Проблема с получением расчета после увольнения с завода ООО ПродМаш

Не совсем так.

В таком случае вам обязаны оплатить вынужденный простой.

... Если они такие умные.

Больничный лист входит в отработку. Обращайтесь в ГИТ

Олеся, начальник ОК либо лжет Вашему мужу, либо не знает трудового законодательства.

В трудовом кодексе нет понятия "отработка". Работник обязан предупредить своего работодателя не менее, чем за 2 недели, о своем увольнении. Где он будет - на работе, в отпуске, на "больничном" - не имеет ни какого значения.

Если вы действительно написали заявление на увольнение с 16 по 25 мая, то такое заявление даже не рассматривается. В заявлении должна быть указана конкретная дата увольнения , а заявление подано работодателю не позднее чем за две недели до этой даты, а именно не позднее 11 мая. . Это требование закона - ст. 80 ТК РФ . Если это не так, работодатель имеет право не рассматривать его вовсе или отклонить вашу просьбу об увольнении. В таких случаях именно просят переписать заявление в соответствии с законом. Таким образом работодатель ничего не нарушил.

Если заявление написано правильно, то нетрудоспособность, возникшая в период предупреждения никак не влияет на увольнение. Договор расторгается и в том случае если дата увольнения раньше даты окончания нетрудоспособности. А больничный оплачивается дополнительно после его предоставления работодателю. .

Здравствуйте! Не вздумайте ничего писать. Лечитесь! Никто Вас не уволит на больничном.

Если Вы заболели до того, как приступили к выполнению обязанностей, писать заявление об увольнении не нужно- в силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ). Если работник не приступает к выполнению обязанностей, то приказ и трудовой договор аннулируется. Если Вы уже сдали трудовую книжку, то можете явиться за ней, либо требовать направить Вам её заказным письмом - записи о дате начала и окончания работы там быть не должно.

Работодатель оплачивает больничный в течение месяца со дня увольнения в размере 60% от установленного размера оплаты

Больничный лист оплачивается в течение 30 дней с момента увольнения. Размер пособия составляет 60%.

Добрый день. Нетрудоспособность оплачивается в течение 30 дней после увольнения

пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию

Жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, Анастасия.

пишите жалобу, трудовую и расчет должны были отдать в последний рабочий день

Добрый день! Не законно. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

---Здравствуйте, ничего не писать. Пусть увольняет по сокращению. В противном случае. Грозите прокуратурой и судом. Удачи Вам и всего хорошего.

Ничего не пишите. Продолжайте работать. Если Вас уволят при отсутствии на то причин, сможете обжаловать действия работодателя в суде.

Вам ничего переписывать не нужно, уволить должны по Вашему заявлению именно сегодня. Больничный после увольнения также обязаны оплатить, первые 3 дня работодатель, другие дни ФСС. После увольнения такое право есть в течении месяца. Если не хотят увольнять, обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Обязаны вам оплатить больничный и произвести полный расчёт сегодня. При нарушении жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Обращайтесь в бухгалтерию по месту вашей работы.