Сотруднику начислено ошибочное вознаграждение при увольнении - требуют вернуть деньги
При увольнении бухгалтерия ошибочно начислила мне на 4500 руб. больше, чем положено. Спохватились спустя месяц, требуют вернуть. На вопрос, как получилось? Внятного ответа не дали, пробормотали что то типа ошибка при расчетах в программе (ЗУП на 1 с 8.2). смогут ли они как-то удержать эти деньги? Я потребовал официального письма, их жду реакции. Заранее спасибо.
Добрый вечер Алексей!
Если денежные средства были выплачен Вам по ошибке, организация сможет взыскать с Вас их через суд+% за пользование чужими денежными средствами за период начиная с момента когда Вы узнали или должны были узнать о том, что 4 500 рублей излишне перечисленная Вам сумма.
Желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Могут предъявить требования в суд порядке - взыскание возможно как неосновательного обогащения. если имела место счетная ошибка. Пусть доказывают
СпроситьОшибка бухгалтерии при начислении алиментов.
Здравствуйте, на днях позвонили из бухгалтерии и сказали, что ошибочно мне начислили алименты 2 раза в сентябре (сумма одна и та же, с разницей в две недели). Прошло уже полгода и только что спохватились. Мотивировали это тем, что бывший муж уволился в конце сентября, а бухгалтерия этого не знала и заплатила ещё раз. Теперь требуют вернуть деньги. Должна ли я это делать или это ошибка бухгалтера?
Если при начислении зарплаты бухгалтерия ошибочно начислила больше, имеет ли она право в дальнейшем удержать из зарплаты ошибочно начисленное. Тот же вопрос: при увольнении сотрудника – удержание через суд, другие варианты.
Имеет право только в случае, если излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки (ст. 137 ТК РФ). То же самое и при взыскании через суд при увольнении работника.
С уважением,
СпроситьПри увольнении бухгалтер начислил неправильную з /п (больше). Спустя 2 месяца я снова устроилась в эту организацию в первый месяц работы мне заплатили 4500 р. Имеет ли право бухгалтер удержать с моей з/п,ведь это ее вина в том что она ошиблась при моем увольнении?
Нет у неё такого права.
Обращайтесь в суд с иском о возврате незаконно взысканных сумм.
Спросить
Добрый вечер, Алсу!
Сам бухгалтер может и не имеет право. Наверняка ему команда директора была. А в принципе, эти деньги и по суду у Вас взыскать могут, так зачем ссориться с работодателем, если все равно отдавать.
Спросить
Статья 137. Трудового кодекса РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Спросить
Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
СпроситьМне пенсию начислии больше чем положено это ошибка пфр они просят вернуть деньги.
Добрый день. Если допущена ошибка в начислении пенсии, то излишне полученные денежные средства не вправе требовать обратно.
СпроситьНачислели деньги за учебный отпуск спустя 8 дней звонит бухгалтер и просит вернуть часть суммы... говорит ошибочно начислели больше чем положено... Как быть в этом случае подскажите пожалуйста, спасибо.
Я получаю стипендию в институте, и за один месяц мне начислили больше, чем положено, но я не пошла разбираться с этим.
А сегодня мне позвонили из бухгалтерии и объяснили, что произошла ошибка, что мне начислили стипендию другого человека и попросили вернуть деньги, хотя начислили мне их 2 месяца назад.
Имею ли я права не возвращать деньги?
Здравствуйте, не имеете, в противном случае данная сумма будет взыскана с вас в качестве неосновательного обогащения.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Доброго дня!
Да, можете НЕ возвращать!
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Спросить
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 1109]
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
СпроситьУважаемая Виктория! Если стипендию вам выплатили больше, чем положено в результате счетной ошибки, Вам необходимо вернуть деньги. В противном случае это будет считаться неосновательным обогащением с вашей стороны.
Данная позиция подтверждается статьей 1102 Гражданского Кодекса РФ:
1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
СпроситьБухгалтерия после увольнения, (через 3 недели) начислила по ошибке сумму в 3000 рублей. При этом при увольнении меня правильно расчитали. Теперь спустя три с половиной месяца! Требуют вернуть добровольно или подадут в суд. Если не верну-какие будут для меня последствия? (т.е. последствия суда).
Здравствуйте!
У работодателя нет никаких шансов выиграть суд. Не переживайте. Согласно ст.137 ТК заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Ни один из трех случаев к Вам неприменим. Судебная практика по этому вопросу есть.
Спросить
Ошибка в начислении зарплаты при увольнении - что делать и как вернуть излишне начисленные средства?
При увольнении с работы зарплата была начислена на 2 неделе позже даты увольнения. Прошло больше месяца, выяснили, что начислили лишнее, требуют вернуть. Как поступить в данной ситуации? Заранее спасибо!
если результат начисления в бОльшем, чем полагалось, размере не является следствием предоставления Вам ложных сведений, повлиявших на эти начисления, Вы ни чего возвращать не обязаны.
СпроситьС 3 сентября 2015 года нахожусь в отпуске по беременности и родам! Работодатель начислил больше чем полагается. Выплата произошла в сентябре того же года, бухгалтерия заметила, что мне переплатили только в январе 2016 года. И позвонили мне с требованием вернуть. Ошибка произошла, как они говорят из-за того, что они переходили на новую программу и она (программа) сделала ошибку. Вопрос в том, обязанна ли я выплачивать излишне выплаченное пособие?
Здравствуйте! Обязаны,т.к.это счетная ошибка.Счетной ошибкой считается ошибка, допущенная в арифметических подсчетах. Данный вывод подтвержден определением ВС РФ от 20 января 2012 года №59-В11-17.
СпроситьЕсли бухгалтерия на протяжении полу года начисляла больше заработную плату, чем должно было быть. Сейчас работодатель просит вернуть эту сумму в течение трех месяцев. Скажите, могут ли они без моего разрешения удерживать эти деньги? Могу ли я не возвращать эту сумму, так как это ошибка бухгалтерии?
Добрый вечер. Вы обязаны выплатить сумму которая была излишне начислена вам в счет заработной платы. Всего хорошего и приятного вечера.
СпроситьЦитита: "Если бухгалтерия на протяжении полу года начисляла больше заработную плату, чем должно было быть. Сейчас работодатель просит вернуть эту сумму в течение трех месяцев. Скажите, могут ли они без моего разрешения удерживать эти деньги? Могу ли я не возвращать эту сумму, так как это ошибка бухгалтерии?"
Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель может удержать из заработной платы работника (с соблюдением предусмотренного данной статьей порядка) задолженность этого работника в виде сумм, излишне выплаченных ему вследствие счетных ошибок. Круг этих сумм указанной статьей не ограничен. Поэтому удерживать из зарплаты можно любые излишне выплаченные работнику вследствие счетной ошибки выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договором, например пособия, материальную помощь, оплату проезда к месту обучения, компенсацию за использование личного имущества работника, страховое обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и т. д.
Производить же удержания можно только из заработной платы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд (оклад, должностной оклад, тарифная ставка), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Спросить
