Европа банк подал в суд с требованием выплаты 375000 рублей по кредиту, но у меня возникли финансовые трудности - как защитить себя и отказаться от выплат?
Европа банк на меня подала в суд, с требованием чтобы я им выплатила 375000 р. я у них брала деньги в кредит 418000 р. ежемесечно выплачивала. Сейчас у меня финансовые трудности. Я не работаю в декретном отпуске. Муж на 2-ой не работа способной группе инвалид был 12.12.14.следующий состоится 22.12.14.как мне защитится? Какое нужно основание чтобы не выплачивать кредит.
Взяла кредит 150 т.р в 2009 году. Выплачивала по графику как положено, затем в 2010 г начались финансовые трудности (ушла с работы из-за болезни мужа. Лежала с ним в больнице 3 месяца. Сейчас он инвалид 1 группы) Начала выплачивать кредит ежемесячно, но меньшей суммой. На данный момент банк подал в суд. Какое решение предположительно можно ждать от суда. Ведь половину кредита я оплатила. С Уважением Евгения.
смотря с какими требованиями обратился банк, либо с требованиями о взыскании только задолженности либо с требованиям и о расторжении договора и взыскании всей оставшейся суммы по кредитному договору
Спросить
Евгения! По гражданскому делу будет произведена подготовка, на которую Вас вызовут или вызывали. На этой стадии процесса вручается копия иска с приложением документов, где будут видно, что требует банк.
СпроситьУ меня есть кредит в банке траст два кредита. Я временно не работаю в декретном отпуске. Платить не отказываюсь буду платить как смогу. Банк подал на меня в суд. Суд состоится 15 мая. Что мне ожидать?
Взыскания суммы задолженности и исполнительное производство в отношении Вас. В суде можно снизить размер неустойки
СпроситьЯ брала кредит,17 месяцев выплачивала исправно затем уволили с работы и дали инвалидность 3 группа, выплачивать не было возможности, но периодически платила 500-1000 рублей, банк подал в суд, просит выплатить всю сумму 132000, а брала 100000, по квитанциям выплатила 58000 тыс., как мне себя вести в суде и какие бумаги предоставить, и что может пресудить суд, влияет ли на то что я инвалид 3 группы от страховки я отказалась когда брала кредит.
Здравствуйте! В суде согласно ст. 333 ГК РФ вы вправе заявить ходатайство о снижении неустойки, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Суды как правило идут навстречу заемщикам.
СпроситьНа меня Европа банк подал в суд. у меня прасроченная задолжность 375000 руб. сегодня было слушание, следующее слушание 22 декабря. Как мне быть? Что делать до 22 декабря. Как защитить себя? Как убрать проценты и пении? Я вышла на декретный отпуск по уходу за ребенком, муж на группе не работа способный. Денег не хватает. Имеется 1/3 доля в 3-х комнатной квартире. Дом в деревне купленный на материнский капитал. Нужен ли мне в суде адвокат? Спасибо!
В суде просите об уменьшении неустойки по ст. 333 ГК РФ. На единственное жилье взыскание не обращается. Адвокат по вашему усмотрению.
СпроситьУ меня такой вопрос был взят кредит более 4 лет назад через год появились финансовые трудности по выплатам из за потери работы спустя год банк подал в суд о взыскании всей суммы кредита на данный момент нет возможности выплачивать его по финансовым трудностям.
Здравствуйте, если нет возможности, то и выплачивать нечего, последствиями будет арест счетов и удержание 50% от Вашего дохода, в тюрьму Вас за это не посадят, могут наложить арест на имущество (машину, жильё) единственное жильё не выставят на торги.
СпроситьНа меня Европа банк подала в суд. я в декретном отпуске не могу платить по кредиту. Нужно ли предоставить в суд справку с работы и доход семьи. Чтобы защитить себя. Спасибо!
Ждите суда и в суде просите уменьшить неустойку за просрочку платежей по ст. 333 Гражданского кодекса РФ. Потом можете просить у суда отсрочку и/или рассрочку платежей (ст. 434 Гражданского процессуального кодекса РФ).
СпроситьМуж бралкредит в банке 1000000 млн руб., на развитие бизнеса, я ьгпоручительства. Год своевременно выплачивал банку потом обанкротился соответсвенно банк подал на него в суд. суд прошел. Насуде я не присутствовала, был один только муж. суд вынес заключение выплачивать долг будет поручитель. Вопрос почему поручитель? Я нахожусь в декретном отпуске не работаю соответственно дохода никакого нет, нет ничего в недвижимости, живу на съемной квартире с 2-мя детьми. Может мне подать в суд на обжалование или апиляцию. Как мне надо сделать?
Суд вынес решение исходя из договора. В таких случаях долг взыскивается солидарно с должника и поручителя. Подписав договор поручительства, вы обрекли себя на эту ношу. Обжаловать решение конечно можно, но это ничего не даст.
СпроситьЯ плачу кредит 4350, пенсия 12000, когда брала кредит работа в магазине сейчас не работаю, очень трудное финансовое положение. Как можно уменьшить оплату кредита ежемесячно.
Наталья, вы можете решить этот вопрос через суд, подав заявление об отсрочке или рассрочке платежей. За юридической помощью обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения.
Спросить
Здравствуйте, Наталья. Если долг приличный, можно сохранить официальную з/п и имущество (в рамках закона об исполнительном производстве) или провести процедуру банкротства. Консультируйтесь лично со специалистом в данной области.
СпроситьРаботаю на 2 х работах, сейчас в декретом отпуске, ребёнку 5 месяцев, на второй работе больничный не брала, сейчас на этой работе возникли трудности предложил уволиться. Могу ли я оформить отпуск без содержания заработной платы.
Здравствуйте!
Да, можете.
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляется по усмотрению работодателя.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
С согласия работодателя можете взять отпуск без сохранения заработной платы, ст.128 ТК РФ. Похоже, что согласия не будет, раз предлагают уволиться. Возьмите отпуск по уходу за ребенком до трех лет, ст.256 ТК РФ.
Спросить
Если хотите, то возможно с согласия работодателя. Вы не обязаны увольняться.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.СпроситьТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Брала кредит в размере 200 т.р. Банк подал в суд с иском 195 т.р. Был суд, и я согласилась с требованием банка. Банку выплатила 130 т.р. Теперь должна оплатить еще 195 т.р.,с иском не согласна, что мне делать? Могу я как-то обжаловать решение суда? Что мне нужно предоставить суду, какие документы?
