Отказываются продолжать трудовые отношения, но не предоставляют письменное уведомление - что делать и где получить консультацию?
На словах сказали, что трудове отношения со мной продолжать не собираются, но письменное уведомление не дают. В трудовом договоре (я - заместитель руководителя) прописано, что при сокращении положены выплаты в размере годового вознаграждения. На словах предлагают уйти добровольно по соглашению сторон с выплатой в два раза меньше. Оснований ни каких не приводят, кроме того, что - такая позиция акционера. Как поступить и где можно проконсультироваться?
Ничего не подписывайте- никакого соглашения или заявления- пусть увольняют в соответствии с ТК РФ.
Спросить
позиция акционера - не закон. если вас собираются увольнять то должны соблюсти трудовые гарантии.
Спросить
Предлогают сокращение по соглашению сторон с выплатой в 3 оклада, но я настаиваю на сокращении по ТК. При этом я единственная в отделе с детьми, остальные одинокие. Выплаты в каком размере мне положены в центре занятости? Хочу понять в каком размере выплаты просить при соглашении сторон. 3 оклада которые они предлогают это явно меньше того что могу получить при сокращении. И по какой схеме происходят выплаты компенсации на бирже труда при сокращении?
Ст. 178, 179 ТК.
У вас преимущественное право на оставление на работе: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Работодатель должен это учесть.
Суммы выплат уточняйте в бухгалтерии. Мы вашу ЗП не знаем.
Все выплаты по сокращению производятся работодателем. Биржа только дает согласие за 3-й месяц оплаты при необходимости.
СпроситьВ организации попал под сокращение. Предлагают прекратить трудовые отношения по соглашению обоих сторон с выплатой двойного оклада. Или по приказу сокращения. Как лучше поступить, что выбрать?
Здравствуйте Максим.
Выгоднее по сокращению. Выплачиваться будет средняя зарплата в течении 2-х месяцев, если не трудоустроитесь, то и третий месяц.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
27.05.2017 подписала уведомление о сокращении. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон и предлагает 2 средних. Что будет выгоднее для меня увольнение по сокращению или по соглашению сторон. В отпуске я не была, на другую работу не тороплюсь. Какие выплаты не положены при увольнении по сокращению? Какие выплаты я получу при увольнении по соглашению сторон?
При увольнении по сокращению Вас обязаны уведомить письменно за 2 месяца (с сохранением зарплаты), выплатить при увольнении выходное пособие за 2 месяца, а если не устроитесь на работу и за 3 месяц, при условии, что встанете на учет в Центр занятости в течение 2 недель после увольнения. При увольнении по соглашению сторон расчет производится по фактически отработанному времени + компенсация за неиспользованный отпуск, если иное вознаграждение не будет прописано в письменном соглашении сторон.
Спросить
Вам не выгодно увольняться досрочно, выгоднее пока работать и получать деньги
далее - при увольнении получаете среднюю зарплату в качестве пособия, при постановке на учет в ЦЗ - еще до 2 средних получите - ст. 178 ТК смотрите.
СпроситьМеня сокращают и предлагают уйти по соглашению сторон получив все что мне причитаеца по закону после сокрашения говорят что вобше ни чего не получиш. Что лучше по сокращению или по соглашению. МОЕ МНЕНИЕ ЧТО СОКРАЩЕНИЕ НЕ ОБОСНОВАННО И ЗАВОД ПОЛУЧАЕТ ПРИБЫЛЬ КАК И ПРОШЛЫЕ ГОДА в трудовом договоре о сокращении вобще ни чего толком не прописано.
В соответствии с ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до 2 месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
РД имеет право сократить. Если по соглашению сторон, с начало заключайте соглашение с РД на выгодных условиях.Исходя из этого: обязан уведомить за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ), значит должен платить+ 2 месяца будет платить после увольнения если Вы встанете в центр занятости+ 1 месяц если не найдете работу=5 месяцев. Вот и просите среднюю з/п за 5 месяцев.
СпроситьУ нас в организации происзодит сокращение, нас уведомили за два месяца. Какие выплаты нам положенны, согласно новым изменениям труд. Законадательства?
Работадатель просит подписать письменное согласие на увольнение по сокращению досрочно?
Либо предлагает по соглашению сторон при этом предлагая две зарплаты. Как быть?
Здравствуйте, Игорь Владиславович!
При сокращении штата работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения (часть третьей статьи 180 Трудового кодекса РФ)
Если Вы напишите такое согласие, то Вам должны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, при досрочном увольнении Вам должны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за два месяца, которые Вы не будете отрабатывать, и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
По истечении месяца после увольнения Вам нужно будет обратиться к работодателю за получением пособия за второй месяц и предоставить трудовую книжку, в которой нет записи о новой работе.
Вместе с тем Вы можете в течение первых 14 дней после увольнения зарегистрироваться в службе занятости для получения статуса безработного. При условии, что Вы не нашли новую работу, то есть в трудовой книжке нет записи о новой работе, а служба занятости выдала Вам соответствующую справку, Вы вправе обратиться к работодателю за пособием за третий месяц.
Между тем при увольнении по соглашению сторон Вам выплатят только ту сумму, которая будет указана в соглашении о расторжении трудового договора.
Как быть - решать Вам.
СпроситьВопрос по трудовому кодексу, по сокращению штата. Суть: я на днях получила официальное уведомление о сокращении. Руководство предлагает два варианта: либо по сокращению, либо по соглашению сторон. Вопрос: какие выплаты мне положены в том и в другом случае, при условии, что практически сразу я планирую выйти на другую работу? Т.е. не вижу целесообразности обращаться в центр занятости. И еще. Положены ли дополнительные выплаты, если я уволюсь по соглашению сторон до официального закрытия фирмы, т.е. до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления о сокращении? Спасибо.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Если по соглашению сторон -то выплаты в соответствии с соглашением, как договоритесь с работодателем.
Если по сокращению - то в соответствии со ст 178 ТК РФ выходные пособия в 2 -х кратном размере среднего месячного заработка ( до трудоустройства, и за 3-й месяц, если станете на учет ). Если сразу устроитесь - то 1 размер среднего мес.заработка.
Спросить
На основании уведомления о сокращении штатов, дата сокращения 30/10/15. На основании ч.3 ст.180 я бы хотела уйти по сокращению на 14 дней раньше. Ответ работодателя следующий: Полученное уведомление о сокращении никак не влияет на право сотрудника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ). Необходимо учесть, что при этом сотрудник теряет право на дополнительные выплаты, предусмотренные при сокращении штата (выходное пособие, выплаты на период трудоустройства) (ст. 178 ТК РФ).
Здравствуйте. Работодатель в данном случае прав. Вы можете уйти раньше, но это уже будет по собственному желанию
Удачи Вам
СпроситьУ нас закрывается магазин. И работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. Какие выплаты положены нам заплатить, кроме заработной платы и отпускных. В трудовом договоре прописано, что при расторжении трудового договора работодатель выплачивает выходное пособие в размере и случаях предусмотренных статьёй 178 ТК РФ. То есть 2 оклада?
Самое главное, ЧТО будет указано в допсоглашении о расторжении. Что пропишите, то и будет положено.
Если в рамках трудового договора предусмотрены выходные пособия, они также должны быть выплачены.
Спросить
Здравствуйте, Алёна. По закону, если магазин закрывается, Вам должны выплатить зарплату, отпускные, если вы их не брали и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. П.1 Ч.1 Ст. 81 ТК РФ.
Спросить
По соглашению сторон Вам сделают расчет по зарплате (за отработанное время), неиспользованному отпуску и все.
Работодатель должен уволить по сокращению, уведомив работников за 2 мес., кроме оговоренных сумм Вы можете рассчитывать на среднюю зарплату, если в течении 3 х мес. не найдете работу, а только затем имеете право на пособие от ЦЗН.
СпроситьВ компании где работаю ликвидируют транспортный отдел, предлагают увольнение по сокращению или соглашению сторон, что выбрать? Какие компенсации положены при сокращении?
Здравствуйте! Лучше по сокращению, хоть получите выходное пособие по ст.178 ТК РФ.
Спросить
Два оклада, но и работать вы будете два месяца. Просите три, и сразу по соглашению сторон увольняйтесь.
СпроситьЗдравствуйте.
При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
По соглашению сторон возможны любые условия, которые Вы сможете согласовать с работодателем.
В случае сокращения выплачиваются пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ. При увольнении один средний заработок, затем еще один по Вашему заявлению в случае, если не устроитесь на другую работу в течение двух недель, затем еще один по решению ЦЗ, если будете стоять на учете и не найдете работу. Всего не более трех.
С уважением.
Спросить
