Вопрос о возможности отказа от ночного дежурства в случае неимения опекуна для 6-летнего ребенка в разводе
Ребенку 6 лет, я в разводе, с ребенком в ночное время находиться не кому. Мне ставят ночное дужурства по экстренности (трудовым договором предусмотренно). Могу ли я отказаться от дежурства и на основании чего?
Добрый день! к сожалению, нет, так как ночные смены предусмотрены договором, предложите работодателю пересмотреть режим работы.
Спросить
Здавствуйте! Я мать одиночка с двумя детьми,16 лет и 6 лет детям. Заставляют брать ночные или суточные дежурства. Причем ночное дежурство начинается с 14.00 и до 8.00 часов утра следущего дня. Есть ли такой закон, что мать одиночка может отказаться от ночных и суточных дежурств. Спасибо.
Здравствуйте. К сожалению, такое возможно только до достижения ребенком 5 лет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВышла из декрета, заступаю на сутки, ребёнку нет 3 лет. Согласие на ночные дежурства не подписывалась, можно как-то отказаться от ночных дежурств в данное время?
Здравствуйте, Дарья! Как предусмотрено ст. 96 ТК РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Поэтому Вы вправе отказаться от таких работ и работодатель обязан Вас письменно ознакомить с таким Вашим правом. Действия работодателя всегда можно оспорить в Госинспекцию труда.
СпроситьЯ врач, воспитываю одна ребенка 6 лет. Мне без предупреждения поставили ночное дежурство, хотя я не писала заявление и ребенка мне оставлять не с кем. Имею я право отказаться от дежурства?
На предприятии издаются приказы о дежурствах в ночное время (для руководящего состава, в т.ч. и бухгалтера) ночным директором, но за ночные часы оплата не производится. Отработав 2 года, при увольнении, возможно ли требовать оплаты за эти дежурства? Время дежурств с 24 часов до 8 утра. Что для этого необходимо?
Вначале, перед увольнением, вручите работодателю письменное заявление о выплате вам этих денег (второй экземпляр должен быть у вас с отметкой о принятии)ю Если не выплачиваются-с иском в суд, не позднее 3х месяцев после увольнения (от даты вручения трудвоой книжки или от даты ознакомления с приказом о расторжении трудвого договора)
СпроситьРаботаю терапевтом поликлиники в ЦРБ. Могу ли я отказаться от поддежурств на дому (ставят в ночное время и выходные дни...)? Руководство больницы утверждает, что в ЦРБ такие поддежурства на дому - строго обязательны и избежать этого невозможно. И всё же, по закону, можно ли от них отказаться?
Здравствуйте. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающихнормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).
СпроситьМогут ли уволить врача за невыход на ночное дежурство? О дежурстве никто не предупредил, заявление на дежурства не писала. Спасибо заранее за полный ответ.
Я работаю участковым врачом в полеклинике. Нам постоянно ставят дежурство в стационаре, причем порой даже не согласовано на какой день со мной: дневное на выходные дни, а ночное могут и среди недели... ночные я с руганью не беру (по состоянию здоровья). в трудовом договоре эти дежурства не придусмотрены. Првомерны ли такие действия со стороны администрации и что мне делать? Спасибо.
В данном случае необходимо детально изучить трудовой договор. Установлено ли в данном договре ненормированный рабочий день, имеет ли на это право согласно договора работодатель? Каким образом производится доплата за ненормированный график работы. Если это неоговорено в договоре и иных нормативных актов учреждения, такие действия неправомерны. В случае привлечения работников к сверхурочным работам, необходимо обязательное согласие работника, должен быть издан соответствующий приказ, с оплатой за такие работы.
С уважением, юрист Димитров Виктор, г. Челябинск
СпроситьРаботаю в селе, по программе земский врач, ставят суточные дежурства в стационаре црб, к которой относится участковая больница, с графиком дежурств не ознакомлена, просто ставят перед фактом. Как быть в такой ситуации и могу ли я отказаться от дежурст в стационаре.
Здравствуйте Наталья
Можете отказаться т.к. работа не обусловленная трудовым договором запрещена (ст.60 ТК)
Так же изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме согласно ст.72 ТК.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Абсолютно не важно работаете вы по программе земский врач или нет.
У вас есть Трудовой договор, согласно которому вы исполняете свои должностные обязанности. В трудовом договоре указано место работы, наверняка там нет пункта о дежурствах в ЦРБ.
Согласно ст. 4 ТК РФ, Принудительный труд запрещен.
Как быть в вашей ситуации?
Отказаться и сообщить работодателю, что вы не давали согласие на совмещение должностей, обязанностей.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ,
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Хотят вас направлять в ЦРБ, пусть берут письменное согласие, устанавливают доплату, в противном случае, если будут принуждать, смело можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Всех благ Вам!
Спросить
Ответ отключен модератором
С графиком Вас ознакомят под роспись, в ряде нормативных актов содержится упоминание о дежурном враче:
В ФЗ «Об охране здоровья граждан» говорится о том, что дежурный врач принимает решения о проведении медицинского вмешательства в отношении пациентов без его согласия или согласия его законных представителей в установленных случаях.
Положения ГК РФ наделяют дежурного врача правом на удостоверение доверенностей граждан в случае такой необходимости. Это предусмотрено ст. 1127 ГК РФ, в которой говорится, что заверение доверенностей больных дежурными врачами лечебных учреждений приравнивается к доверенности нотариальной.
Порядки оказания конкретного вида медпомощи конкретизируют обязанности дежурных врачей, особенности принятия ими решений о назначении лекарств и процедур.
Прежде всего, ночное дежурство врачей необходимо в лечебном учреждении, которое непрерывно предоставляет гражданам медицинские услуги, например, различные стационары (круглосуточные, дневные в две смены, выходного дня).
Режим работы дежурного врача
Дежурство медицинских работников всегда связывается с длительностью продолжительности их рабочего времени.
В соответствии с положениями трудового законодательства в понятие режима рабочего времени включаются следующие компоненты:
режим длительности рабочей недели – число рабочих и нерабочих дней;
продолжительность ежедневного пребывания на работе (смены);
режим начала и длительности рабочего дня;
время отдыха во время рабочего дня и перерывов во время него.
Длительность всех этих компонентов работы устанавливается приказами главного врача больницы. При составлении графиков работы сотрудников должно учитываться мнение профсоюза медработников.
Таким образом, режим работы дежурного врача представляет собой его рабочее время, распределенное на определенный период отчетного времени. В соответствии с локальными актами медицинской организации и правилами трудового законодательства, в течение этого времени врач должен исполнять свои профессиональные обязанности.
Следует помнить об установлении медработникам сокращенного рабочего времени, которое не может превышать на основании ст. 350 ТК РФ 39 часов в неделю.
Продолжительность смены или рабочего дня каждого сотрудника определяется конкретной должностью и профессией сотрудника.
Для сотрудников, проживающих в сельской местности, может устанавливаться увеличенное рабочее время по совместительству в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 813 от 12.11.2002 года.
Сменная работа и ночные дежурства врачей
Средний медперсонал, а также санитары обычно работают в определенные смены по суточному режиму, например, выходят в смену на сутки и отдыхают трое.
Врачебный персонал обычно работает в отделении в день, а по составленному на месяц графику выходят на ночные дежурства.
В таком случае речь идет о сменной работе в подразделении медицинского учреждения.
Как установил ТК РФ, сменной является такая работа, когда продолжительность рабочего процесса превышает продолжительность времени работы медперсонала. С помощью установления сменного режима работы более эффективно используется медицинское оборудование, увеличивается объем оказанных медицинских услуг.
При этом сменный режим может быть реализован в две, три, четыре смены.
Время ночного дежурства
Дежурство медицинских работников считается ночным, если оно началось в 17 часов и позже и закончилось в 8 утра следующего дня.
Дневное дежурство может длиться до 18 часов вечера.
Поскольку суточные дежурства медработников часто выпадают на праздничные и выходные дни, необходимы некоторые пояснения.
Ночное время длится с 10 часов вечера и заканчивается в 6 часов утра.
Действующим является документ Минздрава СССР – письмо № 02-19/21 от 11.12.1954 года, в котором говорится о том, что в вечернее и ночное время с пациентами работает наличный медперсонал штатных специалистов, с учетом нормы рабочего времени, установленной по основному месту работы и по совместительству.
При этом время работы в вечернее и ночное время, должно учитываться в ежемесячном графике дежурства врачей, который утверждается главным врачом медучреждения.
Сон во время ночного дежурства
Одним из самых спорных вопросов, связанных с ночной работой врачей, является сон во время ночного дежурства. Очень часто руководство медицинского учреждения применяет к своему медперсоналу дисциплинарные взыскания за отдых или сон во время ночной работы.
В связи с этим медработники часто интересуются у вышестоящих ведомств – кто именно имеет право на отдых во время ночного дежурства и сколько он должен длиться.
Как установлено уже упомянутым письмом Минздрава СССР № 02-19/21 от 11.12.1954, медицинским работникам может устанавливаться ночная смена с возможностью сна. Однако, существуют некоторые исключения:
медперсонал, который оказывает населению срочную терапевтическую, хирургическую и гинекологическую помощь;
медперсонал родильных отделений, хирургических отделений, психиатрических и инфекционных отделений.
Не допускается работа младшего медперсонала стационара с возможно.
Спросить
Я работаю участковым терапевтом поликлиники, а не стационара. И больница находится в селе, а дежурства ставят в городе, в црб, в состав которой входит сельская участковая больница.
СпроситьНаталья, я вам поэтому и ответила, что работа в ЦРБ не относится к вашему трудовому договору. Вас не имеют права без согласия ставить в смены в ЦРБ.
Это совершенно другое место работы, не предусмотренное трудовым договором.
Согласно ст.72 ТК РФ,
СпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
В состав ЦРБ входит больница (т.е. стационар)
А Вы работаете участковым терапевтом поликлиники, а не стационара.
Следовательно - при установке дежурств в стационаре это изменение условий трудовой деятельности, что при отсутствия вашего согласия прямо запрещено в соответствии со ст.72 ТК и ст.60 ТК
Имеете право отказаться с направлением жалобы в трудинсрекцию за проведением проверки по факту нарушений ваших трудовых прав для устранения наоушений.
СпроситьРаботаю в районной больнице. Главный врач заставляет брать дежурства помимо основной работы в дневное время! Если я не хочу работать в ночное время, могу ли я отказаться от дежурств?
Имеются ставки дежурантов в больнице, по которым работают дежурные врачи. В моей должностной инструкции указано о ежемесячном ночном дежурстве, оплата за мои дежурства не производится имею ли я право отказаться от дежурств?
