Выявление ошибки в выплате оклада - куда пойдут лишние деньги и правомерно ли их удерживать
Бухгалтерия насчитали мне лишние оклады по зарплате, потом оказалось что если б я не пошла выяснять ни кто бы не и не выяснил, получается когда я пошла разбираться всё всплыло, куда теперь пойдут эти деньги, и имеют ли права без моего согласия высчитать из зарплпты, это же произошло не по моей вине, а по ошибке бухгалтера тем более перед новым годом? Ошибка выяснилась только 2 месяца спустя.
Бухгалтерия насчитали мне лишние оклады по зарплате, потом оказалось что если б я не пошла выяснять ни кто бы не и не выяснил, получается когда я пошла разбираться всё всплыло, куда теперь пойдут эти деньги, и имеют ли права без моего согласия высчитать из зарплпты, это же произошло не по моей вине, а по ошибке бухгалтера тем более перед новым годом? Выяснилась ошибка спустя 2 месяца, какая статья подскажите пожалуйста.
Бухгалтерия насчитали мне лишние оклады по зарплате, потом оказалось что если б я не пошла выяснять ни кто бы не и не выяснил, получается когда я пошла разбираться всё всплыло, куда теперь пойдут эти деньги, и имеют ли права без моего согласия высчитать из зарплпты, это же произошло не по моей вине, а по ошибке бухгалтера тем более перед новым годом?
Бухгалтерия насчитали мне лишние оклады по зарплате, потом оказалось что если б я не пошла выяснять ни кто бы не и не выяснил, получается когда я пошла разбираться всё всплыло, имеют ли права бухгалтерия без моего согласия высчитать из зарплпты, преданные средства это же произошло не по моей вине, а по ошибке бухгалтерии выяснилась ошибка спустя 2 месяца, если высчитают из моей зарплаты без моего согласия могу ли я подать в суд и какая статья предусматривается.
Только в ТК РФ и иных федеральных законах (ст. 137 ТК РФ) установлены случаи удержаний из заработной платы. Поэтому работодатель не может произвольно вычитать суммы из заработной платы работника, а обязан руководствоваться трудовым законодательством. Эти случаи следующие:
обязательные удержания из заработной платы;
удержания из заработной платы по инициативе работодателя;
удержания из заработной платы по инициативе работника.
Случаи удержаний по инициативе работодателя предусмотрены статьей 137 ТК РФ и включают:
1. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
2. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
3. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам, судом) вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) либо простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ), и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (например, если работник представил подложные документы о результатах своего труда, на основании которых ему выплатили премию за особые достижения), установленными судом.
СпроситьДва месяца подряд мне выплачивали зарплату, как оказалось, по ошибке бухгалтера, завышеную. Несет ли бугалтерия за это ответственность и вправе ли эту переплату вычитать из моей зарплаты в следующем месяце?
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
-
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,
СпроситьПри поступлении на работу, был составлен договор с определенным должностным окладом и все надбавки шли от этого оклада. Теперь выяснилось, что оклад был завышен по ошибки работодателя и теперь предлагают вычитать из моей зарплаты по истечению срока 9 месяцев.
Имеет ли право бухгалтер вычитать из моей зарплаты деньги за столь продолжительный период (9 месяцев), при чем моей вины тут нет? Если да,то по истечении какого срока имеют право вычитать?
Теперь выяснилось,что оклад был завышен по ошибки работодателя
Это уже изменение условий трудового договора, которое должно происходить только с вашего согласия.
Не верьте никаким объяснениям, и крепко держите при себе первоначальный текст ТД.
Удержания незаконны.
СпроситьНа работе произошла ошибка, мне перевели некую сумму денег которую не должна была я получать, мне об этой ошибке не сообщили, я узнала о ней только через примерно пол года. Теперь работодатель требует вернуть ему эту сумму, но я считаю что это ошибка бухгалтера, (тем более они сами мне об ошибки не сообщили, я сама узнала) Кто должен возмещать этот ущерб, я или бухгалтер, или само предприятие виновато. (сумма не значительная, около 4 000 руб)
Вообще работодатель через суд должен доказать счетную ошибку.
Ст. 137 ТК РФ - если со стороны работодателя допущена не счетная ошибка, а со стороны работника нет виновных и недобросовестных действий, возвращать переплату оснований нет. Запрещает возврат зарплаты и приравненных к ней платежей — при отсутствии недобросовестности со стороны гражданина и счетной ошибки — и ст. 1109 ГК РФ, хотя иногда данные суммы могут являться неосновательным обогащением.
Судебная практика по данному вопросу двояка.
СпроситьВопрос такой, нам на карту перечислили лишние деньги. Я снял свою сумму и ту сумму, что ошибочно закрыли. Это ведь ошибка бухгалтера, а я по незнанию все снял. Имеют ли право снять с меня деньги за свою ошибку и что можно сделать что бы научить их (бухгалтерию), не повторять эти ошибки.
Бухгалтер мне начислил детское пособия на 2 месяца раньше
Я получала 7800 а должна 6800
И теперь оказываеться по вине и ошибке бухгалтпра я им должна вернуть деньги.. это спустя год.. Имеют ли они права с меня снять эти деньги, если вина полностью бухгалтера.
Конечно могут, если вы получили деньги, которые не имели права получать, то обязаны их вернуть как неосновательное обогащение, если бы была ваша вина, то тогда бы вопрос вставал бы не просто о возвращении, а об уголовной или административной ответственности.
Спросить
Как вернуть незаконно начисленные деньги за зарплату или сделать перерасчет с минимальными вычетами?
Если бухгалтерия по счетной ошибке начислела зарплату на 13 тыс. больше, а вследующем месяце все 13 тыс. вычтили с зарплаты сразу. Это ведь незаконно. Ведь их ошибка. Куда обратиться чтоб вернули деньги или сделали перерасчет и вычитали не более 20 %.
Ушла в учебный отпуск мне выплатили отпускные, а потом в конце месяца пришли еще деньги. Я не знала что это ошибка допущенная в бухгалтерии по вине завуча школы и спокойно использовала деньги. После учебного отпуска вышла и не получила зарплаты. Начала выяснять и оказалось что допущена ошибка и я еще осталась должна. Денег нет жить не на что. Что делать? Имели ли они право снимать всю зарплату без предупреждений?
Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ).
Спросить
Без предупреждения - нет, не имели. Имели право потребовать добровольного возмещения либо взыскать через суд как неосновательное обогащение (и то только в том случае, если бы сумели доказать счетную ошибку). Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, либо с иском в суд. Чем быстрее, тем лучше.
Спросить
Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
Спросить
