Как правильно уволить сотрудника, отсутствующего на работе несколько лет
Как уволить сотрудника, который уже год не появляется на работе? Со слов односельчан уехал с семьей в Краснодарский край. Родственников здесь не осталось. Адреса для отправки письма-обращения нет. пожалуйста, подскажите решение нашей проблемы.
во соответствии с Трудовым законодательством составить документы и вынести приказ об увольнении. Приказ направить работнику по известному вам адресу.
Спросить
А в паспорте у него есть регистрация. на тот адрес и отправляйте письмо с описью.
Спросить
А без установления причин отсутствия вы работника никак не уволите,да и трудовую куда будете выссылать
Спросить
в том-то и дело. по указанному на момент приема на работу адресу отправляла письма, но все вернулись с отметкой " по указанному адресу никто не проживает". со слов же, доказательств нет, уехал в Краснодарский край. что с ним делать? директор настаивает на его незамедлительном увольнении.
Спроситьобъясняйте директору что незамедлительное увольнение в такой ситуации не получится Даже если уволите то необходимо исполнить обязанность по высылке трудовой книжки А куда ее вы будете высылать -на деревню дедушке.а если работника вы уволите но он не получит трудовую книжку то сами знаете что можно с работодателя взыскать время вынужденного прогула объясните это своему директору
Спросить
Сотрудник не появляется на работе, письма отправленные с уведомлением возвращаются обратно. Как уволить этого сотрудника за прогул.
Сотрудник больше 8 месяцев не появляется на работе. Письма с просьбой прийти на работу и дать объяснения не получает, по указанному адресу дверь не открывает. По трудовому законодательству работодатель не может уволить данного сотрудника, принять на работу на данную должность постоянного сотрудника. Как быть в данной ситуации работодателю, можно ли подать заявление для розыска отсутствующего работника?
Подавайте на розыск.Пока принимайте работника на его место по срочному трудовому договору.Отправьте письма по почте с заказным письмом,не появляется составляете акт и увольняете за прогулы.
СпроситьСотрудник (внешний совместитель) не появляется на работе больше года. На официальные запросы (по месту жительства) не отвечает. Принято решение уволить сотрудника. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, если за последние 12 месяцев у сотрудника не было дохода, т.к. в табеле стоят прогулы. Заранее благодарю, Катерина.
Если нет дохода то нет и компенсации Увольняйте смело работника без выплаты компенсации
Спросить
Спасибо за скорый ответ. Меня смущает тот факт, что если после длительного прогула без уважительных причин работник не приступил к работе, то днем увольнения будет являться последний день его работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула (подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае, в расчет мы должны брать 12 месяцев предшествующие последнему дню работы?
Спросить
Здравствуйте.
В Вашем случае увольнение можно оформить по инициативе работодателя согласно пп. а) п. 6) ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьКак уволить сотрудника, который больше года не появляется на работе? Если возможно, прикрепите образцы документов, которые необходимо заполнять при увольнении за прогул.
1. Никак.
2. Пока не появится на работе и пока вы не затребуете у него объяснение отсутствия - уволить не сможете.
СпроситьКак подать на алименты, если человек скрывается, меняет свое место проживания. Не могу решить эту проблему уже 3 года, обращалась к судебным приставам, они посоветовали найти его через УФМС России (адресная справочная), я написала письмо, приложила к нему свидетельство о рождении сына и заявление, но ответа нет. Пожалуйста, подскажите, есть ли решение этой проблемы?
С Ув.Татьяна
8918 472-14-38 Краснодарский край г.Белореченск.
Продали квартиру в марте зтого года. Жена уехала в краснодарский край а я вахтовик уехал на работу на север. Жена успела прописаться там у знакомых. В апреле губернатор краснодарского края ввел приезд вновь прибывших без прописки садить в обсервацию. Проходит трехмесячное мое прибывание на работе. Скоро выезжать в краснодарский край. Как мне поступить чтобы избежать карантина. Возможна ли прописка дистанционно. Мы переехали туда что бы купить квартиру.
Свидетельство о браке копию и о регистрации жена Вам вышлет в копиях.
Покажете при прилете..
СпроситьЯ проживаю с семьей в Краснодарском крае в сьемном жилье, а прописка Пермский край.
Сейчас уже 2 месяца нахожусь в Пермском крае. Занимаюсь строительством. Как мне сейчас в период самоизоляции уехать к семье в Краснодарский край?
У меня на руках договор аренды жилья он может мне чем то помочь в дороге, если меня остановят сотрудники гибдд?
Спасибо.
Ольга, можно уволить за прогул, но с обязательным соблюдением процедуры такого увольнения. То есть необходимо запросить объяснение с работника (телеграммой под расписку с уведомлением, если известно местонахождение), составить акт о прогуле.
СпроситьПосоветуйте, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации (в рамках закона):
Работник уже почти год не появляется на работе, на письма с уведомлением не отвечает (с просьбой объяснить причину длительного отсутствия).
Можно ли уволить такого сотрудника за прогул или поступить по другому?
