Несвоевременная выдача трудовой книжки - семья в трудном положении и невозможность устроиться на новую работу
Муж уволился 2 ноября 2014 года, до сих пор не получил трудовую книжку, так как в отделе кадров перепутали и выслали по другому адресу совершенно другому человеку. Уже второй месяц нет возможности устроиться на новую работу по этой причине. Хотим подать на организацию в суд, так как семья в настоящее время в материально трудном положении из-за сложившейся по вине работодателя ситуации. Помогите юридически грамотно составить иск, на какие документы, статьи можно ссылаться? Спасибо.
Статья 84.1. ТК РФ
Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
расчет произвели, но за последний месяц сняли все возможные надбавки в наказание, видимо, и рассчитали по минимуму. Муж вахтовым методом работал на Колыме на трале- длиномере, оплатили за октябрь 38 тысяч, и это еще без вычета 13%.
СпроситьЕсли то, что сняли - не указано в трудовом договоре (т.е. стимулирующие выплаты), то отстоять это будет проблематично, увы
Спросить
Проблемы с получением трудовой книжки - возможность обращения в суд и получение минимальной зарплаты
Помогите советом! Муж уволился с работы 26 июня 2017 года, трудовую получил сегодня 13 ноября, есть копия документа что получил трудовую сегодня, хотим обратиться в суд чтобы бывший работодатель оплатил за четыре месяца мин. зарплату за вынужденные прогулы, так как они вовремя не отдали трудовую книжку супруг не мог устроиться на другую работу... копия документа о выдаче трудовой не заверена печатью работодателя, не хочет работодатель этого делать.. скажите, есть ли у нас шанс подать в суд?
Можно обратиться в суд и подать такое исковое заявление. По вашему ходатайству суд может истребовать любые документы, имеющий отношение к делу.
СпроситьВ 2011 году я работал в организации кладовщиком. Уволился в этом же 2011 году, но трудовую книжку мне на руки не выдали велели придти за ней позже в отдел кадров, который находился в пригороде моего города где я проживал. После увольнения я работал у частника 3 года без заключения трудового договора, а когда мне потребовалась трудовая книжка, то я вспомнил что предыдущий работодатель мне ее не отдал. Приехал по адресу отдела кадров (пригород), но организации там уже не было. По адресу моей бывшей работы тоже находилась и находится другая организация. Естественно трудовую книжку мне никто не выдал. На новой работе мне завели новую трудовую. Я там проработал почти 5 лет. Потом уволился, так как организация прекратила свою деятельность. Трудовая лежала дома. Потом я работал у частника и вел свою деятельность (трудовая мне была не нужна). Сейчас же я захотел устроиться на работу по профессии, но выяснилось, что новую трудовую книжку я где-то потерял или оставил. Как мне ее восстановить со всеми предыдущими записями? Куда мне можно обратиться по поводу невыдачи трудовой в 2011 году при увольнении и как найти теперь эту организацию, которая не выдала мне мою трудовую книжку при увольнении в 2011 году?
Полагаю необходимо обращаться в суд об установлении факта. Соберите доказательства трудовой деятельности, их можно попробовать получить в архиве.
Спросить
Так как исходя из вашего вопроса вы ее потеряли вам необходимо вспомнить где вы работали и направить запросы о предоставлении справки о трудовой деятельности. Как вариант если работали официально места работы можно узнать в ПФР, формально у вас есть право обратиться в суд с иском к первому работодателю об оплате периода задержки трудовой книжки.
Спросить
Добрый вечер.
Пробуйте завести новую трудовую книжку, обойти всех предыдущих работодателей для оформления записей о работе в их организациях.
Относительно в трудоустройства в 2011 г. необходимо продумывать, какие лучше заявить требования и как обойти пропущенный срок для обращения в суд.
СпроситьХотела у вас спросить и узнать на счёт трудовой книжки? Мой брат и сноха приехали из Узбекистана, но у них есть уже временное проживание на 3 года, сейчас хотим устроиться на работу официально принесли в отдел кадров новую трудовую книжку РФ, а отдел кадров не хочет делать запись в новой говорит давайте старую, но в старой всего одна запись и всего четыре года стажа с 2007 по 2011 год и вообще этой организации уже нет. Имеет ли право отдел кадров не взять новую трудовую книжку? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Лола!
Да "потеряйте" вы трудовую книжку.
Согласно ч.5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Обратите внимание на этот нюанс – законодатель требует обязательного наличия письменного заявления от лица, у которого отсутствует трудовая книжка с указанием причины отсутствия трудовой книжки. Выдача новой трудовой книжки без такого заявления является нарушением трудового законодательства. А нарушения трудового законодательства могут повлечь штраф.
В приведенной ситуации задача руководителя – взять от работника такое заявление. А затем оформить новую трудовую книжку.
Приведем в качестве примера образец текста такого заявления:
"Прошу оформить мне новую трудовую книжку в связи с тем, что свою прежнюю трудовую книжку я потеряла при переезде на новое место жительства."
Всего доброго!
СпроситьЯ не могу получить трудовую книжку от работодателя и устроится на другую работу по их причине. У меня есть несовершенно летний ребёнок (мужа НЕТ) Имеет ли право работодатель задерживать выдачу Трудовой книжки на 1 мес. если работник уволился и уже получил расчёт.?
Как поступить мне в этой ситуации?
Спасибо!
Можете в суд обратиться о взыскании средней зарплаты за тот месяц , что не выдают трудовую. ЕЕ должны выдавать в день увольнения.
Спросить
Уважаемая Татьяна!
Для решения Вашего вопроса, Вам или Вашему представителю, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании средней зарплаты за время вынужденного прогула. Расходы на оплату услуг Вашего представителя будут взысканы судом с виновной стороны! Права задерживать выдачу трудовой книжки работодатель не имеет. За это он и будет выплачивать Вам денежные средства по решению суда!
СпроситьЗдравтвуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, и помогите разобраться в ситуации. Я 30.06.2012 года уволилась из организации по собственному желанию. Отдел кадров организации находится в городе Казань, работала я в Уфе. Когда писала заявление на увольнение, сразу же написала еще одно заявление со следующим содержанием: прошу выслать трудовую книжку по адресу: указала адрес. Но спустя месяц трудовая так и не поступила по указанному адресу. После этого по почте пришло уведомление от работодателя, где было сказано: предлагаем получить Вашу трудовую книжку в отделе кадров, по адресу: г.Казань (...), либо в случае невозможности личного получения сообщить адрес, по которому с вашего согласия трудовая книжка будет направлена через почтовое отделение связи. После я написала еще раз заявление и указала адрес, отправила в отдел кадров. До сих пор, трудовой книжки нет у меня на руках, в связи с этим я не могу устроиться на новое место работы. А ведь прошло уже достаточно времени с момента моего увольнения. И как быть в такой ситуации?
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Обратиться с иском в суд.
СпроситьЯ уволился с организации в августе 2014 года и мне до сих пор не вернули трудовую книжку, я хочу подать на них иск в суд о возмещении материального ущерба из-за того что не могу устроится на работу. Я могу выиграть это дело и где будет проходить этот суд по месту моей регистрации или по месту юридического адреса организации?
Здравствуйте, да вы имеете право обратиться в суд и вы имеете шанс взыскать с работодателя средний заработок за период задержи выдачи трудовой книжки.
Спросить
Как правильно разрешить ситуацию? При трудоустройстве я с работодателем не заключала никакой договор и никакие документы не подписывала. При этом трудовую книжку работодателю отдала. 2 месяца я уже не работаю. Работодатель под разными предлогами не отдаёт трудовую книжку. Что делать? Какие меры можно предпринять? Без трудовой книжки не могу устроиться на работу. Спасибо.
Если хотя бы свидетельскими показаниями подтвердите факт выполнения работы, обращайтесь в суд с требованием о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки. Нарушение правил оформления при приеме, неуплата НДФЛ и взносов в ПФР - проблема работодателя.
Можно порешать ваш вопрос иначе и проще, но общаться с вашим бывшим работодателем должен специалист. О чем - не для публичных консультаций.
СпроситьУ меня случилась проблема при увольнении, дело в следующем - 19 октября 2018 был мой последний рабочий день, за день до этого (18 октября 2018) я направил в отдел кадров заявление с согласием на отправку моей трудовой книжки по почте на свой домашний адрес, т.к. я работал в г. Нижний Тагил, а работодатель, в том числе отдел кадров, расположены в г. Екатеринбург.
Сегодня 19 ноября 2018 года, т.е. прошел уже месяц с даты отправки, но трудовая книжка до сих пор не пришла. Я обратился к сотрудникам на предыдущем месте работы с просьбой узнать детали отправки, и выяснилось, что в связи с халатностью сотрудников отдела кадров, моя трудовая книжка была отправлена почтой на совершенно другой адрес, созвучно похожий на тот, что я указал в приложенном заявлении (г. Нижний Новгород, ул. Октябрьской революции, д. 12, кв. 89). В связи с этим я не могу устроиться на новую работу, т.к. неизвестно сколько времени пройдет, пока этот инцидент будет улажен. Как мне взыскать с предыдущего работодателя компенсацию за несвоевременно выданную трудовую книжку? Спасибо!
Здравствуйте Дмитрий! Вы имеете право обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в течение месяца с того момента когда Вы узнали или должны были узнать о том, что Ваше право нарушено.
Спросить
Если трудовая книжка выдана с опозданием, работодатель выплачивает сотруднику компенсацию (ст. 234 и ч. 1 ст. 165 ТК РФ).
Компенсация взыскивается в судебном порядке, если работодатель не уплатит ее добровольно.
Без трудовой книжки работник не имеет возможности обратиться в службу занятости или поступить на новую работу.
СпроситьПодозрение на фальсификацию трудовой книжки - возможность привлечения отдела кадров по ст. 327 УК РФ
При увольнении работодатель мне выдал новую трудовую книжку, записи при этом о начале моей работы у него сделаны в феврале 2011 года. Я проверила год выпуска бланка трудовой книжки - 2013 год. Можно ли привлечь отдел кадров за фальсификацию документов по ст 327 УК РФ? Спасибо.
Работая на одной работе, устроился параллельно на другую работу и завел новую трудовую книжку. На второй работе уже уволился (проработав 5 месяцев). работаю на первой, но там в отделе кадров об этом узнали. Чем мне это грозит?
