Заголовок - Ожидающая ликвидацию организации в декретном отпуске - что полагается и будут ли выплачивать пособие?

Согласно статье 180 ТК РФ вас должны письменно уведомить об увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за два месяца. Через два месяца вас уволят и выплатят выходное пособие согласно статье 178 ТК РФ.

У работодателя согласно части 3 статьи 180 ТК РФ есть право оформить увольнение и до истечения двух месяцев, выплатив вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.однако для этого нужно обязательно ваше согласия.

В день увольнения вы получите выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также средний заработок сохраняется и на второй месяц нетрудоустройства. Сразу после увольнения можете идти в соцзащиту и оформлять пособие по уходу.

Обратитесь в органы социальной защиты. Вам необходимы следующие документы - заявление о назначении комп. выплат; копия свидетельства о рождении ребенка(оригинал показать); копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; трудовая книжка; документ из службы занятости населения о том, что вы не получаете пособие по безработице.

Если предприятие ликвидируется после истечения срока трудового договора, то они и не обязаны в уведомлении указывать сведения о ликвидации. Ваш контракт истекает сам по себе и это условие должно было быть прописано в трудовом договоре, который с вами заключали. Дтские пособия до 1,5 лет получать будете через органы соц. защиты.

Что мне делать подписывать заявление? и кто мне будет дальше выплачивать пособия???ДА, подписывать, за оплатой обратитесь В ФСС.

Все правильно, за июнь уже получили, а за июль получите в начале августа в день выдачи заработной платы и каждый месяц так, пособие получите до 1.6 лет.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а в соответствии со ст. 178 ТК РФ работникам при ликвидации организации производят определенные выплаты, то Вы так же имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который будет рассчитываться исходя из среднемесячного заработка на момент вашего ухода ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Пока вашему ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность ст.261ткрф. И предоставьте справку из ЖК о беременности.И соответственно Вам должны оплатить декретные.

На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность ) по прямому указанию закона (ст. 256 ТК РФ ). Должность не может быть сокращена , пока работник в отпуске по уходу и ребенку не исполнится 3 года. Принесите в ОК справку о беременности. Пособие по беременности и родам , равно как и ежемемячное пособие по уходу за вторым ребенком вам выплатить обязаны, если вы напишите заявление и предоставите соответствующие документы в соответствии с ФЗ 255.

Если на полное рабочее время - не будут. Это же пособие на период отпуска, пусть и по уходу за ребенком. Законодатель предусмотрел льготу - выплата сохраняется, если работа будет неполное рабочее время или на дому.

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ

"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 5 декабря 2006 г.)

"Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения".

Уволить вас до исполнения ребенку 3-х лет по инициативе работодателя можно только в связи с ликвидацией организации (ст. 261 ТК РФ ) или филиала (обособленного подразделения) при условии если в данной местности нет больше других обособленных подразделений (ст.81 ТК РФ). При увольнении в связи с ликвидацией пособие получите в соцзащите.

Срок обращения за пособием --6 месяцев--поэтому получите со дня рождения ребенка.

Да, будет начислено.