Работникам организации предлагают два варианта увольнения - по соглашению сторон или по собственному желанию. Возникают вопросы о выплате компенсации и выходного пособия
На организации я работаю 3 с половиной месяца, в связи со сложившейся ситуацией на валют. Рынке, организация пошла в убыток. И многих работников сокращают, увольняют по соглашению сторон. Мне предложили два варианта или по собственному или по соглашению сторон, но разница здесь будет только в статье в трудовой книжке. По соглашению сторон без компенсации, только зп за отработанный период на дату увольнения и компенсация не использованного отпуска. Хотя и так понятно, что отпуск там учитываться не будет. Ведь увольнение приходится на 30 декабря 2014, а работаю там с 01 сентября 2014. Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель выплатить в этой ситуации и выходное пособие?
Но про сокращение даже не ведутся разговоры. Поставили перед фактом что все. работа окончена по соглашению и все! Хотя на предидущеи месте работы по соглашению сторон выплатили все в полном объеме: не использованный отпуск и по факту отработанное время и компенсацию в размере двойного оклада с премиями. В чем разница. В руководителях организации!?
Добрый вечер!
При увольнении по собственному желанию никаких дополнительных выплат законом не предусмотрено. При увольнении по соглашению сторон - выплаты будут в том случае, если это предусмотрено соглашением. Гарантированные выплаты Вы получите только в случае увольнения по сокращению штата.
СпроситьУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
СпроситьНа организации я работаю 3 с половиной месяца, в связи со сложившейся ситуацией на валют. Рынке, организация пошла в убыток. И многих работников сокращают, увольняют по соглашению сторон. Мне предложили два варианта или по собственному или по соглашению сторон, но разница здесь будет только в статье в трудовой книжке. По соглашению сторон без компенсации, только зп за отработанный период на дату увольнения и компенсация не использованного отпуска. Хотя и так понятно, что отпуск там учитываться не будет. Ведь увольнение приходится на 30 декабря 2014, а работаю там с 01 сентября 2014. Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель выплатить в этой ситуации и выходное пособие?
Поскольку Вы увольняетесь по соглашению сторон, то выходное пособие не выплачивается, а вот по сокращению, выходное пособие подлежит выплате.
СпроситьСитуация следующая: я работаю в гос. организации третий год. Есть оклад + премии, всё белое. В этом месяце нам не выплатили премии - только оклад, пообещав, что в декабре все довыплатят. Через несколько дней нашему отделу сказали, что в декабре работы уже не будет. Предыдущий отдел попросили написать по собственному и оформили увольнение задним числом. Как мне нужно поступить, если меня попросят сделать то же самое? Что мне обязаны предоставить, а в чем имеют право отказать?
Насколько я понимаю, я имею право требовать увольнения по сокращению или просить увольнения по соглашению сторон. При этом, если увольняться по сокращению, мне обязаны выплатить зарплату за следующие три месяца, также выплатить компенсации за неотгуленные отпуска и зарплату до последнего дня работы - дня увольнения. Так ли это?
Обязан ли работодатель выплачивать мне недовыплаченные премии за текущий месяц работы, а также премии за следующие три месяца, или он имеет право заплатить только оклад?
И что будет с компенсацией за отпуск? Я не отгуляла отпуска в первый год работы - как будет рассчитываться такая компенсация - с учетом премий или без? (До последнего месяца я получала зарплату с премиями). Также у меня остался неотгуленный отпуск - 2 недели в предстоящем декабре - как будет рассчитываться компенсация за него?
1.задним числом ничего не имеют право делать. пусть увольняют по сокращению - ст. 81 ТК с выплатой всех компенсаций (за три месяца по среднему)
2. весь расчет за отпуск вы получите из расчета средней заработной платы - см. ст. 139 ТК. куда входит вся сумма выплат за последние 12 месяцев
СпроситьЕсть следующая ситуация. Я был уволен в связи с сокращением штатов. При увольнении мне была выплачена зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация в размере среднего заработка. Насколько я знаю при увольнении по сокращению работодатель должен выплатить компенсацию за два месяца. Хотелось бы уточнить в какие сроки?
Насколько я знаю при увольнении по сокращению работодатель должен выплатить компенсацию за два месяца . Хотелось бы уточнить в какие сроки ?Эти деньги за второй и третий месяц вы можете получить в день выплаты зарплаты в вашй бывшей организации Необходимо приполучении денег предоставить оригинал трудовой книжки как доказательство что вы не трудоустроены
СпроситьПо соглашению сторон с работодателем договорились о выплате компенсации. Но выплатили все, кроме этой компенсации. В соглашению прописано-работодатель обязуется произвести с ратотником полный финансовый расчет в день увольнения 25 декабря 2015 года и выплатить ратотником компенсацию...
Должен ли Ратотодатель выплатить в день увольнения компенсацию, нарушает ли он условия соглашения?
Да, работодатель нарушает условия соглашения, Вы вправе обратиться в суд за взысканием, срок - 3 мес с момента увольнения.
СпроситьНа работе меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как не сложились торговые отношения с заказчиком. Предупредили об этом за неделю до увольнения. Пообещали, кроме зарплаты за отработанный месяц и компенсации за неиспользованный отпуск выплатить полтора оклада дополнительно. А теперь говорят, что я поняла все неправильно. Выплатили только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли я потребовать переоформить мое увольнение, как по сокращению штатной единицы? И какое пособие мне будут должны выплатить в таком случае?
Чтобы получить доп. выплаты, нужно было оформлять увольнение по соглашению сторон.
Могу ли я потребовать переоформить мое увольнение, как по сокращению штатной единицы? И какое пособие мне будут должны выплатить в таком случае? - нет, т.к. решение о сокращении принимает работодатель. Нет оснований у вас требовать увольнения по данной статье.
Вы можете обратиться в суд с иском об изменении статьи увольнения с собственного желания на "по соглашению сторон с выплатой 1,5 окладов". Срок 1 месяц.
СпроситьА как я смогу доказать то, что у меня не было желания увольняться, а меня попросило руководство? Свидетелей нет. И еще работодатель находится в другом городе. В какой суд нужно обращаться с заявлением в таком случае?
Спроситьдоказать сложно, но если после увольнения вашу штатную единицу сократили - сможете в судебном порядке изменить основание для увольнения и требовать выплату компенсации при сокращении
для обращения в суд лучше обратиться к юристу очно
СпроситьПодсудность спора здесь общая - по месту нахождения ответчика. Сокращения тут прямого не вижу, Вы сами пишите, что не сложилось, поэтому должность скорее всего на месте.
В подобных случаях договоренность с работодателем надо фиксировать в соглашении о расторжении трудового договора, и увольнение было бы по соглашению сторон.
Сейчас доказать условия договоренности тяжеловато. Сами оцените ситуацию и те доказательства, которые у Вас есть, и решайте - стоит обращаться в суд или нет. Госпошлину Вы не платите.
СпроситьВы можете обратиться в суд с иском об изменении статьи увольнения с собственного желания на по соглашению сторон с выплатой 1,5 окладов. Срок 1 месяц.
Какие полтора оклада имеются в виду? За отработанное время, или в качестве компенсации?
СпроситьМою жену сокращают на работе-1 февраля дали уведомление о сокращении с 1 апреля. Предложили два варианта: дорабатывает до конца, сокращают, получает два оклада и делают запись об увольнении по сокращению и 2) жена увольняется 10 февраля, но уже увольнение будет по соглашению сторон и заплатят только за 1 месяц и 20 дней - до даты сокращения, делают запись в книжку по увольнение по соглашению сторон. Получается если по 2 варианту, то что работай эти 10 дней, что не работай все равно заплатят одно и то же, разве если сокращают, а уходишь раньше не должны выплачивать за 2 месяца полностью и причина увольнения по соглашению сторон будет достаточной для постановки на учет как безработной и получения пособия в полном объеме 6000 рублей, а не 1000 рублей, как при увольнении по собственному желанию. Спасибо.
Денрис!
Правильно нужно чтобы жена уволилась по сокращению штата и не потеряла свои льготы.
Успехов Вам.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьДенис, увольняться надо по сокращению штата. Работодатель неправ, когда предлагает уволиться по соглашению сторон ранее истечения времени предупреждения. На самом деле согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в предупреждении - два месяца, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. увольняется жена 10 февраля, ей должны оплатить средний заработок за период с 10 февраля по 1 апреля. Плюс выдать ей пособие в размере среднего месячного заработка. А затем, в случае, если супруга не устроится на работу, она может получить пособие за второй месяц и за третий, если встанет на учет в ЦЗ в течение двух недель после увольнения.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет. В организации сокращение. Меня сократить не могут. Я предложила увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере одной среднемесячной заработной платы. Мне отказывают выплатить компенсацию, говорят, что в законе не прописана компенсация. Т.е. получается, что увольнение по соглашению сторон то же, что и по собственному желанию? Прошу дать ссылки, где прописаны компенсации и как доказать работодателю, что выплата компенсации возможна и даже более выгодна для них?
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Пусть работодатель думает, если очень хочет расторгнуть с вами договор, то согласится на компенсацию..
СпроситьКак действовать в следующей ситуации.
В 2001 году работник был принят на работу в организацию "X". Через год его увольняют переводом в организацию "Y" без предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. На новое место работы (организация "Y") была предъявлена справка, подтверждающая данный факт, но отпуск за отработанный год так и не предоставили. В 2009 году организация "Y" ликвидируется, работника сокращают. Имеет ли он право потребовать неиспользованный отпуск или компенсацию за период работы в организации "X"? Или существует какой-либо срок исковой давности по данному вопросу?
Здравствуйте Валерия. К сожалению ничем Вас обрадывать не могу. Увольнение в порядке перевода по новому законодательству это тоже самое увольнение и последствия теже. Вам обязаны были выплатить компенсацию за отпуск при увольнении из организации "Х". Но теперь уже поздно, исковая давность по данной категории дел всего три месяца. Я написал статью относительно увольнения переводом называется "Атавизм в трудовом кодексе". Почитайте если интересно, ссылка есть в моей анкете. Если есть дополнительные вопросы пишите мне на прямую. Удачи!
СпроситьТакая ситуация. Намечается сокращение моей должности, работодатель предложил другую вакансию (иной функционал, меньший оклад). Я планирую отказаться от этого предложения и трудоустроиться в другой организации.
Первый вопрос: на какую компенсацию я могу рассчитывать при увольнении в этом случае (кроме неиспользованного отпуска): в размере одного или двух окладов? Или же компенсация в таком случае вообще не предусмотрена?
Второй вопрос: если компенсации полагаются, то как должно оформляться такое увольнение: как сокращение или по соглашению сторон?
Спасибо! :)
Вы отказываетесь и вас увольняют в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
-
Если вы устраиваетесь на какую-то работу, то выходное пособие в любом случае остаётся за вами.
А остальные выплаты - пропорционально времени отсутствия работы во втором и далее месяцах
СпроситьВы имеете право отказаться от предложенных вариантов. При отказе Вас должны уволить по сокращению штатов с выплатой положенных компенсаций. Увольнение оформляется как по сокращению штатов.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЯ с 2006 года был оформлен на работу в организацию по совместительству (график работы два через два, поэтому отрабатывал положенное количество смен), а с 23 апреля 2008 года был оформлен по трудовой книжке. Последний отпуск в этой организации у меня был в ноябре 2007 года. Сейчас при увольнении мне выплатили компенсацию за отпуск только с 23 апреля по 22 сентября, а с ноября 2007 по 23 апреля 2008 сказали, что ни каких компенсаций не положено, так как по совместительству.
Вопрос: Положена ли мне компенсация за отпуск за период, когда я был оформлен по совместительству и на какую статью или положение можно сослаться при разговоре с работниками отдела кадров.
Евгений, ст. 286 ТК ответит на Ваши вопросы:
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Спросить