Тот же вопрос: при увольнении сотрудника – удержание через суд, другие варианты.
Если при начислении зарплаты бухгалтерия ошибочно начислила больше, имеет ли она право в дальнейшем удержать из зарплаты ошибочно начисленное. Тот же вопрос: при увольнении сотрудника – удержание через суд, другие варианты.
Имеет право только в случае, если излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки (ст. 137 ТК РФ). То же самое и при взыскании через суд при увольнении работника.
С уважением,
Спросить
Бухгалтер ошибочно начисляла зарплату больше, в течении года. За какой период могут сделать перерасчет и удержать излишне начисленные деньги из зарплаты?
Здравствуйте Дарья!
На основании статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Если это не счетная ошибка то деньги могут удержать только по Вашему заявлению. Работодатель никак удержать не сможет. По данному случаю срока за который могут пересчитать нет.
Удачи!
СпроситьВ бухгалтерию предприятия на сотрудника ошибочно дважды подали приказ на отпуск, расчетчик дважды на числил и перечислил на карточку денежные средства.
Имеет ли права бухгалтерия удержать неправильно начисленные деньги и в ка кой сумме?
Скажите пожалуйста, имеет ли право бухгалтерия удержать с зарплаты работника денежные средства, ошибочно начисленные в предыдущем месяце в полном обьеме. Или в процентном содержании?
Хорош работничек... Получил (ошибочно) чужую зарплату (неосновательное обогащение), еще и вернуть не хочет.
СпроситьЗдравствуйте! Сотрудник отработал в июле месяце 3 смены, с 5 июля по 1 августа включительно находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 к.д.. Часть отпуска 14 дней предоставлена авансом. Во время отпуска написал заявление на увольнение, предупредив работодателя за 2 недели, последний день работы пришелся на последний день отпуска - 1 августа. В начисление за июль входит зарплата за 3 смены и отпускные за 28 к.д. Можно ли с сотрудника удержать из начисленной зарплаты за июль денежные средства за неотработанные 14 дней отпуска? Удержание не более 20% рассчитывать из общей суммы начислений за июль, включая отпускные, или только из зарплаты за 3 смены? Или удержания нужно производить с начислений за тот месяц, в котором уволен сотрудник, то есть с начислений за август и, следовательно, удержать ничего не получится, так как в августе нет начислений (1 августа последний день отпуска и день увольнения)?
Добрый день!
Работодатель имеет право удержать всю сумму независимо от размера ограничения, так как оснований для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке у работодателя нет (Определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ 13-18).
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
При этом в соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов всех сумм, которые должен получить работник при каждой выплате.
Однако судебная практика по данному вопросу противоречива.
Первый подход: работодатель вправе удержать сумму в пределах 20 процентов от сумм, выплачиваемых работнику при увольнении, так как ТК РФ не содержит исключения при удержании за неотработанный отпуск (Кассационное определение Смоленского областного суда от 28.06.2011 по делу N 33-2151, Апелляционное определение Липецкого областного суда от 03.04.2013 по делу N 33-810/2013).
Второй подход: работодатель имеет право удержать всю сумму за неотработанный отпуск независимо от размера ограничения (Апелляционные определения Челябинского областного суда от 31.03.2015 по делу N 11-3194/2015, Кировского областного суда от 23.10.2014 по делу N 33-3787).
СпроситьСпустя 5 месяцев бухгалтерия обнаружила, что больше чем надо начислила отпускные.
Имеют ли право удержать с меня через столько времени?
Т.е. существует ли какое –либо ограничение про времени на право удержать с меня излишне начисленные отпускные?
Спасибо. Инна.
Удержать уже не имеют право, ст. 137 ТК РФ -
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Но работодатель может через суд взыскать данную сумму в тчении 1 года, ст. 392 ТК РФ -
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьБухгалтерия организации в которой я работаю на протяжении продолжительного времени начисляла мне определенную зарплату, но после того, как я получила на 50 % меньше и задала соответствующие вопросы к сотрудникам бухгалтерии, мне объяснили, что все это время начисляли неправильно, а сейчас требуют удержание излишне начисленной суммы.
Нет у них такого права.
Все удержания из заработной платы только по согласию работника или по решению суда.
Обращайтесь в суд. Но в начале на очную консультацию к адвокату / юристу.
СпроситьМне неправильно начислили з,п куда обратиться? Я работала в ОООЛянторский м-ин Лабаз начисления з/п директором имеют расхождения с бухгалтерией.. при начислении и удержании в бухгалтерии одни цифры, у директора м-на другие..
Я работал в фирме с 2.09.01 по 24.02.09. Уволился по собственному желания. Перед увольнением был в отпуске с 11.01.09 по 25.01.09 14 календарных дней. Бухгалтерия с меня удерживает сумму за отпуск за эти 14 дней. Сумма удержания превышает мою зарплату за последний месяц работы. Имеет ли право фирма удержать с меня деньги за все 14 дней отпуска, если я не отработал 6 месяцев до конца отпускного периода? Имеет ли право фирма удержать всю зарплату? Что сделать, если устно я возразил об удержании, а удержание все зарплаты после было проведено? Как получить деньги?
С Ваших слов практически невозможно сделать вывод о том, насколько прав работодатель, взыскивая с Вас эту сумму. Чтобы Вам не создавать себе головную боль, обратитесь в Гострудинспекцию с жалобой на то, что с Вас осуществили незаконное взыскание. Ваша жалоба подлежит обязательной проверке специалистом в области труда и заработной платы. Если действительно имеются какие-то нарушения, то вашего работодателя заставят вернуть Вам незаконно взысканную сумму, да еще и могут наказать штрафом. Удачи.
СпроситьРазъясните такой вопрос. На работе по ошибке бухгалтерской программы начислили и перевели ошибочную сумму в зарплате. Сейчас бухгалтерия принудительно предлагает написать заявление на удержание ошибочной суммы из новой зарплаты. Это законно?
Сотрудника расчитали при увольнении выплатив компенсацию за не использованные дни отпуска. В последний день отозвал заявление на уволнение.. Компенсация уже перечислена на карту сотрудника. Имею ли я право удержать в расчете за июнь компенсацию перечисленную или надо вносить выплаченную компенсацию в кассу организации. Все расчеты по заработной плате производятся по картам. Должен ли сотрудник при перерасчете написать заявление на удержание или достаточно приказа. Могу ли я удержать минусовым пересчетом за июнь если сумма составляет больше 50% от начисленний за июнь?
Можете, если с момента выплаты прошло не более месяца. При этом работник должен быть согласен с суммой удержания, а размер удержания при каждой выплате не может превышать 20%.
Спросить
