У меня свое ООО, как мне прописать в трудовой свою должность правильно. Я ген дир по приказу. И бухгалтер.
У меня свое ООО, как мне прописать в трудовой свою должность правильно. Я гендир по приказу. И бухгалтер.
Ведущий бухгалтер получает доплату за совмещение на время очередного отпуска бухгалтера 1 категории. В случае если ведущего бухгалтера переводят на должность заместителя главного бухгалтера требуется ли новый приказ или старый продолжает свою силу независимо от смены должности сотрудника?
Должность бухгалтера-кассира вакантна. На сегодняшний день организация в этой должности не нуждается. Нужна должность бухгалтера. Как правильно провести процедуру замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории? Просто внести изменения в штатное расписание? Или можно на начало 2016 года просто указать в штатном расписании должность бухгалтер вместо бухгалтер-кассир?
Штатное расписание утверждает руководитель. Если должность вакантна, т.е. изменение штатного расписания не затрагивает ни кого из работников организации, можно просто утвердить этот документ в новой редакции.
СпроситьВедущий бухгалтер получает доплату за совмещение на время очередного отпуска бухгалтера 1 категории. В случае если ведущего бухгалтера переводят на должность заместителя главного бухгалтера требуется ли новый приказ или старый продолжает свою силу независимо от смены должности сотрудника? И если да, то каким правовым актом доказать, что приказ требуется?
Допсоглашение допущена ошибка должности помощник бухгалтера, а трудовом договоре, приказе о приеме и в трудовой книжке бухгалтер, является ли такое допсоглашение действительным?
Допсоглашение допущена ошибка должности помощник бухгалтера, а трудовом договоре, приказе о приеме и в трудовой книжке бухгалтер, является ли такое допсоглашение действительным?
Уважаемая Лиза!
Если все остальные реквизиты в доп. соглашении заполнены правильно (ФИО, адреса и пр.), то название должности можно считать технической ошибкой. Работодатель должен сделать исправление на двух экземплярах - Вашем и своем и написать (как пример): Пункт №3 считать правильным "бухгалтер". Под этой фразой поставить две подписи - Вашу и Работодателя. На подписи работодателя поставить печать.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, В ГК РФ предусмотрены три основания признания договора недействительным из-за обнаружения ошибки в договоре: 1) условия договора не соответствуют закону/правовому акту ст. 168; 2) условия договора выходят за пределы правоспособности одной из сторон договора или обеих сторон ст. 173 ГК РФ; 3) лицо подписавшее договор не имело на это полномочий ст. 174 ГК РФ.
Наличие опечатки в тексте договора не является поводом для признания его недействительным, опечатка подлежит исправлению по соглашению сторон.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьЗдравстуйте. Я являюсь учредителем и директором ООО. Чтобы открыть расчетный счет, надо оформить на себя приказ о приеме себя на должность директора. Должность главного бухгалтера не предусмотрена. Как правильно оформить приказы?
Как оформить на работу генерального директора единственного участника ООО и сделать запись в трудовой книжке? Нужно ли издавать приказ на назначение на должность? Как правильно утвердить и в какой последовательности Бланк организации и приказы которые по основной деятельности и не имеют унифицированную форму? Веди приказ по основной деятельности на назначение директора должен быть уже на бланке? В ООО не будет пока бухгалтера и кадровика как прописать, что директор до принятия физического лица всю ответственность берет на себя?
"Как оформить на работу генерального директора единственного участника ООО" - назначается на должность решением единственного учредителя ООО
"сделать запись в трудовой книжке" - делается запись "избран на должность ген. директора", основание - решение единственного учредителя и приказ о приеме на работу
"Нужно ли издавать приказ на назначение на должность" - делается приказ о вступлении в должность и приказ о приеме на работу
"Бланк организации и приказы которые по основной деятельности и не имеют унифицированную форму?" - все приказы по кадрам имеют унифицированную форму
"Веди приказ по основной деятельности на назначение директора должен быть уже на бланке?" - не обязательно
"В ООО не будет пока бухгалтера и кадровика как прописать что директор до принятия физического лица всю ответственность берет на себя?" - приказом о вступлении в должность возложить эти обязанности на ген. директора
Спросить
Елена для начала не экономить на юристе! Записаться на прием и он вам все подробно и даже письменно объяснит что делать и каким образом оформлять
Елена для начала не экономить на юристе! Записаться на прием и он вам все подробно и даже письменно объяснит что делать и каким образом оформлять
Вправе ли на основании приказа в период отпуска ген. директора подписывать документы предприятия в том числе приказы о приеме на работу и др. кадровые документы главный бухгалтер? При подписании главный бухгалтер должен указывать свою должность или ген. директора и ставить черту над должностью ген. директора?
На работе с должности бухгалтера хотят перевести на должность бухгалтер-кассир. Бухгалтер-кассир случайно не ниже должности просто бухгалтера?
Здравствуйте, Марина!
Ниже или выше, не имеет значения. Смотрите условия работы на новой должности (размер оплаты и другое).
В любом случае перевод допускается исключительно с письменного согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНиже или нет определяется локальными актами (ст. 8 ТК РФ), а также приказами по организации. В законе не дается таких категорий и иерархии.
Поэтому Вам надо изучить документы, структуру организации.
СпроситьДолжности бухгалтер-кассир - не существует! Оплата по должности "бухгалтер", а в должностных инструкциях прописывается обязанности кассира. Если хотите получить доплату за выполнение обязанности кассира - в должностную инструкцию обязанность кассира не включат, а издается приказ об выполнении обязанности кассира этим бухгалтером с доплатой за совмещение должностей. В этом случае необходимо ввести в штатное расписание должность кассира.
(Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
(редакция от 15.05.2013)
Спросить
Добрый день. Только с вашего согласия могут перевести.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
Мне вообще кажется, что должность бухгалтер-кассир это как низшее звено, с учетом того, что у меня есть 2 а высших образования (бухгалтерское и юридическое) и опыт работы в бухгалтеркой сфере почти 10 лет., я очень расстроена такой преспективой...
Спросить
Уважаемая Марина, должность должна соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих по конкретной отрасли экономики и профессиональному стандарту профессии бухгалтер. Согласно профстандарту предусмотрено две должности: бухгалтер и главный бухгалтер.
Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих есть должность кассир.
Не соответствие должности указанной в нормативных документах может стать препятствием по исчислению трудового стажа при назначении страховой пенсии.
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.СпроситьПрофессиональные стандарты разработаны и применяются согласно статье 195.2 и статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
О применении профессиональных стандартов см. также:
Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584;
Распоряжение Правительства РФ от 29.09.2016 N 2042-р;
Информацию Минтруда России от 10.02.2016;
Письма Минтруда России;
Ответы на актуальные вопросы о профессиональных стандартах (приложение к письму Общероссийского Профсоюза образования от 10.03.2017 N 122).
При формировании и реализации кадровой политики, организации обучения работников см. Справочник востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования.
Я работаю в бухгалтерии школы экономистом. Меня предупредили о сокращении моей должности. В бухгалерии работает еще 2 чел. главный бухгалтер и бухгалтер-кассир. Я работаю в школе дольше всех, у меня есть двое несовершеннолетних детей. Я считаю свое сокращеие неправомерным. Могут ли сократить мою должность а меня перевести на должность бухгалтера-кассира и сократить человека занимающего эту должность?
Здравствуйте, Ирина!
Вы пользуетесь преимущественным правом. Но решение принимает руководитель, учитывая различные факторы.
СпроситьЯ единственный учредитель (100%),генеральный директор, бухгалтер ООО. Трудовой договор не заключал, только решение единственного учредителя общества о назначении себя на должность генерального директора и решение генерального директора о назначении себя на должность бухгалтера.
Могу ли я сам себя уволить с должности бухгалтера и генерального директора, оставив за собой только должность учредителя? Может ли ООО существовать без генерального директора и бухгалтера? Какие изменения вносить в устав если уволить себя с должности ген. дира, какая нужна форма? Прошу пояснить пошагово. Спасибо за ответы!
Учредитель - не должность. Согласно Уставу вами же утвержденному , хозяйственной деятельностью общества занимается единоличный исполнительный орган - генеральный директор.
Спросить
