Как справиться с напряженной ситуацией на работе, когда начальник пытается выжить с работы мужа и меня, и накладывает дополнительные обязанности?
Я с мужем работаю в одной смене и не для кого небыло секрета. Что мы муж и жена. Но в последние время стало невыносимо начальник постоянно придерается и пытается выжить с работы, провоцирует криками и недовольствием. Приказном порядки вызывает на подработки в мой выходной день если начинаешь что то говорить в ответ слышишь пиши заявление на увольнение. Как быть и что делать.
У меня трое детей. 3;8 и 16 лет. я работаю я Один. жена домохозяйка. В последнее время начальник постоянно придирается. Грозит уволить. Как мне быть? Якобы я работая в ночную смену сплю..
Здравствуйте
Тут вам юристы ничем не помогут. Находите общий язык со своим начальником самостоятельно
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Если вопрос ставится таким образом - сложно ответить юридически.
Если Вы нарушаете трудовую дисциплину - Вас имеют право уволить за это. При этом неважно, сколько у Вас детей.
Вас же не сокращать собираются.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте! Для увольнения нужны определенные основания, которые указаны в ст. 81 ТК РФ, если их нет, то уволить Вас не могут, главное не давать повода работодателю, если нарушение Ваших прав продолжиться, то можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Доброго времени суток. Так не надо спать если не положено по регламенту. Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._
СпроситьРаботаю на заводе. График 2/2 по 12 часов. Смена начинается в 7.20 утра. Воспитываю двухлетнюю дочь. Так как живем вдвоем, написала на работе заявление, что буду приходить на смену к 8.00, чтобы не опаздывать на работу. Подвернулась на работе подработка. Я выходила, зарабатывала денежку. В один прекрасный день начальник мне запретил выходить на подработки ссылаясь на мой смещённый график и какой-то закон. Хотела бы узнать, что за закон запрещающий выходить на подработки тем, у кого смещённый график работы. Спасибо.
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
Если выполняете работу вовремя и качественно, то если уволят не по собственному желанию можете обратиться в суд о восстановлении.
СпроситьРаботаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. У меня есть своя смена в которой я работаю. А начальник звонит и говорит, что я должен выйти работать на постоянно в другую смену без предупреждения т.е. смена графика работы. Просто переход из одной смены в другую. Правомерно ли это? Или он должен предупредить за сколько то времени под роспись в приказе? Спасибо.
Я работаю по Трудовому договору и мне говорят что нужно выходить на подработку в свободное от работы время так как я не вышел на подработку Мне начальник говорит что подработка это основная смена и за это я буду наказан Имеет ли он право так делать?
Действия работодателя неправомерны, заставить работать (на подработке) не имеют право. Обратитесь в инспекцию труда. В случае изменения существенных условий труда должен быть приказ за 2 месяца с ознакомлением Вас. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Александр
если честно, ничего не понятно. У Вас должен быть график работы. Вот по нему надо и выходить на работу. Все подработки, только по желанию. И за дополнительную оплату
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Думаю неправ и требования этой статьи нарушены
Статья 103. Сменная работа
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Основная смена не может быть подработкой. Вы должны работать по графику, составляемому на основании установленного режима труда, в рамках которого в трудовом договоре или ПВТР устаналивается продолжительность рабочей смены, вид рабочей недели, порядка чередования рабочих и выходных дней, учетный период и Пр. Графика работы утверждается обычно на все ныне период, с ним знакомят работников под роспись не менее чем за месяц до введения.
Отказ от работы в нерабочее время не может являться дисциплинарным проступком, а соответственно никаких взысканий работодатель применять не имеет права. .
Спросить
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Действия работодателя неправомерны, поскольку он не имеет права привлекать работников к сверхурочной работе без достаточных к тому оснований, изложенных выше.
Кроме того, сверхурочная работа подлежит оплате в двойном размере.
СпроситьУ меня график работы неделя через неделю! Я вышел на подработку начальник не захотел меня отпускать после работы! Сказал жди конца смены! Но мою смену отпустил которая была на подработке! Он не прав? Повторяю офицальный график неделю на неделю! Это подработка!
Здравствуйте. Прав, Вам же оплачивают работу, Вы обязаны соблюдать трудовой распорядок дня даже на подработке
СпроситьУ меня офицальный график неделя на неделю рабочий! На подработки на выходной недели нас вызывают без приказов! Записовают в любой день когда начальству захочеться! Всех отпустили с моей смены по окончании работы а начальник другой смены не отпустил меня по личным мотивам! Вправе он меня задержать я же не на офицальной подработке?
Работаю 2/2, последний день моих трудовых отношений выпал на мой выходной. Мне ставят смену в мой выходной и для увольнения обходной проходить в любой другой выходной день, ТК некому работать. Каковы мои действия, на другую работу выхожу на следующий день, за датой увольнения.
В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то то жатой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или не рабочий день.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Хотите простой совет, чтобы не затягивать эту процедуру в долгий ящик. Договоритесь обоюдно с работодателями обеих организаций. И быстро и надежно,
СпроситьПри увольнение с основного места работы требуется отработать 2 недели, а как быть с подработкой, нужно ли отрабатывать и есть ли необходимость писать заявление на увольнение с подработки. При приеме на работу писал заявление и на подработку - это было неотъемлемой частью при трудоустройстве. Работа на подработке идентичная, просто работодатель не хочет платить в двойном размере за переработку.
Здравствуйте! Да, нужно отрабатывать 2 недели как на основной работе, так и на подработке. Так же можете договориться с работодателем, что бы уволиться по соглашению сторон без отработки. Всего доброго!
Спросить
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
