Какие сроки выплаты среднего заработка на период трудоустройства после увольнения?
Сокращена 09 октября, выходное пособие выплатили сразу,10 декабря написала заявление и предъявила трудовую книжку о том, что не устроена, в какой срок должны выплатить средний заработок на период трудоустройства? Спасибо.
Где вы написали заявление? Средний заработок выплачивается в центре занятости населения.
Спросить
Когда, согласно законодательству должен выплачиваться средний заработок на период трудоустройства?
Меня сократили 29 декабря по ст. 81, пункт.2 части 1, выплатили выходное пособие и заработок за январь. 1 марта я была в отделе кадров, где предъявила трудовую книжку для подтверждения нетрудоустройства. Никаких денег до сих пор не получила, от работодателя слышу только отговорки. Хотелось бы понять, в какие сроки мне должны были выплатить заработок за февраль, чтобы на это можно было опираться при обращении в суд. Спасибо!
Ну на данный момент уже точно должны были выплатить, так что основание для суда есть.
СпроситьМеня уволили по ликвидации филиала. Выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсацию за неисп отпуск. В ст. 178 ТК сказано, что должны выплатить ещё средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Мне говорят, что для получения данной выплаты я должна была встать на учет в службу занятости. Но я нахожусь в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет.
Я имею право получить этот средний месячный заработок на период трудоустройства предъявив мою трудовую книжку?
Средний заработок за два месяца (с зачетом выходного пособия) выплачивается работодателем по предъявлении ему трудовой книжки. Заработок за третий месяц выплачивается работодателем по решению органа занятости, если в двухнедельный срок Вы обратитесь в Центр занятости и там Вас не трудоустроят, тюею Центр занятоти выдает справку (решение) с которой Вы идете к работодателю и работодатель выплачивает Вам заработную плату за третий месяц.
Также имейте в виду, что женщина имеет право выбора полкучать ей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или пособие по безработице. Если Вы получаете сейчас и далее желаете получать пособие по уходу за ребенком, то безработной Вы быть не можете и не можете получать пособие по уходу за ребенком. Тем не менее, Вы все равно имеете право обратиться в Центр занятости, для регистрации Вас в целях поиска подходящей работы. Регистрация в таком качестве позволит Вам получить решение центра занятости о сохранении среднего заработка.
Обратиться в центр занятости Вы должны в течение 2 недель с момента увольнения.
СпроситьСотрудник был сокращен 28.02.2014 г., выплатили выходное пособие. Сейчас написал заявление на выплату пособия на период трудоустройства за второй месяц полностью и частично за третий, т.к. устроился на работу 12.05.2014 г. можно ли выплатить эти два месяца сразу?
при страховке автомобиля, заставляют оформить страхование жизни. знаю, что это только добровольно, но на какой документ можно сослаться страховщикам, чтобы не быть голословным
СпроситьСокращен 14 декабря 2015 года. Пособие за первый месяц выплатили. Обратился за пособием за второй месяц, написал 16 февраля заявление о выплате и приложил трудовую. До сих пор не выплатили. Когда обязаны выплатить? Чем аргументировано подтвердить свое требование на выплату пособия в срок указанный в моем заявлении?
Разъясните пожалуйста, как правильно выплатить выходное пособие и сохраняемый на период трудоустройства средний заработок высвобожденному работнику: выходное пособие в день увольнения, а средний заработок только через два месяца (как за второй месяц), или как-то иначе?
Спасибо.
Ст. 40_3 КЗоТ РФ установила для высвобождаемых работников при их
увольнении по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ более повышенное выходное пособие, предусмотрев его в размере среднего месячного заработка.
Другая льгота высвобождаемым работникам, увольняемым по сокращению численности, штата, - это сохранение за ними средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия, а в порядке исключения - и за третий
месяц, но по решению органа занятости, если работник в двухнедельный срок со дня увольнения обратился к нему и не был трудоустроен. Все эти выплаты производятся прежним местом работы на основании соответствующей справки органа занятости, в которой указано, что он пока не трудоустроен.
Например, работник сокращается с 1 ноября 2001 года и в этот день ему выплачивается зарплата за октябрь + выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Прошел ноябрь 2001 года (первый месяц с момента увольнения) и 1 декабря 2001 года ему выплачивается средняя месячная зарплата за ноябрь. Прошел декабрь 2001 года (второй месяц с момента увольнения) и 1 января 2001 года ему выплачивается средняя месячная зарплата за декабрь. Прошел январь 2002 года (третий месяц с момента увольнения) и 1 февраля 2002 года ему выплачивается средняя месячная зарплата за январь.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему сечас 3 месяца. Организация в нашем городе ликвидируется, уведомили. Головной офис в Москве. При расчете выплатили пособие по уходу за ребенком, компенсация отпуска и выходное пособие при увольнении. Считаю, что выплатили не всю сумму. Должны ли выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства? Получается выходное пособие и еще за 2 месяца ср.заработок? Или выходное пособие и ср.месячн. Заработок за 1 месяц? Бухгалтер говорит, что выходное пособие, это и есть компенсация за 1 месяц на период трудоустройства, а за второй месяц начислят, если не трудоустроюсь. Как правильно меня должны рассчитать?
обязаны выплатить и за второй месяц
Статья 178 тк рф. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
пишите жалобу в трудовую инпекцию
Спросить
согласно ст.178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Выходным пособием является денежная сумма, выплачиваемая единовременно работнику при увольнении по определенным основаниям. В статье 178 Трудового кодекса за работодателем закреплена обязанность выплатить данное пособие, если трудовой договор расторгается в случаях:
•призыва сотрудника на военную службу;
•отказа от перевода на работу в другую местность;
•ликвидации организации;
•сокращения;
•несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
•восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
•отказа сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
При ликвидации или сокращении пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В остальных случаях компенсация устанавливается в размере двухнедельного среднего заработка.
Однако данная норма закона не является единственной, где прописаны размеры и основания выплаты выходного пособия. Так, в статьях 296 и 318 Трудового кодекса закреплены размеры компенсаций для сезонных работников и для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией или сокращением.
Также выходные пособия полагаются: при расторжении договора из-за несоблюдения работодателем правил его заключения (ст. 84 ТК РФ); руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) при увольнении в случае смены собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ); руководителю организации при прекращении трудового договора по решению уполномоченного органа или собственника имущества компании (ст. 279 ТК РФ).
При этом законодатели наделили работодателя правом предусмотреть в трудовых или коллективных договорах возможность выплаты пособий и в иных случаях. Чаще всего компенсация (отступные) в контрактах предусматривается при увольнении по соглашению сторон.
Спросить
Она права. Вам выплатить должны выходное пособие и (внимание) компенсацию среднего заработка за период трудоустройства (за 2 месяца) с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
Т.е. в итоге Вы всего получите 2 средних заработка.
Спросить
Все правильно.
Согласно ст. 178 Тк РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Это означает, что за первый месяц нетрудоустройства вам выплачивается заранее выходное пособие. За второй месяц нетрудоустройства вы получите среднемесячный заработок либо по прошествии этого второго месяца. Подтверждением будет трудовая книжка, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. При этом, если вы трудоустроились в течение второго месяца, вы также можете придти к работодателю с трудовой книжкой или ее заверенной копией и написать заявление за компенсацию в размере среднемесячного заработка исчисленного пропорционально времени нетрудоустроенности в течение второго месяца.
За третий месяц нетрудоустройства вам могут выплатить среднемесячный заработок только в том случае , если вы встали на учет в Службу занятости в течение двухнедельного срока после увольнения и имеется решение об этом Службы занятости.
СпроситьВ каком случае выплачивается выходное пособие при ликвидации и средний заработок на период трудоустройства. Какие документы надо предъявить для получения пособия.
Работник был уволен в связи с ликвидацией, его рассчитали:З/П, компенсация отпуска, выходное пособие в размере ср.заработка.На следующий день после увольнения он был принят на работу.Сохраняется ли за ним ср.месячный заработок на период трудоустройства согласно с.178 ТК
Спросить
31.12.2008 г. я была сокращена. Так как предприятие находиться на стадии ликвидации нам только 27.02.209 выплатили полный расчет за декабрь и компенсацию по сокращению. На сколько я знаю, что в конце второго месяца после увольнения при предъявлении трудовой книжки без записи о новом месте работы работодатель должен выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, Но на вопрос когда же нам будет выплата второго выходного пособия, а уже конец месяца, работодатель нам ответил, что мы должны написать заявление о просьбе выплаты пособия с приложением копии трудовой книжки и только после этого, по прошествию 2-х недель нам выплатят второе выходное пособие. Вопрос - прав ли работодатель, и какие сроки выплаты выходного пособия предусматриваются в моем случае. Почему работодатель ссылается на какието-то 2 недели... Спасибо.
Светлана работодатель вас сразу должен был выплатить за два месяца..А если вы были поставлены на биржу по трудоустройству и по прошествию двух недель вам долийжны были выплатить за третий месяц..если не представили работу..на практике за третий месяц редко выплачивают..но за два как правило...законопослушные работодатели С уважением Виктор
СпроситьЗдравствуйте, Светлана, выплаты пособия за каждый месяц после сокращения штата производится по окончании месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и при представлении соответствующих документов: трудовой книжки, справки службы занятости). Поэтому за выплатой пособия за февраль 2009 г. Вам надо обратиться в марте. На практике установлено, что выплата пособия за последующие месяцы производится сразу же, при обращении.
СпроситьНаталия Александровна, а не подскажители Вы на какие конкретно статьи документов мне ссылаться, чем мне оперировать, что выплата пособия должна произвестить, (допустить при моем обращении 02.03), а не спустя некоторое время (2 недели, на котром настаивает работодатель)... Спасибо.
СпроситьСветлана, если работодатель настаивает на том, что выплата пособия производится через две недели, то на что он ссылается? Не на что ему сослаться. Данное пособие не является пособием, выплачиваемым за счет фонда социального страхования, поэтому оно может быть не выплачено сразу только при отсутствии денег в кассе. Ссылайтесь на ст.178 ТК РФ.
СпроситьТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Сколько выплат должен получить работник? Выходное пособие+ 2 средних месячных заработка либо
(выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Думаю, что так доступнее.
СпроситьКакие должна произвести организация выплаты в связи с ликвидацией?
В ТК написано, что увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вопрос: кто должен выплатить увольняемому работнику средний месячный заработок за два месяца и в каком объеме?
Дело в том что нас хотят уволить как по собственному желанию и выплатить только выходное пособие.
В том случае, если будет иметь место ликвидация организации и Ваше увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ («ликвидации организации»), Вы будете вправе претендовать на все гарантии и компенсации, предусмотренные ст.ст. 178, 180 ТК РФ.
Т.е. работодатель будет обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранить заработок до двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если Вы в двухнедельный срок встанете на учет в службе занятости и не будете трудоустроены, то будет оплачен и 3 месяц. При этом работодатель, с Вашего письменного согласия, может расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Все эти выплаты должны быть произведены по месту работы.
Если же Вы будете уволены по п.3 ст. 77 ТК РФ («по инициативе работника»), то какого либо выходного пособия выплачиваться не будет, а будет начислена только компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
