Отказ мастера отправить больного сотрудника в больницу и последующая командировка - юридические аспекты и возможность наказания
Мой муж вчера на работе хотел отпросится у мастера с работы в больницу так как он заболел, тот его не отпустил. Сегодня он его отправляет в командировку, а муж разболелся еще больше. Можно ли как то его наказать за это?
Добрый день! Чтобы наказать работодателя необходимо по данному факту написать жалобу в прокуратуру.
Спросить
Мой муж на работе хотел отпросится у мастера в больницу тк он недомогал а тот ево не отпустил и сказал что не подпишет не чего, на следующий день ему стало хуже а мастер его еще и в командировку отправил, может ли мастер понести ответственность за это?
Мой брат работал на вахте, заболел, хотел отпроситься в больницу его не отпустили, на следующий день ему стало плохо и он сам пошёл в больницу, с температурой под сорок и признаками пневмонии ему прописали препараты и отправили доиюмой. Так как он работал на вахте он проживал в общаге. Мастер узнав о обращении им в больницу, выгнал его с общаги и с работы. Что делать?
Моего мужа отправила организация в командировку он там заболел. Его положили в больницу он там умер. Мне должны платить на его работе что он умер в командировке или нет.
Вам должны выплатить пособие на погребение в соответствии с Федеральным законом "О погребении и похоронном деле"
СпроситьМой муж полицейский находится в командировке в Дагестане три месяца командировка шесть он заболел, если его откомандируют нужно ли ему возвращать деньги за командировку.
если его откомандируют нужно ли ему возвращать деньги за командировку .
---у него их вычтут из оклада.
СпроситьМой муж служит по контракту и его отправляют в длительную командировку. Он собирается поступать в военный вуз, но командировка к тому времени ещё не закончится. Может ли он как-то её прервать для поступления? И можно ли во время командировки идти в отпуск?
Вызвала мастера на демонтаж монтаж кондиционера.. заключили договор это ИП. В процессе работы поняла что работа выполняется не качественно боюсь не по нормам. Как мне быть. Мастер работу еще не закончил.
Здравствуйте!
Предъявляйте письменную претензию, указывайте выявленные недостатки и свои требования на основании статьи 29 ЗоЗПП.
СпроситьПрошу Вас помочь правильно отреагировать на поведения мастера на работе (у мужа). Он работает на севере (слесарем), сегодня утром, мастер, дал ему работу: мыть туалет и унитазы (на то у них есть уборщица), что не указано в его должностной инструкции. На основании этого, он отказался выполнять данный вид работ. Его заставили написать обьяснительную, почему он отказался от такой работы (в объяснении указал, что это не входит в его должностные обязанности). Мастер начал составлять акт на имя руководителя предприятия, причём, сказал что ещё, что-нибудь припишет, чтобы руководитель поверил ему и уволил мужа с работы. Вопрос: как быть и должны ли мужа ознакомить с актом? Как узнать, что будет написано в акте. И правильно ли муж поступил, согласно трудового кодекса?
Здравствуйте!
Ваш супруг поступил верно, написал объяснительную (ст. 193 Трудового кодекса РФ).
С материалами проверки, включая акт, составленный мастером, Ваш супруг вправе ознакомиться.
Если будет увольнение или применение дисциплинарного взыскания, то он вправе обжаловать их в суд.
СпроситьВ Вашем случае работодатель нарушает Ваши права.
Ваш муж поступил правильно. С актом его ознакомят, если дадут ход этому делу.
Статья 60 Трудового кодекса. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Пишете жалобу в Трудовую Инспекцию и ждете реакции. До ее написания советую сначала пригрозить руководству (грозите еще и прокуратурой) - может и писать не придется.
СпроситьТам со мной произошла травма на производстве, но больница это отрицает. Подскажите, если обращаться в суд, то нужно по месту моей постоянной работы в больнице или по месту травмы в больнице куда я был на месяц командирован или и туда и туда на выбор можно? Мне было бы удобней по месту моей основной работы и больницы, чем ездить в район.
Большое спасибо!
Конечно же по месту нахождения вашей больницы, то есть по месту основной вашей работы.
с Уважением,
Спросить
Смотря с каким иском.
Если о возмещении вреда здоровью к виновнику и виновник находится там, где была командировка, то туда.
А если травма рабочая и обращаться будете как работник к работодателю, тогда по месту основной работу.
Общее правило: по месту нахождения ответчика. Кого ответчиком пишете, в тот суд и обращаетесь. А уж кого избрать ответчиком, зависит от избранной тактики, от перспектив реального исполнения решения и т.п.
СпроситьУ меня такая не лепоя ситуация. У нас на работе девочки создали группу по воцапу чиста высказывание по работе после работы. И такой момент моё высказывание по поводу нашего местера в голосовое сообщение передали мастеру. В крацие что она без повода и причины начила увольнять хороших работников имой ответ это её надо увольнять. И это передали мастеру. Новерное меня ждёт увольнение или она меня на работе проста будит гнобить наработу. Как избежать конфликта пожалуста помогите. Мне нужна работа. У меня маленькие не вовершенолетние детки Зарание спасибо.
Юрист Вам здесь ничем не поможет. Захотят уволить-найдут причину. Подойдите по-доброму, извинитесь, поясните, что плохо себя чувствовали в тот момент. Возможно, конфликт будет исчерпан.
Спросить
