Правомерность приглашения своего оператора на съемку в детском саду - разъяснение ситуации
У меня сложилась следующая ситуация: в детском саду при проведении праздника присутствует оператор, у которого есть договоренность с заведующей о съемке. Мне, как родительнице, не нужны остальные дети на записи и я хочу пригласить своего оператора, на что заведующая отказывает, говоря, что есть свой детсадовский оператор. Правомерно ли это? Заранее спасибо?
У моего сына в детском саду выпускной. Мы, родители, отказываемся от съёмки оператора детского сада и хотим пригласить своего оператора. Заведующая просит 20% от выручки со съёмки. Мы против. Она теперь вообще нам отказывает в съёмке. Имеет ли она на это право?
Заведующая просит 20% от выручки со съёмки. Мы против. Она теперь вообще нам отказывает в съёмке. Имеет ли она на это право?
---она не имеет право запретить видео съёмку выпускного.
Спросить
Обратитесь по данному факту в прокуратуру района!
Бдет проведена прокурорская проверка!
СпроситьРешили с родителями в детском саду пригласить оператора на съемку новогоднего утренника, так как оператор который снимал все предыдущие утренники нас не устраивает из за качества съемки. Заведующая детского сада просит плату за аренду помещения в размере 10% от стоимости услуг оператора, иначе съемку не разрешит. Законно ли это? Какие меры можно предпринять и какими аргументами оперировать для разрешения конфликта? Спасибо.
Здравствуйте. нет, это незаконно. Обратитесь с жалобой в управление образования города
Спросить
Добрый день!
Данное требование не законно. Вы должны лишь согласовать присутствие оператора на празднике. Обратитесь с жалобой в Управление образования г.Набережные Челны.
СпроситьУважаемые юристы. Столкнулись с такой ситуацией в детском саду. Мы хотим пригласить оператора снимать новогодний утренник в саду. Цена приемлемая, уже работали с ним. Все справки и мед. документы есть у оператора. Он очень много работает с детьми. И нам сказали в саду воспитатели нашей группы, что заведующая попросит процент себе от суммы, которую мы оператору заплатим. Это законно? В прошлый раз за съемку с нас ничего не спросили, никаких процентов.
Это не законно, заведующий не должна просить у вас никаких денег. Заведующая детского сада может получать только заработную плату.
Спросить
Здравствуйте, конечно это незаконно. Ни о каком проценте не может быть и речь. Подавайте жалобу в прокуратуру.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте. Конечно, это является незаконным, но практически во всех садах с операторов берут комиссию. Вам нужно обратиться С жалобой в Управление образования.
СпроситьЯ работаю в детском саду музыкальным руководителем. На каждый утренник родители приглашают для видеосъемки операторов. Снимают утренники, сценарий которых написаны, разработаны и поставлены мной: воспитатели детского сада играют взрослых персонажей и,конечно, же дети, которые подготовлены нами, являются главными артистами праздника. Затем операторы продают отснятые праздники. Я хочу узнать о правомерности данных съемок. В уставе детского сада нет такой услуге: предоставление съемки утренников, Государство платит за трудную, тяжелую работу в детском саду мизерные зарплаты, а на нашей педагогической деятельности зарабатывают умелые дельцы. Помогите восстановить справедливость. Было даже такое, что вовремя проведения детского праздника оператор кричал: включите свет-темно снимать. Как можно защитить свою педагогическую деятельность и может быть даже еще что-то заработать? Подскажите, как нужно действовать.
самый простой способ (существующий на практике) - руководство д/с нанимает своего оператора и на договорных условиях (чаще устная договоренность))), предоставляет ему право снимать утренники, выпускные и пр.
СпроситьМоя дочь проработала месяц в детском саду по договоренности с заведующей дет. сада. Договоренность была на словах без заключения договора. По окончании работы, заведующая ей выплатила треть суммы переводом на карту, а остальные не платит. Как быть?
Дочь вправе подать иск в суд о признании факта трудовых отношений, внесения записи в трудовую книжку, выплаты зарплаты.
Спросить
Если трудовые отношения не оформлены неофициально, то рычагов воздействия у вас немного и без обращения в суд не обойтись. Можете пригрозить написанием жалобы на заведующую директору цента образования и обращением в департамент образования
Спросить
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Данное дело представляется довольно сложным , потребуется помощь юриста
СпроситьКоллеги правы, необходимо обратиться в суд, и не медлите. Обратитесь к адвокату, он поможет Вам защитить интересы в суде. С уважением.
СпроситьУ нас в детском саду заведующая требует, чтобы мы пользовались услугами двух операторов для съемки утренников, при этом качество оказываемых услуг отвратительное. Имеем ли мы право пригласить другого оператора, а не навязываемого нам?
Да, навязать вам своих операторов заведующая не вправе, если большенство родителей против. Обратитесь в министерство дошкольного образования либо в прокуратуру если договорится с заведующей мирно не получается.
СпроситьЗаведующая не разрешает пригласить на съемку утренников оператора которого родители сами выбрали, как составить коллективное обращение?
Для помощи в составлении коллективного обращения Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
В произвольной форме с указанием координат фотографа его квалификации и имеющегося разрешения на сьмку.
СпроситьСитуация сложилась следующим образом. В детском саду, педагог выявил ребенка с особо образовательными потребностями и предложил родительнице психолого-педагогическое сопровождение ее ребенка на ПМПК. Будучи не согласной с отставанием в развитии своего ребенка родительница негативно отреагировала и пожаловалась заведующей, которая предложила сформулировать жалобу в письменном виде. Заведующая не поставила в известность педагога о поступившей жалобе родительницы и не предоставила педагогу копию поступившей жалобы, собрала конфликтную комиссию и поставила вопрос об увольнении.
В настоящее время конфликт между педагогом и родительницей исчерпан, поскольку и врач психоневролог подтвердил предварительное логопедическое заключение ОНР III уровня у ребенка.
Родительница принесла педагогу письменное извинение, которое было предоставлено заведующей в 2-х экземплярах, и которое, порвали. Копий нет. Есть только заявление родительницы с просьбой -
жалобу на педагога считать не действительной.
Здравствуйте.
Да, тут если заведующая согласна. Суд 100% будет на стороне специалиста
СпроситьВера, ключевым моментом является - уволили ли Вас, если да, то по какому основанию.
Что значит "поставила вопрос об увольнении"? Как он разрешён??!
Сам по себе указанный ВАМИ вопрос без того, что я написал, не стоит выеденного яйца и ни малейшего значения не имеет. Его даже не имеет смысла анализировать по сути. Какая разница права она или нет как руководитель что просто какие-то бумаги из одной папки у себя переложила в другую, что-то кому -то устно сказала и т.д. и т.п. Это всё "ничто" с юридической точки зрения. Пустой звук.
Если указанное использовано руководством как повод для увольнения "по статье", то у Вас месяц на оспаривание увольнения в суде.
Считаю при грамотном оспаривании (очень желательно с помощью юриста) есть значительные шансы в суде. Один конфликт с родительницей не может быть основанием для увольнения - независимо исчерпан он или даже НЕ исчерпан. На всех должностях, связанных с работой с людьми есть какой-то процент недовольных клиентов, часть из них устраивает конфликты, пишет жалобы, само по себе без установленных нарушений со стороны работника ничего не значит.
Если на Вас просто давят для написания заявления "по собственному", то не поддавайтесь на давление, не пишите "по собственному", продолжайте работать. Само по себе давление потом очень трудно доказать в суде.
СпроситьКуда обратится заведующая детского сада на родительском собрании оскорбила родительницу сказав что она скандалистка и все проблемы в группе из-за нее. роительница просто предложила на утренник другого оператора а заведующая своего из-за этого все началось.
Заведующая детским садом находится в подчинении у руководства (собственников) детского учреждения. Пожалуйтесь руководителям.
СпроситьНа новогодний утренник пригласили оператора с мед книжкой и флюорографией (так как садик санаторный), но заведующая запретила съемку ссылаясь на то, что появился закон о том что деньги нужно внести на расчетный счет детского сада а оператор получит только 30% от этой суммы. То есть родителям нужно собрать в три раза больше чтобы оператор получил нужную сумму. Помогите пожалуйста разобраться.
Здравствуйте, Наталья!
Если услеуги оператора оплачивают непосредственно родители, то можно заключить договор с кем-нибудь из родителей, чтобы не проводить через детский сад.
Спросить
