Как правильно написать заявление на бессрочный отпуск в связи с невыплатой заработной платы более 800000 руб. и что делать дальше?

Нет такого основания в законе. Это будт просто по собственному желанию.

Есть еще один способ.

Трудовой кодекс РФ - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Пишите своему работодателю такое

ЗАЯВЛЕНИЕ

Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.

Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:

- за .... года в сумме 000 ( тысяч) рублей;

- за .... года

На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.

Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.

Выплату требую произвести по месту производства работ, т.е. в городе Кемерово.

В свободной форме, с указанием всех обстоятельств

Добрый день! Да, конечно можно. Если зарплата не платиться, то Вы вправе в любое время приостановить трудовую деятельность.

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Не допускается приостановление работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):

- в периоды введения военного и чрезвычайного положения;

- в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственным служащим;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (см. Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О);

- работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

За работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Кроме того, если нарушен срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику (в том числе среднего заработка), работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, которые определены ст. 236 ТК РФ. Это следует из анализа положений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ.

Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

Если работник не появится на рабочем месте без уважительных причин на следующий рабочий день после получения уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, либо о перечислении заработной платы, его увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет правомерным.

Составляйте на основании ст. 131-132 ГПК РФ

если у Вас есть подтверждение задолженности, то лучше обратится за выдачей судебного приказа - быстрее и проще. Форма и содержание заявления установлены ст.124 ГПК РФ

В произвольной письменной форме, но можете использовать Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003

В свободной форме и опираясь на статьи ТК РФ.

Прошу уволить меня с работы такого-то числа в связи с невыплатой заработной платы.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ приостанавливаю работу до полного расчета.

Добрый день, Владимир! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ для увольнения в связи с допущенными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя необходимо установление данного факта государственными органами.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Я известил работодателя о не выходе на работу до выплаты мне заработной платы 12 марта 2015 года , но воз и ныне там. Что предложите делать?

Заявление можно написать, но смотря где вы работаете, у ИП, в иной фирме и намерены ли вы в дальнейшем там работать. Если у вас офоициальное трудоустройство, то напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, это более действенный метод.

Здравствуйте. Законом не запрещено. Но если работодатель начнёт выплату, придётся выйти на работу.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

Генеральному директору

ООО ""

Иванову И.И.

от (Ф.И.О. и должность работника)

ИЗВЕЩЕНИЕ

о приостановлении работы

ООО "" (далее именуемое «Работодатель») допустило

задержку выплаты заработной платы более чем на пятнадцать дней.

На сегодняшний день Работодатель не выплатил мне заработную плату за

2016 г., что является грубым нарушением трудового

законодательства.

На основании вышеизложенного и в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ

извещаю Работодателя о приостановлении работы с. вплоть до

выплаты мне заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации),

предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы

работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ обязуюсь выйти на работу не позднее

следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от

Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в

день выхода работника на работу.

Дата, подпись

С уважением,

Шелковая Наталья Николаевна Это образец. Желаю удачи. В.

Закон не запрещает Вам право написать эти два заявления одновременно. Если действительно Вам не выплачивают заработную плату. Удачи Вам.