретарю В приказ, за счет отпуска 5 календарных дней - это было вчера; а сегодня мне секретарь в устной форме сказала, что директор готов меня отпустить только за свой счёт. Законно ли это? Могу ли я уехать без приказа (копия моего заявления с резолюцией директора у меня есть). Спасибо.
Директору решать каким образом вас отпустить,хотя она поступила непорядочно Не имея приказа никуда не уезжайте- иначе еще прогулы будут
Спросить
