На след день снова пошёл,бюлетень не дали, дали справку о явке, т к не явился в первый же день.
Я работал 4 года на нефтеперер-щем заводе. После смены случайно поскользнулся в бытовке, заболела нога. Предупредл что на след. День не выйду-пойду к врачу. На след день не смог встать до 12 дня, потом пошёл к травматологу, прождал в очереди до 16,и приём у врачей законьчился. На след день снова пошёл,бюлетень не дали, дали справку о явке, т к не явился в первый же день. Всё объяснил начальсву, поставили прогул. Потом всё было на работе нормально. Как то позвонили-приходи в кабинет-есть разговор. Сразу же дали бумагу-сказали идти в отдел кадров,-ты уволен по 77-по соглашению сторон. Правы ли они? пожалуйста ответьте, заранее спасибо.
Уважаемый Алексей,
конечно нет, конечно они не правы.
Увольнение по соглашению сторон означает, что на это есть волеизъявление обеих сторон, зафиксированное письменно в виде, например,"соглашения", в котором стороны ДОГОВОРИЛИСЬ расторгнуть соответствующий трудовой договор с определенного числа. Это соглашение подписывается обеими сторонами, иначе просто оно не является соглашением.
Да и увольнение за прогул в Вашем случае было бы незаконным. Для начала, при увольнении за прогул, с Вас должны были бы быть затребованы обязательно письменные объяснения . Именно в письменном виде. Или должен был быть составлен акт об отказе в даче объяснений. Также должна была бы отсутствовать уважительная причина Вашей неявки. Прогул - это отсутствие на работе без уважительной причины. Перечня уважительных причин законом не установлено, но при возникновении споров при увольнении по данному основанию, уважительная причина или нет, будет решать суд. Посещение врача - безусловно уважительная причина.
Обжаловать незаконное увольнение можно в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (или со дня отказа от их получения) в районный суд.
С уважением,
Доникова М.
Спросить
Работник заболел спиной и ушел на больничный, но лишился премии - имеет ли это правовое обоснование?
Я работаю на заводе, работа тяжелая. У меня начала болеть спина, пила лекарства и всё равно ходила, но в один прекрасный день не могла встать с кровати, надо было идти на смену, я позвонила на работу, смена была ночная, предупредила мастера смены, что выйти не смогу, болит спина, если за сегодня пройдёт,то напишу за свой счёт,если нет, то пойду на больничный. Спина у меня не прошла и я ушла на больничный. Но больничный мне выписали в день обращения. На работе мне сказали, что за тот день что я не вышла, мне поставили прогул и лишили премии на 100%. У меня 2 детей до 18 лет, один ребёнок по потери кормильца. Первый муж умер, со вторым разведена. Имеют ли право меня лишать на работе премии.
Если у Вас есть хоть какие-нибудь доказательства того что Вы болели в этот день, то такой прогул можно оспорить.
СпроситьЯ ходил на приём к врачу он назначил мне анализы и обследования в этот же день и сказал все пройти сегодня и после обследования к нему обратно, у меня на это ушёл день. Этот день стоял рабочий у меня Я работодателя предупредил что Я в больнице прохожу обследование и потом врача записан был на 8 часов утра потом Я не успевал и работодателя предупредил что Я не смогу выйти на работу так как Я в больнице не успеваю пройти обследование врач больничный мне не далдал, Я просил у него. У меня рабочий день с 9.30 был Я не успевал предупредил работодателя позвонил ему и сказал что я на работу выду в 12 часов но она сказала мы тебе уже поставили прогул поэтому типа че тебе выходить. Прогул они поставили, через 10 минут моего отсутствия. Как мне быть в данной ситуации могут меня уволить за прогул? И считается моя причина отсутствия уважительно? И что делать мне нужно?
Ну если вы не согласовали заранее ваш визит к врачу с работодателем, то теперь ситуация тяжелая. Могут и уволить. Правда есть шанс оспорить увольнение в суде.
Спросить
Возьмите в поликлинике справку о том, что были на приеме у врача. Работодатель потребует от Вас объяснительную о причинах отсутствия на работу. Напишите объяснение и приложите эту справку. В случае увольнения Вам следует обжаловать приказ в суд или напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Саша, здравствуйте! Работодатель вправе уволить Вас за прогул, т.е отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины.
СпроситьУ меня такая ситуация 31 декабря надо было на прием к врачу заболел ребенок жена пока с работы опоздал позвонил на праздниках у меня такая ситуация 31 декабря надо было на прием к врачу заболел ребенок жена пока с работы опоздал позвонил на праздниках в регистратуру сказали идти к своему он дежурит 6 января пошел на прием поставил нарушение режима и в графе 36 явился на прием здоровым могут ли меня уволить за это. 7 января я вышел в свою смену. Подскажите пожалуйста.
Если меня душил родственник, в больнице дали справку совершив осмотр, но сказали что надо еще обратиться к травматологу по месту проживания. В поликлинике по месту проживания мне сказали что травматолога не будет до весны он ушел в отпуск и заболел, в общем его нет. Есть главный травматолог но направление к нему даёт хирург, то есть мне надо вначале посетить хирурга. Такие правила в поликлинике. Я записалась на приём к хирургу.
По-моему мнению, неправильно мне сказали, я считаю что меня главный травматолог сразу должен принять. Ответьте, пожалуйста, права ли я и что мне делать?
Да Вы правы, Вас обязан осмотреть травматологии, если есть повреждения. Напишите жалобу на имя главного врача. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить
У вас вопрос медицинского характера или правового?
Если вас душил родственник-это ст.116 УК РФ. Для того. Чтобы возбудить дело, не нужно бегать в хирургу. Справки достаточно.
Если вопрос медицинского характера как лучше сделать, то это не к нам.
СпроситьМеня поймали пол года назад без прав пьяного права вобще не получал меня на следующий день отпустили взяли паспорт в залог и сказали явится через два дня я не явился приехал потом через месяц за паспортам а они его найти я сказал что поеду зделаю тогда заново уехал в деревню но там не смог зделать мне позвонили из гаи сказали явится я явился меня закрыли на двое суток потом отпустили под явку сказали явится в гаи после праздников вот мне интересно меня закроют или нет?
Был уволен за прогул.
Дело в том что нужно было выходить (воскресенье) в ночную смену... но перед работой у меня прихватило спину, позвонил на работу и предупредил что не смогу выйти, а завтра пойду на больничный.
На следующий день с утра вызвал на дом врача который поставил (предположительный) диагноз и выписал больничный лист... но уже с понедельника. После 1 месяца лечения и прохождения обследований, работодатель потребовал объяснительную в 2 х экземплярах за не выход на работу. Спустя пол месяца, после выхода на работу работодатель заявил что я уволен за прогул, Законно ли это с его стороны и есть ли смысл обжаловать это в суде?
Спасибо!
Я НЕВЫШЕЛ НА РАБОТУ 08.09.2014 г. работа 1/3, Ржд, Заболел но больничный с отеканием вены на ноге мне не дали.. Дали справку что обратился в день работы.. У меня есть ещё три дня чтобы взять больничный - но если мне недадут опять - меня могут за прогул лешить премии или уволить... как мне добится больничного в поликлинике? Или что сделать законно... чтоб небыло прогула... Спасибо.
Работал на на организацию Смена +, на Алюминиевом заводе, стал переводиться в основной завод, пока проходил врачей и все в том духе, пришол в отдел кадров завода, они сказали мне что не переводят и не принимают. Отдали трудовую книжку и пожелали удачи. Хотя запись в трудовой (Уволен переводомв ОАО Русал. С согласия работника пункт 5 части 1 статьи 77. С этим переводом потерял работу. Просто не перевели а сказали не переводят не принимают. Правы ли они?
Оспаривайте данное увольнение в суде ( срок 3 месяца со дня увольнения). Для консультации обратитесь в трудовую инспекцию ( бесплатно) или к адвокату на очную консультацию ( платно).
СпроситьДело в том, что я учусь и работаю одновременно и недавно заболел. На приеме у врача мне дали больничный (который я отдам в отдел кадров на работе) и сказали прийти на повторный прием через неделю. А через несколько дней мне нужно сдавать зачет, и деканату нужна справка 095/у (чтобы мне его перенести на другой день).
И вот когда я пойду к врачу выписываться, сможет ли он выписать мне эту справку на основе больничного?
