Работодатель может ли обратиться в полицию по поводу мошенничества, если работник заполнил расходный кассовый ордер на несуществующего человека и деньги были удержаны с него по служебной записке?
Может ли работодатель обратится в полицию с заявлением о мошенничестве, если работник заполнил расходный кассовый ордер на несуществующего человека, при этом деньги с работника были удержаны по служебной записке.
Уменьшили размер премии работнику на 50 % по служебной записке его непосредственного руководителя. Должны ли были ознакомить с этим работника? Что может предпринять работник в будущем?
Если работника вызвали по повестки в полицию убэп потом работник предоставил повестку работодателю и написал заявление на оплату того времени которое работник был в полиции. Оплатит ли работодатель работнику те часы которые он был по повестки в полиции? Или нужно работнику самому взыскивать с полиции оплату часов которые находился в полиции?
Пишите заявление в полицию о возмещении ваших расходов с приложением подтверждающих документов (чеки, квитанции, транспортные билеты, справка работодателя о средней заработной плате, заверенная копия трудовой книжки, номер банковского счёта).
СпроситьУ меня следующий вопрос. Я директор строительной фирмы, в мое отсутствие, бухгалтер моей организации выдала работнику (моему заместителю) по его служебной записке сумму в размере 43 000 руб. На служебной записке я своих резолюций не ставил. В записке работник просил выплату 15% от прибыли с объекта, хотя в трудовом договоре оплата процентов не предусмотренна а предусмотренн оклад, а объект вообще убыточный. Существует так же расходный кассовый ордер, где работник расписался за получение денег. Присутствует и моя подпись которую я постывил ошибочно, при подписании документов после возвращения из командировки. Какие у меня шансы взыскать данную сумму с работника? Какие мои действия?
СТ. 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- в результате счетной ошибки;
Срок не более месяца с момента ошибки.
Согласно части первой статьи 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Однако в вашем случае это не совсем счетная (арифметическая) ошибка. Поэтому рискуете в том что ваш зам станет моим клиентом для обращения в суд.
СпроситьУ меня следующий вопрос. Я директор строительной фирмы, в мое отсутствие, бухгалтер моей организации выдала работнику (моему заместителю) по его служебной записке сумму в размере 43 000 руб. На служебной записке я своих резолюций не ставил. В записке работник просил выплату 15% от прибыли с объекта, хотя в трудовом договоре оплата процентов не предусмотренна а предусмотренн оклад, а объект вообще убыточный. Существует так же расходный кассовый ордер, где работник расписался за получение денег. Присутствует и моя подпись которую я постывил ошибочно, при подписании документов после возвращения из командировки. Какие у меня шансы взыскать данную сумму с работника? Какие мои действия?
Зарание благодарен!
Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Собирайте доказательственную базу, подавайте иск и взыскивайте эту сумму в судебном порядке.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
Отсутствие кассового ордера - ответственность за неправильную документацию и возможное мошенничество
Выдала деньги клиенту, а расходный кассовый ордер не заполнила. Пришлось выдумывать паспорт и подпись. Теперь на работе обвиняют в мошенничестве и грозят полицией, но деньги с меня высчитали, т.к.клиент не помнит, чтобы ему что-то выдавали, по служебной записке. Могут ли меня привлечь к ответственности за содеянное?
Работодатель подал заявление в полицию на работника за кражу денежных средств из кассы. На работника завели уголовное дело по статье мошенничество, суда еще не было, но работник уже нашел новую работу, а старый работодатель не отдает трудовую, ссылаясь на то что нужно получить приговор суда. Как быть работнику, на новом месте работы спрашивают трудовую книжку, чтобы начислить аванс, т.к работник уже там работает.
Уважаемая Галина г. Пенза!
Согласно ст.234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- Районный суд.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 16.10.2019 г.
Спросить
Добрый вечер, Галина!
Завести новую трудовую книжку и работать по ней, а когда вернут старую, перенести в нее сведения из новой.
Ссылка на решение суда неправомерна, если работник уволился, то ему обязаны выдать трудовую в последний день работы.
Спросить
Работник нарушил должностные обязанности 24.10 и 29.10, по каждому нарушению имеются объяснительные записки от работника. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения 11.11. С 05.11. по 11.11 работник находился в очередном отпуске. Работник пришел 11.11 и написал заявление об отзыве заявления об увольнении и сообщил работодателю, что у него открыт больничный лист по уходу за ребенком с 11.11.
Сейчас работодатель хочет применить дисциплинарные взыскания к работнику за каждое нарушение должностных обязанностей.
Вопрос: может ли работодатель издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику в период нахождения работника на больничном по уходу за ребенком? Может ли работодатель ознакомить с данными приказами работника в период нахождения на больничном по уходу за ребенком?
Если ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности по датам 24 и 29 октября, то может, если действительно есть объяснительные и основания для применения взыскания, а вот ознакомить с приказом в период нахождения на больничном листе - нет. В законе нет запрета издавать приказы в период болезни работника, но для"чистоты" я бы посоветовала подождать, когда он выйдет, тем более, что срок нахождения на больничном листе не включается в срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
СпроситьРаботодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Полагаю что в Вашем случае если работником представлены документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, с заведомо неверными сведениями, то сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника. Но поскольку это работодатель сам виновен в этом, то работник не должен ничего возмещать
т.89226840266
В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) суммы пособий по временной нетрудоспособности, не могут быть с работника взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой доследующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьКаким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать?
Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск?
Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск?
Работодатель решает вопрос через суд?
Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск?
Какие законные действие можно ожидать от работодателя?
Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов.
Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?
Добрый день.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому, если работник должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику отпусков, наличие или отсутствие заявления работника не должно повлиять на предоставление данного отпуска. Трудовое законодательство не обязывает работника писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В данном случае работодатель должен выполнить ряд условий и предоставить работнику отпуск. Эти условия сводятся к следующему:
1) о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ);
2) оформление приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику. Данный приказ (распоряжение) составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и предоставляется работнику под роспись.
На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
С 01.01.2013 указанные формы не являются обязательными к применению (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете");
3) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Существует исключение, когда работник может все-таки правомерно отказаться от отпуска в сроки, предусмотренные графиком. Согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В данном случае в отношении вас издадут приказ, согласно которому вы будете в отпуске.
Спросить
но я не получаю прямой ответ от юристов.А какой еще прямой ответ Вам нужен? Если отпуск в Графике и приказ на отпуск доведен до работника, то при невыполнении работником Приказа работодателя - дисциплинарная ответственность (ст. 192, 193 ТК РФ). Первый день пришел - выговор, второй день пришел - увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины.Спросить
Вам уже отвечали на данный вопрос. От количества вопросов ответ не изменится. Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск, а работник обязан уйти в отпуск согласно графику отпусков
Если работник продолжает работать, то работа не оплачивается, так как выплачены отпускные и он находится в отпуске.
Работодатель может отправить работника в отпуск путем издания соответствующего приказа.
Работодатель решать данный вопрос через суд не будет, нет необходимости.
Спросить
