Работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию.

Увольнение до истечения срока предупреждения возможно, но на то должна быть воля работодателя. Заставить работодателя уволить работника ранее не получится. Можете дождаться окончания срока и увольняться (ст. 178-180 ТК РФ)

Не пишите заявление- чтобы уволиться досрочно и получить все причитающиеся выплаты, связанные с сокращением, необходимо составить соглашение между работником и работодателем.

Здравствуйте. Ваше право писать или не писать такое заявление. Принудит к этому не имеют право. Не пишите, пусть сокращают как положено с соответствующими выплатами.

Надежда, никаких образцов как и шаблонов нет, жалоба должна быть составлена с учетом именно ваших обстоятельств дела, со всеми ссылками на нормы и законы.

На сайте можете обратиться к юристу или адвокату, вам помогут с составлением жалобы.

Здравствуйте, Надежда,

вы можете написать жалобу в свободной форме с изложением всех фактов и реквизитов. Жалобу можете отправить не только в прокуратуру, но и в трудовую инспекцию.

На каком сайте можно обратиться?

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ установлено Ваше право. Вы можете обратится с жалобой на работодателя.

Здравствуйте. Если не желаете увольняться - не пишите никаких заявлений на увольнение. Принуждение к увольнению не допустимо.

Здравствуйте. Жалуйтесь на него в трудовую инспекцию.

Добрый день.

Увольнение по собственному желанию возможно лишь по собственному желанию)

Подайте жалобу на руководителя предприятия в трудовую инспекцию.

При этом четко выполняйте трудовые обязанности и следуйте графику работы, чтобы не было возможности уволить Вас по статье.

Как может быть обязательно писать заявление по собственоному желанию, если у вас его нет? На период отпуска по уходу за ребенком за работником сокраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ. При выходе работодатель обязан предоставить впм работу, обусловленную трудовым договором. Если ваша работа не нужна, пусть работодатель начинает процедкру сокращения штата (ст. Ст. 81, 178, 179, 180 ТК РФ .

Ничего не пишите. Требуйте сокращения и увольнения в связи с сокращением с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций (ст. 178 ТК РФ ).

Жалуйтесь в прокуратуру.

Ольга, здравствуйте! В данной ситуации стоит обратиться в прокуратуру. Но имейте ввиду, что образовательные отношения могут быть прекращены досрочно:

2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию; (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)). НО Исходя из статьи 58 Федерального закона N 273-ФЗ, если обучающийся получил неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации по одному или нескольким учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) или не прошел промежуточную аттестацию при отсутствии уважительных причин, то организация не вправе отчислить обучающегося за неуспеваемость сразу после указанной промежуточной аттестации.

Такому обучающемуся должна быть предоставлена возможность пройти промежуточную аттестацию по соответствующим учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю) не более двух раз в пределах одного года с момента образования академической задолженности. В указанный период не включаются время болезни обучающегося, нахождение его в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам. Сроки прохождения обучающимся промежуточной аттестации определяются организацией.

Возможность пройти промежуточную аттестацию не более двух раз предоставляется обучающемуся, который уже имеет академическую задолженность. Таким образом, указанные два раза представляют собой повторное проведение промежуточной аттестации или, иными словами, проведение промежуточной аттестации в целях ликвидации академической задолженности. Если повторная промежуточная аттестация в целях ликвидации академической задолженности проводится во второй раз, то для ее проведения образовательная организация обязана создать комиссию.

Таким образом, обучающийся может быть отчислен за неуспеваемость только в следующем случае: обучающийся имеет неликвидированную академическую задолженность, организацией были дважды установлены сроки для прохождения повторной промежуточной аттестации в целях ликвидации академической задолженности, обучающийся не ликвидировал академическую задолженность в установленные сроки

То, что руководство вашего колледжа принуждает вас уже сейчас писать заявление об отчислении и уж тем более не указывать дату - неправомерно.

--- Здравствуйте, да ничего не будет, либо постараются уволить по нарушению трудовой дисциплины. Удачи Вам и всего хорошего.

Если не хотите увольняться с этой работой по собственному желанию, то не нужно писать такое заявление, когда у работодателя не будет оснований для вашего увольнения.

Юлия, естественно не стоит поддаваться на это.

Просто не пишите.

Вас могут попытаться "поймать" на тех или иных нарушениях - не давайте повода.

Если не напишете, но незаконно уволят, тогда будут значительные шансы на восстановление на работе через суд.

А вот если напишете - доказать давление, как правило, крайне сложно.

Ничего не будет. Не хотите увольняться по собственному, ничего не пишите. Если работодатель проявляет инициативу по расторжению трудового договора, пусть ищет законные основания в Ст. 81 ТК РФ. Ваша задача не давать повода для их применения. Если нет и этих оснований, то есть вариант придти к соглашению о расторжении с выплатой "отступных". Ст. 78 ТК РФ.

Здравствуйте, действия работодателя незаконны и Вы не обязаны писать такое заявление, если в Вашей организации сокращение штата, то работодатель будет обязан уволить Вас с выплатой предусмотренных законом компенсаций; действия работодателя Вы можете обжаловать в трудовой инспекции или прокуратуре, а в случае незаконного увольнения можете обратиться в суд. С уважением, Станислав Пичуев.

Ничего не будет, вас просто уволят по собственному желанию. Но хотите вы увольняться или нет, это ваше право. Заставить уволиться вас никто не может.

Никто не может вас заставить написать заявление по собственному желанию, если у вас нет такого желания. Не пишите и продолжайте работать и исполнять свои должностные обязанности. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

либо соглашаться, либо требовать уволить по сокращению или по соглашению с выплатой компенсации

Под дулом пистолета????Не пишите.

Естественно незаконно. В любой момент можете быть уволены.

Здравствуйте! Нет не законно. Принуждение к увольнению не допускается законодательством.