Работаю кассиром - может ли меня уволить за давностью, если я отказываюсь писать по-собственному желанию?
Я работаю кассиром, мне предлагают уволиться по-собственному желанию, по потере доверия. Ссылаясь на то,что у них есть видео, но видео это 3-х месячной давности. Значит 3-месяца, я могла работать, а после ссоры с руководством, нет.Так почему же они не взяли с меня объяснительную 3-и месяца назад. Причем, запись какая то странная, ни даты, ни времени. Скажите, могут ли они меня уволить за давностью, если я не буду писать по-собственному желанию? Подскажите, какие мои дальнейшие действия? Спасибо.
Не поддаваться на такие просьбы. Если уволят по статье, а вы ничего не делали, в суде потом восстановитесь.
Спросить
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения.
Спросить
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ вы обязаны предупредить работодателя не позднее, чем за 2 недели до увольнения. Достаточно написать заявление и поставить на нем входящий номер организации и даты принятия. С даты принятия заявления канцелярией начнется течение двухнедельного срока. Указанный срок может быть сокращен в случаях:
1. по соглашению сторон;
2. при наличии у вас объективных причин о расторжении договора ранее срока. (например: зачисление в учебное заведение, армия, пмж и др. причины, документально подтвержденные). В таком случае работодатель обязан расторгнуть договор с даты, указанной в заявлении
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация: Я работаю в организации Ренессанс банк, моё руководство предлагает мне уволиться по собственному желанию или переехать работать в другой город, но у меня нет такой возможности. Так как в городе где я работаю закрылся один из магазин ов в котором я работала кредитным представителем, нас трое сотрудников на один магазин. И именно мне придлогают уволиться пособственому желанию. Подскажите что мне делать. Заранее спасибо.
Сегодня на работе (работаю кассиром) директор заставила написать объяснительную, на видео точно не видно взяла я деньги или нет, в объяснительной после давления со стороны диретора я написала что взяла деньги за пачку сигарет, так же с меня взяли заявление на увольнение по собственному желанию без числа, при сдаче кассы недостачи не было.
Добрый день. Директор магазина нет. А следовательно да, то есть по заявлению директора магазина конечно такой вариант возможен.
СпроситьСт. 7.27. КоАП РФ и ст. 158 УК РФ, между ними огромная разница, а вот какая статья может угрожать мне понять очень сложно (кассир стоимость пачки сигарет 150 рублей) и соответственно не понятно, стоит ли обращаться к юристу заранее?
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
За пачку сигарет никакого уголовного дела не будет. Если сумма украденного не превышает 1 000 рублей, то это мелкое хищение, за которое наступает только административная ответственность.
Спросить
В Вашем случае стоимость имущества не превышает одну тысячу рублей, соответственно действия надлежит квалифицировать по ст. 7.27 КоАП РФ.
СпроситьМною написано заявление на увольнение по собственному желанию без даты 21.01.2020, сейчас директор говорит не выходить на работу и прийти увольняться 24.02.2020. Опасаюсь, что потом могут уволить за прогулы. (написание заявления и устный приказ директора о не выходе на работу в течении месяца должны быть на видео с камер наблюдения) Как поступить в такой ситуации?
СпроситьВ случае, если Вами уже подано заявление (без даты) сделать мало что можно, особенно если Вы хотите продолжать работу.
В данной ситуации если работодатель не выполнит своих обязательств можно обратиться в контролирующие органы (ГИТ, прокуратура) с заявлением (но их проверки скорее всего будут без результатов).
СпроситьСтроительная компания, где я работаю ликвидируется, и руководство предлагает уволиться работникам по собственному желанию. Я в разводе, одна воспитываю ребенка, которому 3 года 3 месяца. Какие мои действия, подскажите пожалуйста.
Елена! не увольняйтесь по собственному желанию, если условия не выгодны. Возможно вы не указали, что предлагает работодатель взамен.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Увольнение по собственному желанию лишает вас гарантии на получение выходного пособия.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
Не подавайте, иначе потеряете льготы. Вас обязаны письменно предупредить о ликвидации компании за 2 месяца. Работодатель с Вашего письменного согласия имеет право расторгнуть трудовой договор ранее этого срока, выплати Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка , исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
СпроситьПредлагают написать заявления по собственному желанию и дать компенсацию за один месяц, Как правильно поступить согласиться или добиваться полных выплат по сокращению? По какой причине они могут уволить меня. Работаю кассиром. Что можно опасаться от работодателя если не соглашусь написать заявления? Спасибо.
Анастасия! Добивайтесь выплат по сокращению.Полный перечень оснований для увольнения содержится в ст. 81 ТрК РФ
СпроситьРаботаю в компании полгода, первый рабочий опыт, закончила университет три месяца назад. Компания ликвидируется, хотят уволить одним днем, просят написать заявление по собственному желанию. Подскажите, на что я имею право? Если откажусь писать заявление по собственному желанию, могут ли она уволить меня по статье? Какие выплаты мне полагаются? Заранее спасибо.
Нет, не пишите по собственному нив коем случае. Требуйте увольнения по сокращению, с предупреждением за 2 месяца. По статье уволить не смогут, если вы не нарушаете трудовую дисциплину. В случае нарушения ваших прав - жалуйтесь в инспекцию труда.
СпроситьПомогите пожалуйста. У меня такая ситуация. Я работаю в магазине самообслуживания кассиром. В магазине работают продавцы пенсионеры, также после меня был принят на работу кассир. В связи с сегодняшним кризисом работодатель сокращает штат, то есть предлагает уволиться одному кассиру по собственному желанию, либо перейти работать в другой магазин продавцом в этой торговой сети. Но я не хочу увольняться по собственному желанию и работать в другом магазине продавцом. В крайнем случае могу уволиться по сокращении штата. Как мне быть, что делать? Подскажите права работодателя и мои тоже. Спасибо за ответ.
Просто не нужно писать в таком случае заявление по собственному желанию. И ситуация разрешится сама собой. В крайнем случае уволят по сокращению (п.2 ст.81 ТК РФ).
Спросить---Здравствуйте, не подавайте никаких заявлений вообще. пусть сами ищут выход. либо составьте соглашение на увольнение с выплатой нескольких окладов. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! ваш работодатель не прав, вы не обязаны писать заявление по собственному либо работать в другом магазине. Если ваша должность подлежит сокращению, то пусть и сокращают как положено по закону. Не подписывайте ни каких заявлений, пусть вручают вам уведомление о сокращении.
СпроситьМы с мужем работаем в одной компании. После того как я забеременела, меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась, прошло 1,5 месяца, теперь они предлагают уволиться моему мужу, причем грозятся уволить по статье! Скажите, могут ли уволить по статье, как это у них может получиться? Что делать мужу в данном случае? Заранее благодарю.
Если нет оснований для увольнения, то и не стоит беспокоится. Но могут например сократить штат или еще чего-то придумать.
Спросить
