Вопросы о сокращении и выплате пособия при увольнении после одного месяца работы
Работаю в компании один месяц. Сегодня начальник сообщил, что меня сокращают. Подскажите пожалуйста, на сколько я знаю, о сокращении должны сообщить за 2 месяца. И обязаны ли мне выплатить какое-либо пособие? Или мне ничего не должны, так как я работаю всего один месяц. Спасибо!
Если вы не на испытательном сроке, на вас распространяются общие правила увольнения по сокращению. Предупреждение за 2 месяца, компенсации. ст 178-180 ТК РФ
Спросить
Работаю в компании один месяц. Испытательный срок в трудовом договоре указан 3 месяца. Сегодня начальник сообщил по телефону, что меня сокращают. Подскажите пожалуйста, на сколько я знаю, о сокращении должны сообщить за 2 месяца. И обязаны ли мне выплатить какое-либо пособие? Или мне ничего не должны, так как я работаю всего один месяц. Спасибо!
Вас должны уведомить за 2 месяца, ст 178-180 ТК Рф. Рекомендую обратиться с жалобой в инспекцию. труда.
СпроситьЯ запуталась, помогите, пожалуйста. Работодатель должен сообщать о сокращении штатов вообще, за два месяца, как о процедуре. Или работодатель должен сообщить, о том, что меня конкретно сокращают за два месяца до факта сокращения? На какую ст. законода-ва РФ опереться? Спасибо.
Смотрите ст.178-180 ТК РФ. Сначала издается приказ о сокращении,а потом не позднее чем за два месяца уведомляется о сокращении конкретный работник
СпроситьВ августе месяце сокращают мою маму 1953 года рождения (пенсионерка). 28 мая получила уведомление о сокращении, в отделе кадров сказали, что работают до 29 июля выплачивают пособие за 2 месяца, а третий месяц в центре занятости. Вопрос. 1) до какого числа ей работать. 2) За сколько месяцев должны выплатить пособие на предприятии. Спасибо.
она может продолжать работать до числа в котором истекает уведомление о сокращении, если предупредили ее 1 июля то работать она может до 1 сентября, при увольнении сразу выплачивается одна среднемесячная заработная плата, а после еще по одной в течение двух месяцев, ВАЖНО так же после увольнения ей в течение 2 недель необходимо встать в центр занятости что бы получить пособие за оставшиеся 2 месяца, иначе не получит.
СпроситьЯ работаю в мед колледже, уборщицей, вчера мне сообщили что мою ставку сокращают, обязаны ли они платить мне зарплатупо сокращению 3 месяца и как они должны меня уволить по сокращению или собственному желанию. Заранее спасибо.
Я работаю в ИП. Меня сокращают. Предлагают написать по собственному. Я знаю, что при сокращении сотрудников, работодатель обязан выплатить какую-то сумму (по-моему оклад за 2 месяца). А при увольнении по собственному желанию, естесственно ничего не получу. Подскажите какие у меня вообще есть права? Как добиться увольнения по сокращению? Как работодатель должен компенсировать моё сокращение? При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье. Как этого избежать? Заранее спасибо за ответ.
Надежда, Право у Вас много прав, но первое, с которым Вы должны определиться (и которого не видно в Вашем вопросе). Вас сокращают? Тогда почему предлагают написать заявление?
Ничего не пишите. Смело, но точно исполняйте свои трудовые обязанности. Пускай ИПшник ошибется, тогда будете "на коне" и не по какой другой статье Вас уволить не смогут.
Удачи!
Спроситьили могут выплатить за 1 месяц, а в следующем месяце за другой месяц.
Если вопрос о гарантиях, то выходное пособие выплачивается сразу. А выплата в период трудоустройства за второй месяц соответственно, по истечении этого второго месяца со дня увольнения (если не трудоустроились за это время, если трудоустроились - только до даты поступления на новую работу).
Если же речь идет о периоде до увольнения, то это продолжение работы, соответственно, работа продолжается, и выплаты производятся как и остальным работникам, это же заработная плата.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
СпроситьСкажите пожалуйста, меня сокращают как я понял по соглашению. Приказ еще не подписывал о сокращении и дали мне извещение что выплатят только выходное пособие за один месяц. О сокращении за два месяца не предупреждали письменно. Только неделю назад внесли в список на сокращение. Это правильно?
Меня уволили по сокращению штатов. Дата сокращения 4 марта и мне в эту дату должны выплатить все задолженности и выходное пособие за один месяц т.е. за март. Вопрос-когда я должен предоставить документы работодателю для получения оплаты за второй месяц, по прошествии второго месяца или в начале второго месяца? Или вообще оплата за два месяца должна производиться в день сокращения? И достаточно ли копий только трудовой?
Здравствуйте. 4 апреля написать заявление о выплате за второй месяц и копию трудовой (последний лист), за третий, если не будете трудоустроены, 4 мая написать заявление о выплате, предоставить заявление, копию трудовой, справку с Биржи труда.
Спросить
Здравствуйте!
Для получения среднего заработка за второй месяц необходимо после окончания второго месяца после увольнения предоставить работодателю трудовую книжку, чтобы работодатель увидел, что Вы не трудоустроены (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Скажите, пожалуйста у меня такой вопрос.
Меня сокращают, предупредительный срок три месяца. Один месяц я уже отработала, остается еще два Если я хочу уволиться, не найдя новой работы обязаны ли мне выплатить сренемесячный зароботок за оставшие два месяца предупредительного срока и выходное пособие за месяц? Спасибо заранее!
Если я понимаю, Вы хотите уволиться до истечения срока увольнения. Если это так, то Ваш работодатель не должен вам выплачивать выходного пособия. Он рассчитается с Вами, как если бы Вы увольнялись по собственному желанию. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка Вы можете получить, если доработаете срок до конца (эти два месяца).
Спросить18 апреля меня сократили.
Мне выплатили зарплату. За 2 месяца (т.к. я не отрабатывала 2 месяца), выходное пособие и за один месяц.
По истечению 1 месяца я не устроилась на работу.
Я считала что мне должы были заплатить за 2-ой месяц (т.к. я не трудоустроилась), но мне сказали, что мне все выплатили, что выходное пособие это за 1-ый месяц.
Т.е. всего я получила зарплату за 4 месяца.
Подскажите пожалуста, должны ли мне выплатить еще за один месяц, или я все получила?
Ольга, за третий месяц выплаты производят если стоите на учёте в центре занятости населения и можете подтвердить что не трудоустроены.
Спросить
либо вопрос неправильно изложили, но вы умудрились получить за 4 месяца. Больше вам ничего не положено.
Спросить
Уважаемая Ольга !
Смотрите внимательно статьи 180, 178Трудового кодекса РФ:
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, если работодатель Вас уведомил письменно опредстоящем сокращении за 2 месяца и предложил расторгнуть трудовой договор на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ до истечения этих 2 месяцев, и Вы согласились, то Вам в этом случае работодатель обязан выплатить:
1. Дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца, которые Вы не отрабатывали...
2. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка - это и есть пособие за первый месяц трудоустройства...
3. За второй месяц выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику по истечении двух месяцев после сокращения, если он не устроился на работу, а это видно из его трудовой книжки.
Вам же сразу выплатили за 2 месяца выходное пособие, добрый оказался ваш бывший работодатель.
Удачи Вам.
Спросить
