Сколько времени руководство может законно "тянуть" с решением моего вопроса?

На работе в коммерческом банке руководство заключило договор с поликлиникой и теперь требует обязательной диспансеризации своих сотрудников. Понятно, что диспансеризация может быть полезной самому человеку в плане обнаружения тех или иных отклонений в здоровье. Однако за таким требованием может крыться простое желание руководства иметь в распоряжении данные о здоровье персонально по каждому сотруднику, т.е. обладание информации о сотрудниках частного характера. Вопрос: насколько требование руководства к обязательной диспансеризации правомерно с точки законодательства, ведь здоровье - это прежде всего забота самого человека о своём состоянии? Имеет ли сотрудник ОБОСНОВАННОЕ СТАТЬЯМИ ЗАКОНА ПРАВО отказаться от диспансеризации, пройти которою вдруг потребовало руководство?

Неделю назад у меня возник конфликт с руководителем, в результате я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Директор заявление не подписал, отдел кадров его не зафиксировал. Работа по совместительству. Сейчас я узнала что беременна и не хочу терять работу. Может ли уволить меня директор по старому заявлению если через месяц узнает о моем положении? Или для подстраховки мне нужно отозвать заявления.

У меня такой вопрос: я была в декрете, сейчас жду второго ребенка, на этой неделе выходитьна работу, хотела выйти на легкий труд! Я получала на ребенка 15000 каждый месяц. На работе говорят, если выйду на легкий труд, то з.п. будет равна 15000. А с первой беременностью на легком труде получала 50000. На самом деле буду получать 15000?

Ситуация следующая: работаю в данной частной организации уже 10 лет. В связи со сменой руководства, весь отдел увольняют с выплатой компенсаций от 4 до 6 окладов. Я нахожусь на 5 месяце беременности, руководство об этом знает. Тем не менее недавно состоялся пренеприятный разговор о том, что видеть меня больше не желают. Мне предложили до ухода в декрет (а это еще 10 недель) просто не приходить на работу, или взять отпуск, или придумать себе заболевание и взять больничный.

Меня не устраивает ни одно из предложенных решений, т.к. боюсь увольнения за прогулы, отпуск у меня только 2 недели остался, так что это не решит проблемы, и врать врачу, чтобы получить больничный, тоже не хочу.

На мое рабочее место на следующей неделе выходит человек, т.е. у меня даже не будет возможности выполнять свою работу.

Знаю, что закон на моей стороне, но не знаю, как грамотно выстроить и отстоять свою позицию. Всё, что я хочу, чтобы мне дали спокойно доработать оставшиеся 10 недель.

Что мне делать? Просто так приходить на работу и бездельничать целый день? За это меня не уволят?

Работаю в магазине самообслуживания на продуктах. Отлежала не однократно в больнице с диагнозом угроза выкидыша получила медицинское заключение на легкий труд, написала соответствующее заявление 17,09,12, отдала непосредственному директору в магазин, после чего ушла на больничный и через 10 дней узнала от директора магазина, что она созванивалась с отделом кадров и ей сказали что такой работы нет, мое заявление выкинули нигде не зафиксировав. Спросив у директора о выходе на работу она мне ответила, что такие работники ей не нужны и для меня у нее легкой работы нет и лучше на мои часы она возьмет полноценного работника. Я забрала справку и написала еще одно заявление и вместе со справкой отправила заказным письмом с уведомлением в отдел кадров. Отследив почтовую доставку я позвонила в отдел персонала с просьбой принять и зафиксировать мое заявление, на что услышала, что в магазине есть легкий труд, им является выкладка полок, мытье полок, работа на гастрономе т. Е. я буду работать 5-6 часов (по справке) на обычной работе и в конце за месяц у меня будет зарплата меньше ровно в половину, но работа ни чуть не легче, потому что работников не хватает, покупателей всегда полный магазин и надо каждого обслужить, за эти 5-6 часов можно так убегаться… В итоге ни к чему не пришли, на работу не выхожу с 04,10,12. Может стоит взять от директора маг-на письменный отказ, чтобы это не выглядило как прогул? Что делать дальше? Как правильно действовать?

P.S в двух случаях сняла копию заявлений и справки-заключения.

Вышла на работу из декрета 10 мая 2019 г, 13 мая положили в больницу на сохранение, вышла на работу 20 мая. Предоставила директору справку о беременности на лёгкий труд ещё 24 апреля. А подписали только вчера вечером или сегодня. На 20 мая утром оно даже было не подписано. Лёгкий труд предоставили 8 часовой рабочий день с 1 часом перерыва по пятидневка. Работаю в детском доме. Должность младший воспитатель. Дали мне на время моей работы девочку 15 лет с психическими растройствами, точный диагноз не говорят, сказали шизофрения. Девочка склонная к суициду, об этом она и говорит и рисует и пытается. Вот меня и проставили к ней, чтоб я за ней присматривала. Часто находятся в специализированной больнице. Вчера в мой первый рабочий день после декрета эта девочка устроила "концерт", я очень перепугалась и мне стало не очень хорошо. Сначала это были рисунки, стихи, потом ей нужно было уйти за пределы детского дома, не позволив, она начала депрессировать. Эмоции зашкаливали у нее. Убирать, кричать, все что под руку попадало швырять, потом разговаривать с призраками, снова агрессировать. Я дождалась воспитателя другого, смена моя закончилась и я пошла расстроенная домой. У меня ещё есть ребенок, 9 мая исполнилось 3 года. Придя домой у меня не было сил, болел низ живота, тошнота, вообщем самочувствие ужасное. Утром я отправилась не на работу, а на мед комиссию, на которую меня отправили. Глав врач мне сказал, что он не может мне подписать мед заключение для работы в детском доме. Так как я беременна. И позвонив моему начальству предупредил что не может, на что ему они ответили мы переводим на лёгкий труд. Выход из кабинета глав врач сказал будьте аккуратнее. Приехала на работу и сообщила директору о вчерашней ситуации над подопечной и о ситуации о том, что глав врач сказал. На что директор даже не среагировал и. Сказал что работы нет другой для меня, а также дал понять о том, что я обязана работать с любыми детьми, даже с этой девочкой. Беременность это не противопоказания. На что я расстроилась и всплакнула. Я очень переживаю за такие стрессовые ситуации за свое здоровье и здоровье своего будущего малыша. Подскажите пожалуйста как мне быть, что делать. Ведь в любой момент при сильном стрессе с этой девочкой я могу попасть в больницу с угрозой или... А изначально когда я пришла на работу с заявлением и справкой о том что я в положении и прошу лёгкий труд, то директор предложил уволиться. Сейчас у меня почти 13 недель. Что мне делать? Это законно?

Я беременна. Срок 17 недель. Работаю в банке. Работа в офисе за компьютером, а также разъезды по предприятиям. Принесла заключение с рекомендацией врача о переводе на легкий труд и написала заявление с просьбой о переводе. Начальница тут же связалась с отделом кадров и юридическим отделом, заявили, что в банке нет легкой работы и максимум, что мне могут предложить - работа консультантом (9 часов на ногах). Стали угрожать увольнением, говорить что легкий труд предусмотрен только тем, кто работает на вредном производстве. Знаю, что до предоставления мне официального ответа, могу не выходить на работу. Должна ли я письменно уведомить работодателя, что не выйду на работу, пока не получу официального ответа на мое заявление? Как скоро должен работодатель рассмотреть мое заявление? Работа консультантом мне не подходит и раз легкого труда в организации нет, могу ли я не выходить на работу до предложения рабочего места, соответствующего требованиям или в случае отказа? Хочу идти жаловаться в ГИТ, если не придем к решению. Что для этого надо? Спасибо.

Я работаю сутки через трое в гостинице администратором. Принесла на работу справку из женской консультации - беременность 13 недель, освободить от ночных работ. Написала заявление о том, чтобы мне предоставили легкий труд. В отделе кадров сказали, что на основании этой справки я не могу писать заявление о предоставлении лёгкого труда, а только могу написать, что я ОТКАЗЫВАЮСЬ ОТ ПОСУТОЧНОЙ РАБОТЫ. А для заявления на легкий труд нужно Медицинское заключение. Медицинское заключение в женской консультации не дают, говорят нет у них таких форм. Вопрос: Как мне правильно написать заявление на основании этой справки?

Вопрос по трудовому праву: работаю неполный рабочий день, по графику пошла в отпуск, но пришлось выйти на неделю пораньше (работы много было). Отзыв из отпуска в компании запрещен, поэтому на имя своего начальника написала заявление прошу разрешить мне работу в дни отпуска с---по--- мой руководитель подписал данное заявление 9 не директор а мой начальник). скажите этот документ имеет силу? Или мне будет не доказать данный выход?

Добрый день! По работе приходится часть рабочего времени присутствовать в цехе с краской и растворителями, остальная часть времени - работа за компьютером. Некоторое время моя должность считалась вредной, но только из-за работы с компьютером. Потом даже это убрали, хотя условия работы нисколько не изменились, компьютер и время работы за ним всё те же - просто перестали оплачивать молоко за вредность, т.к. по результатам оценки условий труда посчитали, что работа вредной не является. Сейчас я беременна, и очень не хочу навредить будущему малышу тем, что работаю с краской, растворителями и за компьютером. Как быть, если по всем бумагам моя работа не считается вредной? В женской консультации дали заключение, что мне противопоказана работа с растворителями и за компьютером. Я написала заявление начальнику с просьбой перевести меня на работу без вредности, но мне ответили, что по результатам оценки условий труда в моей работе вредных факторов нет. Как доказать, что моя работа вредная, и может навредить моему ребёнку?