Можно ли детей восьми и четырнадцати лет временно зарегистрировать? Законно ли это?

На квартиру претендовать не могут. Собственники - Вы с мамой (ст. 209 ГК РФ). С выпиской сложнее

Здравствуйте! Да. такое возможно

Если опекун безвозмездно заботится об опекаемом, он имеет право на ежемесячную выплату, которую устанавливают в регионах. Например, в Москве опекуны получают на каждого ребёнка до 12 лет 17 424 рубля, от 12 до 18 лет — 23 232 рубля, а на ребёнка-инвалида 29 040 рублей. Если в семью устроили троих и больше детей, суммы увеличиваются.

Удачи.

Если вы гражданин РФ то можно получить, но только ровно в 14.

Здравствуйте, Константин!

Нужно чтобы ваша бывшая жена написала заявление на имя судебного исполнителя либо о прекращении взыскания алиментов и прекращении исполнительного производства.

В таком случае больше алименты взыскиваться не будут

с уважением Алексей.

законна т.к. в трудовом кодексе эта норма является рекомендательной.

Здравствуйте, Борис! Согласно части второй статьи 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно части 3 той же статьи:

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Если место жительства детей до 14 лет будет определено с Вами, то это может помочь. Определить можно на основании п.3 ст.65 Семейного кодекса РФ через соглашение либо исковое заявление в суд. Но суды в вопросе определения места жительства детей чаще встают на строну матерей. Так что определите через нотариальное соглашение. Это может помочь.

В ст. 259 ТК РФ не фигурирует понятие «одинокий родитель», а говорится о родителе, который воспитывает ребенка один, без участия супруга/супруги. Прежде всего, это ситуация, когда второй родитель умер или пропал без вести, о чём имеется соответствующее решение суда. Одинокой может считаться мать, если отцовство не установлено.

..

Кроме того, отказаться от служебной поездки может зарегистрированный кандидат в период проведения выборной кампании (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ).

.

Также можно командировать только если есть письменное согласие и если это не запрещено им медицинскими рекомендациями: сотрудников, ухаживающих за больными членами семьи в соответствии с медзаключением (ч. 3 ст. 259 Трудового кодекса РФ)

..

Вывод: если у Вас нет болеющей бабушки/дедушки, то откосить можно только зарегистрировавшись на выборах))

..

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

В части 2 статьи 259 ТК РФ речь идет об отцах - одиночках. Вы же, будучи в разводе не являетесь отцом-одиночкой, поэтому на вас не распространяется эта норма статьи 259 ТК РФ

Трудовое законодательство не разъясняет, каких именно родителей надо относить к категории матерей и отцов, воспитывающих детей без супруга (супруги). Пленум ВС РФ в постановлении от 28.01.2014 № 1 говорит о том, что к одиноким матерям может быть отнесена женщина, воспитывающая детей без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. Представляется, что понятие родителя, воспитывающего ребенка без супруга, созвучно с понятием одинокого родителя. Поэтому в рассматриваемой ситуации можно руководствоваться критериями, определенными Пленумом ВС РФ № 1.

Не указано, что за работа.

Если обычная коммерческая организация, то командировка с письменного согласия работника.

По ч. 2 ст. 259 ТК РФ Вы можете попасть под определение, если место проживания детей будет определено судом с Вами.

- см. ст. 166-167 ТК РФ.

Указанное положение распространяется на одиноких отцов; матери ребенка нет в живых, лишена род. прав. Развод родителей, и определение места жительства ребенка с отцом, не предоставляет подобных гарантий, избежать законно длительной командировки. На втором родителе сохраняется обязанность по содержанию, воспитанию, уходу за ребенком, детьми.

Но основание под которым следует понимать отсутствие второго родителя может быть шире, по любым причинам: смерть, лишение родительских прав, расторжение брака, раздельное проживание, отказ от участия в воспитании ребенка, длительная болезнь, командировка, подтвержденное соответствующими документами.

Например. Мать ребенка болеет длительно ("лежачий" больной) или мать сама отсутствует по причине командировки (проводник поезда, космонавт, геолог).

Источник: Подробнее ➤

ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

...Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Добрый день

-------------------

в статье 259 ч. 2 сказано что родитель воспитывающие детей до 14 лет, соответственно даже если вы в разводе это не означает, что только вы занимаетесь воспитанием детей без участия своей супруги.

Собственно если вы уезжаете в командировку они могут остаться с другим родителем, коли тот не лишен родительских прав.

Только лишение второго супруга родительских прав дает основание для применения этой статьи.

Стать опекуном не родственника освободит от камандировки? Какие можно найти реальные решения?

Можно только по согласованию с работодателем.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Понятия отработки в законе нет. Вы просто должны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Если хотите уволиться завтра, а заявление подать сегодня, то в вашем случае это сделать нельзя.

По общему правилу, ст. 20 Трудового кодекса РФ, вступать в трудовые отношения в качестве работников может лицо достигшее 16 лет.

Ст. 63 ТК допускает заключение договора с работником достигшим 14 лет с согласия одного из родителей и с согласия органа опеки и попечительства, работы в свободное от учебы время, не причиняющие вреда здоровью.

Трудовым кодексом установлена возможность заключения трудовых договоров с работниками более раннего возраста: спортсмены; творческие работники - артисты, циркачи ...

Должны отрабатывать.