Скоро меня должны сократить на работе могу ли я застраховаться от потери работы.
Скоро меня должны сократить на работе могу ли я застроховаться от потери работы.
Я вдова с двумя детьми (5 и 9 лет), получаю пенсию по потере кормильца. На работе сокращают штат работников. Официально еще работаю до 10 апреля, но уже сейчас сказали, чтобы я искала работу или после 10 апреля - шла и вставала в центр занятости. Имеют ли право меня сократить? Или должны мне предоставить работы? И на основании чего могут сократить и не предоставить место работы?
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).-изучите.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Школу, где я работаю, могут ликвидировать. Я могу застраховаться от потери работы?
---обращайтесь в страховые компании. это они могут вам ответить на ваш вопрос.
СпроситьМоего мужа могут сократить на работе из-за банкротства предприятия.. У меня ипотечный кредит, но я пенсионерка, могу ли я застраховать мужа от потери работы или это может сделать только муж?
Я 5 месяцев работаю на временной работе за время декретного отпуска основного работника, могу ли я застраховаться на случай потери работы, потому что у меня есть кредиты и я не знаю что дальше будет...
Здравствуйте! Вы имеете право застраховать сам кредитный договор, на случай потери работы
Спросить
Здравствуйте.
Лучше уточнить непосредственно в страховой компании - возможно ли такое...застраховать себя на случай потери работы.
Спросить
Это вопрос к страхователям.
Тем более, что страховка будет зависеть от суммы на которую вы захотите страховаться.
СпроситьВо первых мы не страховщики.........в страховых компаниях есть специальные программы, которые считают это все...
Во вторых зависит от того, на какую сумму Вы сами хотите себя застраховать...
Страховую премию изначально Вам ведь платить...от нее высчитывается страховая сумма.
Спросить
Нет, уголовным законом сокращение срока исправительных работ не предусмотрено, возможна только замена на лишение свободы или на принудительные работы из расчета один день принудительных работ или один день лишения свободы за три дня исправительных работ.
Что касается сокращения-это не ваши проблемы, срочно обратитесь в УИИ, это их обязанность вас трудоустроить в случае отсутствия основного места работы.
Спросить
Застраховаться можете только при кредитовании или ипотеке. Страховая компания оказывает клиенту материальную поддержку для исполнения обязательств по кредиту в случае утраты источника дохода в результате потери работы. Ежемесячная сумма выплаты по такой программе страхования, которая выплачивается клиенту в течение полугода или года (в зависимости от программы кредитования), приблизительно равна сумме платежа по кредиту
Спросить
Я вдова с двумя детьми (5 и 9 лет), получаю: пенсию по потере кормильца на младшего ребенка 6000 руб, а на старшую алименты в размере 2000 руб.. На работе сокращают штат работников. Официально еще работаю до 10 апреля, но уже сейчас сказали, чтобы я искала работу или после 10 апреля - шла и вставала в центр занятости. Имеют ли право меня сократить? Или должны мне предоставить работу? И на основании чего могут сократить и не предоставить место работы? Спасибо.
--- Здравствуйте, а почему вас не имеют права сократить? Имеют право, если только Колдоговором не защищены. А сокращают как правило не работников, а должность которую они занимают. Но можете побороться и не писать заявление, тем более на увольнение по собственному желанию. Пусть сокращают как и положено. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Согласно ст. 261 ТК расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
За исключением следующих случаев:
С уважением,
Гасанов В.А.
тел.: +7962-769-25-10
Спросить
Здравствуйте, Александр !
Для этого нужно стать КЛАССНЫМ ПРОФЕССИОНАЛОМ, что бы любой работодатель (за исключением банкрота) ценил и дорожил Вами, как лучшим специалистом своего дела.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте), сообщив юристу полную и нужную информацию, а при необходимости и копии (фотокопии) относимых документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи.
СпроситьСокращащают на работе. Я кассир, наш в штате 3 человека. Но мой стаж на данной работе дольше всех. Имеют ли право меня сократить или должны сократить кто принят на работу последним?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьУ меня на работе идёт сокращение штата, я попал в этот список. Могут ли меня перевести на низкооплачиваемую работу или сократить. Могут ли меня сократить с моего места работы если у меня дочь инвалид (недееспособна) и жена сидит дома по уходу за ней. Я единственный работаю?
В силу абз 4 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя по сокращению штатов не допускается. Предоставьте на работу все документы. Подтверждающие Ваше финансовое положение.
Спросить
Могут сократить, если вам уже объявлено под роспись о сокращении штатной численности за два месяца до увольнения. Хотя по вашим семейным обстоятельствам (на иждивении супруга, дочь) имеются основания предложить вам другую работу, проявите сами инициативу перед работодателем.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
