Как правильно составить исковое заявление, в связи с невыплатой заработной платы?

В произвольной письменной форме, но можете использовать Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003

В свободной форме и опираясь на статьи ТК РФ.

Добрый день, Владимир! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ для увольнения в связи с допущенными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя необходимо установление данного факта государственными органами.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Я известил работодателя о не выходе на работу до выплаты мне заработной платы 12 марта 2015 года , но воз и ныне там. Что предложите делать?

Заявление можно написать, но смотря где вы работаете, у ИП, в иной фирме и намерены ли вы в дальнейшем там работать. Если у вас офоициальное трудоустройство, то напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, это более действенный метод.

Прошу уволить меня с работы такого-то числа в связи с невыплатой заработной платы.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ приостанавливаю работу до полного расчета.

Нет такого основания в законе. Это будт просто по собственному желанию.

Есть еще один способ.

Трудовой кодекс РФ - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Пишите своему работодателю такое

ЗАЯВЛЕНИЕ

Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.

Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:

- за .... года в сумме 000 ( тысяч) рублей;

- за .... года

На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.

Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.

Выплату требую произвести по месту производства работ, т.е. в городе Кемерово.

Здравствуйте.

Составление любых юридических документов в рамках данного информационного ресурса - услуга платная.

Вы можете обратиться за плату к любому юристу в личку.

Вам лучше к любому юристу на сайте обратитьс я на платной основе. Либо смотриет в интернете образцы и по образцу и подобию "мастерите".

Здравствуйте.

Юрист вам может подготовить такой документ на платной основе. Образец можете самостоятельно посмотреть в Интернете.

Здравствуйте!

В случае, когда работодателю не будет предоставлено письменное уведомление, он может обвинить сотрудника в прогуле и нарушения трудового порядка. При этом в качестве меры наказания может выступать увольнение.

Именно по этой причине стоит уделить важное внимание написанию заявления о приостановлении трудовой деятельности. При наличии этой бумаги начальство не имеет права уволить сотрудника. Документ необходимо составлять в 2 экземплярах. Один из них будет храниться у руководителя компании, другой – у автора заявления. При получении уведомления работодатель должен поставить отметку о его принятии.

А по большому счету это назвается Извещение или Уведомление.

В основной части заявления в свободной форме излагает суть обращение к руководителю, в текст следует включить следующие данные:

пункт локального акта, устанавливающего даты выплаты зарплаты;

количество дней задержки заработной платы;

период, за который числится долг за предприятием;

ссылка на статью Трудового кодекса, дающей право не выходить на работу, если задержка более 15 дней;

уведомление о прекращении работы до тех пор, пока не будет выплачена зарплаты.

Заявление следует подписать и поставить дату.

В свободной форме, с указанием всех обстоятельств

По такому основанию Трудовой Кодекс не предоставляет бессрочный отпус. Выможете уведомить письменно работодателя о приостановлении работы до выплаты все й задолженности по зарплате. Можете написать жалобу впрокуратуру и госинспекцию труда. Подать в суд на взыскание

Вам нужно написать заявление о том, что в связи с задолженностью по заработной плате Вы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, приостанавливаете работу вплоть до выплаты задержанной суммы заработной платы. Заявление должно быть обязательно получено работодателем, с подтверждением факта получения (в противном случае Вас уволят за прогул). После этого Вам лучше обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов, индексации, а также компенсации морального вреда. В данном случае решение суда будет именно тем документом, по которому будет гарантировано исполнение в установленном законом порядке. Удачи.

"Сообщаю Вам, что в соответствии со статьей 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до полного погашения вашей организацией задолженности по заработной плате".

Это при условии, что вы работаете по трудовом договору, а не гражданскому.