Подав заявление на увольнение мне пришлось вместо двух недель отработки, отработать четыре, т.к. некому было сдать маршрут.
Я устроилась в торг. Компанию с испытательным сроком в три месяца! Первый месяц зарплату мне выплатили, а вот в последующие два месяца нет. Подав заявление на увольнение мне пришлось вместо двух недель отработки, отработать четыре, т.к. некому было сдать маршрут. И узнав что мне при увольнении не оплатят за проработанные дни я самовольно сняла деньги с торговых точек (я работаю торговым представителем) чем мне это грозит!
Наталья, так поступать нельзя. Вы поступили как минимум самоуправно, но вместе с тем Ваши действия можно трактовать и как хищение. Как к Вам отнесется начальство, от этого и будет зависеть что Вам грозит. Но Ваши действия подпадают под уголовно наказуемое деяние, т.е. преступление. Сглаживайте ситуацию и как можно быстрее.
С Уважением.
Спросить
Я проработала в компании 1 год торговым представителем. При увольнении руководитель из моей зарплаты самовольно (я еще не получила з/п и не подписывала ведомость) высчитал долги клиентов 2-х торговых точек, которые закрылись и скрываются и внес эти деньги в кассу. Как мне быть?
Возьмите в бухгалтерии справку о начисленной но не выплаченной заработной плате. И приходите ко мне на бесплатную консультацию.
СпроситьРаботаю торговым представителем. Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель удержать зарплату при увольнении если по накладным которые приняли у меня магазины имеется задолженность о чем на накладных свидетельствует печать соответствующих торговых точек. Работодатель аргументирует это перестраховкой.
Здраствуйте!
Действия вашего работодателя неправомерны. Если он продолжит удерживать зп, то вам потребуется юридеская помощь для решения этой проблемы. Буду рад Вам помочь.
СпроситьЯ работала торговым представителем, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но мне не выплачивают отпускные и зарплату так как у торговых точек есть долги перед фирмой. Законно ли это? Спасибо.
Добрый день. НЕТ не законно. Работодатель обязан выплатить вам все компенсации в день увольнения. Нужно обращаться в прокуратуру.
Спросить
Незаконно, если не рассчитывают Вас, обращайтесь сразу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьСкажите, пожалуйста, на сегодняшний день есть ли изменения в трудовом кодексе, касающееся двухнедельной отработки работником при написании заявления об увольнении? Т.е. если работник принят с испытательным сроком на декретное место и отработал два месяца, должен ли он отработать две недели? Или может написать заявление об увольнении за три дня до даты увольнения и все?
Мария
нет - не должен, это срочный трудовой договор. Достаточно написать заявление о расторжении срочного трудового договора за три дня до увольнения.
СпроситьРаботал 3 месяца неофицально торговым представителем оговаривали зп в размере 35000 первый месяц так и было второй не выплатили 15000 третий вовсе не дали зп. деньги взял с торговых точек 57000 за все время работы директор угрожает посадить меня говорит если в течении 3 х длней не вернеш деньги пойдет в полицию заявление писать что мне делать денег сейчас то нет они потраченны.
Если заявит в полицию так и говорите что не было хищения а деньги были взяты в счет зарплаты которую директор не выплачивал
Спросить
Здравствуйте. Можете указать что это было самозащита нарушеных прав. Однако вам необходимо доказать то что вы получали зп, и ее размер
СпроситьРаботал торговым, при увольнении передал территорию и долги другому торговому. Вот уже 2 недели после увольнения мне не дают зарплату, аргументируя тем, что когда новый торговый заберет твои долги, тогда получишь. В трудовом договоре одна сумма, на руки получаем другую. Что делать?
Юлия
если данная задолженность -неофициальная часть заработной платы - то взыскать ее - даже в судебном порядке = не получится.
Спросить
если з/п которую вы хотите взыскать не официальная, то взыскать в судебном порядке ее не получится.
СпроситьЯ работаю торговым представителем написала заявление на увольнение 1 декабря 15 декабря меня должны уволить, а мой начальник говорит что не выплатят мне зарплату за ноябрь и не рассчитают пока не сдам маршрут, но новый торговый появится не раньше 20 го законны ли его действия при том что у них было две недели проверит дебиторскую задолжнсть и я уже буду уволена.
Здравствуйте. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗнакомый написал заявление на увольнение и отрабатывает 2 недели. Он является торговым представителем 5 дневная неделя, 8 часовой день (разъездной стиль работы) и посещает торговые организации в соответствии с маршрутом, который ему предоставил работодатель. У него уже "чемоданное настроение" и он посещает эти торговые точки, как ему вздумается, меняет маршрут под себя. Может ли работодатель во время отработки его наказать за данные нарушения, или в период отработки главное находиться полный рабочий день на работе, и не обязательно придерживаться маршрута работодателя?
Здравствуйте, Виктор.
Если работник не выполняет свои должностные обязанности в соответствии с условиями трудового договора и должностной инструкцией, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Здравствуйте! Работодателя о своем увольнении обязаны уведомить за две недели. Соответственно, должны работать по обычному графику предусмотренному трудовым договором и другими внутренними документами.
СпроситьУстроилась торговым представителем официально работаю уже почти 4 месяца, у меня двое детей одному 2 года другому 7 месяцев теперь подала заявление на увольнение обязана ли я отработать 2 недели.
Предупреждать должны, на эти 2 недели можно уйти в отпуск, т.к. у Вас 2 детей
Главная Документы Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 263 ТК РФ
""Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
""Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
" Открыть полный текст документа "
Спросить
Добрый вечер. Сокращенных сроков предупреждения в вашем случае не предусмотрено - порядок общий - 2 недели (ст. 80 ТК). Но вы в любое время имеете право возобновить отпуск по уходу за ребенком - предлагаю воспользоваться этим аргументом в переговорах с работодателем о том, чтобы быть уволенной в указанную вами в заявлении на увольнение дату.
СпроситьУ меня проблема, я устроилась на работу 31 октября в молодую компанию, испытательный срок 2 месяца. 27 ноября я пишу заявление на увольнеие за три дня до увольнения. Меня заставляют отрабатывать две недели при этом говорят что по закону если я их не отрабатываю меня лишат зарплаты за отработанный месяц. Что делать в данной ситуации, имеют ли они на это право?
Светлана!
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, в Вашем случае уход с работы до истечения 14 дней, будет расценен как прогул, с вытекающими из него последствиями
Спросить
