Можно ли уволиться без отработки имея ребёнка возрастом до четырнадцати лет.
Можно ли уволиться без отработки имея ребёнка возрастом до четырнадцати лет.
Можно только по согласованию с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьПонятия отработки в законе нет. Вы просто должны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Если хотите уволиться завтра, а заявление подать сегодня, то в вашем случае это сделать нельзя.
СпроситьХотела узнать можно ли уволиться без отработки (двое детей возратом до 12 лет)?
Вычла в статье что что можно уволиться без отработки емея ребенка до 14 лет
.каким образом,? имею ребека 3.8 лет.
Здравствуйте. Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию без предупреждения об увольнении, указав причину по которой Вы не можете продолжать работу. Если Ваш работодатель поставит резолюцию на данном заявлении, то смело можете не выполнять работу после даты указанной Вами в заявлении. Если же на Вашем заявлении не будет резолюции, то юридически Вы не достигли соглашения, следовательно в случае неявки на работу, Вы нарушите трудовую дисциплину и Вас тогда уволят по другим основаниям, например, за прогул.
ст. 80 ТК РФСпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Прошу Вас ответить
1. Имею ли я право уволится по собственному желанию без отработки. Имею ребенка 7 лет.
2. Имеет ли право также уволиться без отработки женщина, у котороу ребенок инвалид детства (глухонемой), ему 9 лет.
и на какаие статьи законодательства можно слылаться.
Добрый день, Зинаида!
Подавая заявление на увольнение, сошлитесь на нвеозможнотсь продолжения работы, в связи с необходимостью постоянного ухода за ребенком-инвалидом.
Для большей мотивации, можете к заявлению на увольнение приложить копию документа удостоверяющего что Ваш ребенок является инвалидом.
Это позволяет сделать ст. 80 Трудового кодекаса РФ, и трудовой договор.
СпроситьПонятие "отработка" нет
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Здравствуйте!
Наличие малолетнего ребенка не дает права на увольнение без предупреждения работодателя за две недели до увольнения (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьЗачем, Вам конфликтовать? Уйдите в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, затем спокойно находясь в отпуске напишите заявление на увольнение по собственному желанию с той даты с которой Вам будет удобно.
Спроситьв заявлении об увольнении напишите, что в соответствии со ст.80 ТК РФ просите уволить Вас по собственному желанию, укажите дату , при чем дату указать нужно без предлога "С", дальше пишите прошу расторгнуть со мной трудовой договор в указанную дату в связи с уходом за ребенком до 14 лет
СпроситьНикакой обработки законом не предусмотрено. При увольнении вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели.
СпроситьНаличие детей не дает вам права увольняться без предупреждения работодателя за 14 дней до увольнения. Если работодатель согласен, он может вас уволить в день подачи заявления. Всего доброго.
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника-ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЕлена! В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.
СпроситьНаличие ребенка не является основанием для увольнения работника без предупреждения работодателя за 14 дней.
Спросить