Моя мама - пенсионерка на грани увольнения вместе с коллегами из отдела, грозящегося сокращением - как сохранить ее рабочее место?
199₽ VIP
Моя мама пенсионерка, работающая, в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком (с внуком), ему исполняется 3 года 31 марта 2016 г. В отделении, где она сейчас числится, грядут сокращения. На данный момент там работают два сотрудника ее должности - одна пенсионерка, на постоянной основе, другая - временно по срочному договору вместо моей мамы. Одно из двух мест будет сокращено, уведомления должны дать 1 февраля. Как сделать так, чтобы сократили мою маму и вторую пенсионерку, а временного сотрудника перевели на постоянку? При необходимости мама может выйти из отпуска досрочно.
Вопрос кого именно будут сокращать - будет решать работодатель с учетом положений ст. 179 ТК РФ. НО действительно, пока Ваша мама в отпуске - ее сократить не имеют права, поэтому ей стоит выйти на работу. Переводы также целиком и полностью зависят от работодателя, но если мама выйдет на работу, то временного работника уволят в связи с ее выходом.
.
ТК РФ
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Кого и как сокращать -решение принимает руккводитель Забейте стрелку с руководителем и за рюмкой чая убедите его произвести сокращение подобным образом Ели есть у вас такие возможности то следуйте моему совету Удачи Вам
Спросить
Сами Вы вряд ли сможете на это как-то повлиять, но работодатель должен руководствоваться требованиями закона и оставить работника с более высокой производительностью труда и квалификацией.
---------------------------------------------------------------------
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Здравствуйте!
Если будет сокращена одна из двух штатных единиц, то работодатель обязан делать выбор между двумя постоянными работниками.
Работник, который работает по срочному трудовому договору на период временного отсутствия постоянного работника, не может принимать участия в данном выборе, поскольку он всего лишь временно работает, до того момента, пока не выйдет на работу постоянный работник (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
Как только Ваша мама выходит на работу (по окончании отпуска по уходу за ребенком или досрочно), то временного работника работодатель обязан уволить по истечении срока срочного трудового договора.
А для того, чтобы сделать так, чтобы были сокращены и Ваша мама, и вторая работник-пенсионерка, то работодателю необходимо принять решение о сокращении обеих должностей. Но в этом случае и временный работник (работающий за Вашу маму) не будет оставлен на работе, т.к. обе должности сокращены.
Спросить
Сокращают не работников, а штатные единицы. У вас их две. Одну занимает ваша мама, другую пенсионерка. По окончании отпуска по уходу за ребенком вашу маму или пенсионерку уволят в связи с сокращением штата родной из двух одинаковых должностей (если одинаковые). . Временный работник будет сразу уволен с выходом вашей мамы на работу в силу ст. 79 ТК РФ . В вашем случае работодатель обязан следовать закону ( ст. 179 ТК РФ ) и установить преимущественное право оставления на работе, а при равной квалификации и производительности труда установить приоритетное право оставление на работе. Решение за комиссией.
Спросить
Договориться с работодателем, т.к. даже при досрочном увольнении матери и 2 пенсионерки и у работодателя нет обязанности принимать временного работника на постоянную должность. ТК РФ такой обязанности не содержит. ст. 9,10 тк рф.
.
Временный работник вправе подать заявление о переводе на постоянную должность, а мать - заявление о согласии прекратить трудовой договор до истечения срока предупреждения. Но это требуется согласовать с работодателем.
СпроситьТакой вариант очень маловероятен, так как придется выплачивать компенсации сразу двум лицам в соответствии со ст. 178 ТК РФ, что грамотный руководитель никогда бы не сделал, ему достаточно сократить вторую пенсионерку, а при выходе вашей мамы на работу, замещающий ее сотрудник автоматически и так увольняется.
Единственный вариант - это переговоры с работодателем, через законны вы повлиять на это никак не сможете.
СпроситьЯ работающая пенсионерка, на данный момент временно повысили в должности (замещаю временно находящуюся в отпуске по уходу за ребенком сотрудницу). Стаж 27 лет, оформлена официально. Моя дочь должна родить 27 февраля, хочет чтобы я взяла отпуск по уходу за ребенком. В какой срок должен быть оформлен этот отпуск? Если на пенсию я вышла по льготе 2 списку будут ли мне платить пособие по уходу? И мое предприятие по закону должно ли сохранить за мною моё рабочее место и должность?
Статьей 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставлено нескольким членам семьи. Срок подачи заявления на отпуск не установлен, разумным будет подать не менее, чем за неделю. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе получать один из членов семьи, фактичекски осуществляющих уход, в т.ч. и Вы. Пособие не является Вашим доходом, это деньги ФСС на содержание ребенка (работнику выплачивает работодатель и получает возмещение из Фонда). На период отпуска за работником сохраняется рабочее место по должности.
С "замещением" не очень понятно. Совмещение? Временный перевод?
Спросить
Я 25 лет работала медицинской сестрой по оказанию социальной помощи, в 49 лет вышла на пенсию (по списку 2) после чего мне предложили должность, но оформили временно специалистом по соц. работе на время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет отсутствующего сотрудника, в течении года я занимаю данную должность. Вопрос: если я после того как уйду на 3 года по уходу и вернусь обратно на работу, на какую должность я по закону вернусь?
Спросить
Здравствуйте! Вы работаете по срочному трудовому договору. Срок договора истекает с выходом из отпуска основного работника. Вы будете уволены в связи с окончанием срока договора.
СпроситьЯ вышла из декретного отпуска и мою должность сократили. Мне предложили должность сотрудницы, которая на данный момент находится в декретном отпуске. Сейчас на предприятии планируют сокращение. Теперь моя временная должность попадает под сокращение. Какие мне полагаются выплаты при сокращении с временной должности.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Ваша временная должность (раз она декретная) не может попасть под сокращение в силу статьи 261 ТК РФ,
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 На работе сокращение. Сокращают в том числе мой отдел. На моей декретной ставке работает работник. При сокращении ему будут предлагать другие вакантные места. Есть ли смысл мне сейчас выйти на работу? Ведь к моменту завершения моего отпуска (еще пол года) подходящих вакантных мест может уже не остаться. Или меня переведут на должность, на которую перевели работника на моем нынешнем декретном месте?
Или все же сокращать мою должность не могут до 3 лет ребенку, и , следовательно, предлагать работнику на моем месте ничего не будут (сокращения должности нет). ?
Спросить
Я знаю, что уволят. Беспокоюсь, что когда со мной начнут процедуру сокращения (после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет) - до этого же не могут???), нужную вакансию (в похожем отделе и на аналогичной должности) займет работник, который сейчас на моем месте.
Спросить
Ваша должность до исполнения ребенку трех лет сокращению не подлежит. Если Вы хотите перейти на свободную вакансию, Вы можете это сделать, не выходя из отпуска - договаривайтесь с работодателем, подписывайте доп.соглашение к трудовому договору. Работнику, работающему на Вашем месте, ничего предлагать не должны - его уволят со дня Вашего выхода на работу. Однако он также может перейти на свободную вакансию, независимо от Вашего выхода на работу.
СпроситьТогда еще одно уточнение. А могут перевести меня до достижения 3 лет (уведомление и предложения вакантных мест не расценивается как сокращение должности женщины, имеющей ребенка до 3 лет, что запрещено законом.)
СпроситьПеревод на другую должность возможен по соглашению сторон согласно статье 72.1 ТК РФ и без всяких уведомлений и предложений вакантных мест.
Спросить
Возможно ли взять отпуск до 1,5 лет для бабушки-работающей пенсионерки, ухаживающей за вторым внуком
Может бабушка-работающая пенсионерка взять отпуск до 1,5 лет по уходу за 2-м внуком, если в данный момент она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет за первым внуком?
Здравствуйте! Так как бабушка уже находиться в отпуске по уходу за первым внуком, в предоставлении освобождения от работы - отпуске по уходу она не нуждается. Отпуск не может быть предоставлен при таких обстоятельствах. Удачи и всего доброго.
Спросить
Вечер добрый, можете прервать отпуск по уходу за первым внуком и оформить отпуск по уходу за вторым внуком по ст.256 крф, удачи Вам!
Спросить
Бабушка может прервать отпуск за одним внуком, и оформить отпуск по уходу за другим, К заявлению надо приложить свидетельство о рождении ребенка и справки от родителей, что они не получают пособие.
СпроситьМожно ли оформить бабушке (работающая по срочному договору пенсионерка) отпуск по уходу за своим внуком сразу на 3 года? И вообще, имеет ли она право оформлять такой отпуск при срочном договоре?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель на момент моего выхода, когда ребенку исполняется 1,5 года отказывается предоставить мне моё место работы-должность, на которой я находилась до декретного отпуска. Мотивирует это тем, что есть другая свободная должность в том же отделе, и чтобы не переводить временного работника, сидящего на моёй должности вместо меня, на свободную должность. Руководитель предлагают мне выйти на эту должность. Меня это не устраивает.
Уважаемая Елена!
Ст. 256 Трудового кодекса РФ устанавливает. что "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". Поэтому отказаться принять Вас на прежнюю должность работодатель - не может. Понятно, что у него есть свои соображения, но обязать Вас выйти из отпуска по уходу за ребенком на другую должность - невозможно. Просто - стойте на своем.
Желаю Вам удачи!
Спросить
Здравствуйте Елена !
Во-первых, согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по заявлению
женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста т р е х лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Если Вы собираетесь использовать отпуск по уходу за ребёнокм не полностью, а выйти на работу на свою должность после исполнения Вашему ребёнку 1,5 года, то Вы обязаны не менее чем за ТРИ дня до выхода из такого отпуска согласно статьи 79 ТК предупредить своего арботодателя письменно. Лучше это сделать следующи образом, а ещё лучше предупредить как минимум за 5 дней:
- написать заявление в 2-х экземплярах о том, что Вы с такой-то даты собираетесь выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком, подписать оба заявления, поставить дату и передать 1 экземпляр заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2 экземпляре заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя.
В намеченный день Вы выходите на работу именно на свою должность, а если Ваш работодатель не допустит Вас до работы по Вашей должности и (или) издаст приказ (распоряжение) о переводе Вас на другую должность, то Вы имеете право
расписаться на таком приказе (распоряжение) с замечанием "Не согласна", поставить дату и снять себе ксерокопию приказа (распоряжение).
В указанных случаях Вы имеете право написать также Жалобу в 2-х экз. о нарушении Ваших трудовых прав и передать 1 экз. жалобы в Федеральную инспекцию труда, которые имеются в любом городе РФ.
Всего Вам доброго.
Спросить27 мая выхожу на работу после декретного отпуска. До этого была ещё в одном декретном отпуске. Сейчас моя должность сокращена, по выходу из декрета должны будут сократить. Как будет рассчитываться средний при сокращении? Из расчета двух месяцев, которые буду работать в период уведомления о сокращении или могу взять период предшествующий отпуску по уходу за ребёнком? Спасибо.
В соответствие со ст. 139 Трудового кодекса РФ
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени ЗА 12 КАЛЕНДАРНЫХ МЕСЯЦЕВ, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Для расчета средней заработной платы учитываются ВСЕ предусмотренные системой оплаты труда ВИДЫ ВЫПЛАТ, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Таким образом, расчет вашего среднего заработка при увольнении в связи с сокращением штата будет производиться за период равный 12 месяцам перед расторжением трудового договора.
СпроситьПомогите, пожалуйста! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. 24 января 2013 г. сыну исполняется три года, должна выйти на работу, но в период моего нахождения в отпуске мой отдел сократили. Меня тоже ждет сокращение подскажите какой порядок сокращения при выходи с декретного отпуска нужно ли мне отрабатывать два месяца. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за время декрета. И какие выплаты должны быть сокращению. Спасибо.
В день выхода на работу (3 года ребенку) вас должны письменно уведомить о сокращении вашей должности.
Два месяца вы будете ходить на работу и вам обязаны начислять З-ту.
Могут (но не обязательно) предложить уволится досрочно, выплатив за оставшееся до окончания 2-х месяцев Ср. З-ту. (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска (если она есть) и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Можно продлить удовольствие, так сказать, работы, если вы перед окончанием отпуска по уходу за ребенком (3 года ребенку) на основании ст. 260 ТК РФ потребуете предоставить вам отпуск, который вам обязаны предоставить.
Во время нахождения в отпуске уволить вас не имеют права.
СпроситьЯ находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. С 20 декабря 2012 года мою должность сократили. Работала в дет. саду. 19 марта 2013 отпуск закончился. От 20 марта в трудовую книжку занесли запись сокращена... При этом уведомление о сокращении должности я не подписывала, и другую должность не предлагали. 20 марта вышла на новую работу. Положено ли мне пособие по сокращению? Если да, как правильно его рассчитать? Спасибо!
По закону сотруднику при увольнении по причине сокращения положены (ст. 178 ТК):
- заработная плата за последний отработанный месяц;
- отпускные за неиспользованный отпуск (в том числе дополнительный);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохраняется на срок не более двух месяцев со дня увольнения средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия).
Спросить- беременна; Первая собирается досрочно выходить из отпуска, а можем ли мы уволить беременную сотрудницу, которая работает по срочному трудовому догору?
Спасибо!
Нет, не можете уволить беременную - только тогда, когда она потом выйдет из отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
