Детские пособия при работе на не полный рабочий день - время и условия кормления
Я вышла работать на не полный рабочий день с сохранением выплат детских пособий до 1.5 лет, полный рабочий день до 16.00,а я написала заявление до 15.00,и я знаю что мне положено определённое время на кормление. Сколько времени мне положено на кормление? В какие часы? И на какие статьи я должна отталкиваться?
Здравствуйте!
Руководствуйтесь Ст. 258 ТК РФ
Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка
Спросить
Имею ребенка в возрасте год и три месяца, являюсь сотрудником полиции, досрочно вышла на работу на полный рабочий день. Хочу уйти на неполный рабочий день с соранением выплаты пособия до полутора лет и с учетом оплачиваемого часа на кормление, график работы с 9 до 18 - пятидневка. Как я могу это сделать и какик рапорта написать...? заранее спасибо за ответ!
Находясь в декрете по уходу за ребёнком до 3 лет хотела бы работать не полный рабочий день (оплата по фактически отработанному времени). В отделе кадров попросили написать заявление работать на пол ставки, я же боюсь, что потом мне не вернуться на целую ставку, т.к она будет занята. Возможно ли написать заявление на не полный рабочий день с сохранением полной ставки хотя бы до достижения ребёнком 3 лет. На какие статьи можно сослаться (если это возможно)
Я вышла на работу на не полный рабочий день с сохранением пособия по уходу до 1,6 лет. В августе ухожу в отпуск на 30 дней. Должны ли мне заплатить пособие за август (за ремя моего отпуска)?
Я вышла на работу без сохранения пособия по уходу за ребенком. Работаю воспитателем в детском саду. При выходе на работу мне мое руководство объяснило, что мне не могут оплачивать и пособие и зарплату. Написала заявление, что вызожу на работу на полный рабочий день, без пособия. Сейчас я узнаю у сотрудницы, что она вышла с сохранением пособия. Могу ли я сейчас написать заявление, чтобы мне сделали перерасчет с выплачиванием пособия? Если я писала заявление с выходом на работу на полный рабочий день? Спасибо!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку исполнился 1 год, я вышла на работу на неполный рабочий день (с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет). По моему заявлению был установлен график работы 5-ти дневная рабочая неделя, по 4 часа в день, (которые оплачиваются пропорционально отработанному времени) и 30 минут мне отплачиваю по среднему окладу (время для кормления ребенка) (их предоставили также по моему заявлению). Мне необходимо по работе выйти в выходной день (я согласна выйти за двойную плату), но организация не разрешает мне работать в выходной день больше 4 часов. Законный ли это запрет? Я готова отработать 8 часов. Организация объясняет свой запрет тем, что если я буду работать больше 4 часов им придется два раза оплачивать перерыв для кормления (по 30 минут). Но в своем заявлении я просила время для кормления только в рабочие (будни)дни, а в выходной день время для кормления мне не нужно. Как быть в данной ситуации? Спасибо.
Хочу выйти на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Выйти хочу на 5 часов из них 1 оплачиваемый час на кормление ребенка. Положен ли мне 1 час на кормление? Кадры говорят, что только 30 минут.
Уважаемые специалисты по трудовому праву! Пожалуйста, помогите! Ребенок до 1,5 лет.
1.
По Статье 256 трудового кодекса РФ можно работать неполный рабочий день с сохранением права на получение пособия на ребенка по гос. соц. страхованию. На сколько можно минимально сократить рабочий день,
что бы не потерять возможность получения пособия?
2.
Должны ли предоставляться перерывы для кормления ребенка, если я работаю учителем в школе?
Я вышла с декрета раньше работу. Ребенку ещё нет 1.5 лет. На работе сменился коллектив, обстановка ужасная. Заставляют работать больше установленных часов, и эти часы не оплачивают. Хочу снова уйти в декрет с сохранением пособия и выйти на не полный рабочий день. Обязаны ли меня взять на неполный день с сохранением пособия?
Нашла себе подработку на выходные, а работодатель мне утверждает, что,т.к. мне 18 лет я смогу работать только неполный рабочий день, потому что по ТК мне положено 4 рабочих часа в день. Это правда? Или я смогу работать уже полный рабочий день?
Могут ли мне отказать в выходе на работу из декрета, ребенку 1 год? И как выйти на не полный рабочий день? Как грамотно написать заявление выход на работу на не полный рабочий день? Положено мне время на кормление ребенка до 1,6 лет, если он искусственном питании?
