Как защитить свои права при сокращении по собственному желанию водителя-экспедитора в компании

Я устроилась в компанию спортмастер на должность продавец - кассир. Мне выдали форменную одежду и в устной форме озвучили, что чтобы не платить за форму мне нужно отработать в компании не менее 3 х месяцев. Хотя в трудовом договоре ни строчки не прописано об этом. Я планирую уволиться отработав месяц. Правомерно ли работодатель взыскивает денежные средства с работников за униформу? И как действовать в этой ситуации?

PS. Получив униформу нигде не расписывалась, сумма за неё нигде не прописана (

Я работаю в экспедиторской компании сварщиком, наша компания решила сократить автомобили и обслуживающий эти машины персонал. И они заставляют увольняться по собственному желанию, без выплат по сокращению. Я работаю в этой компании уже больше шести лет, и я бы не хотел увольняться по собственному если бы по сокаращению с выплатами я бы тогда согласился. Подскажите пожалуйста как мне быть. За ранее большое спасибо.

Такая ситуация: наше руководство увольняет 10 человек в связи с финансовым кризисом (всего на предприятии работает 52 человека). За 2 недели предупредили в устной форме. Говорят что мы должны написать заявление по собственному желанию. А собственного желания нет. По сокращению они не хотят оформлять документы и соответственно выплачивать компенсацию. Как правильно поступить в этой ситуации? Я ведь не смогу сразу найти работу. Как с этим бороться?

Работаю в компании 2,5 года, 17 января меня уведомили о сокращении штата под которое я попадаю, по отработке двух месяцев обещали все компенсации и официальное сокращение (которое пришлось добиваться, так как вынуждали написать по собственному желанию), а теперь мне сообщили о том что штат расширили и мое уведомление о сокращении аннулировано и если я Захочу уйти в ранее установленый срок, то только по собственному желанию, законны ли действия компании? Как мне быть? Заранее спасибо.

961 Здравствуйте. Мне работодатель в устной форме сказал что я попадаю под сокращение и предложил два варианта.1.По соглашению сторон.2.по сокращению без отработки и выплате официальной зарплаты, которая в три раза ниже чем получаю. Могу ли я отказаться от этих вариантов и предложить сократить по закону с вручением приказа об сокращении и отработке.

Меня вынуждают уволится - причина сокращение штата компании. Но отказываются сокращать в соответствии закона. Ставят перед фактом написать по собственному желанию. Начали давить просят предоставить объяснительные за не значительные нарушения трудовой дисциплины-хотя я её нарушала по приказу руководителя в устной форме. Пришлось написать уже 2 объяснительные. Как в этом случае нужно действовать далее, чтобы работодатель дал возможность уволится по сокращению и выплатил все компенсации по закону?

Моей компанией была рекомендована компания 1 компании 2, компания 2 за период работы образовала долг перед моей компанией и по словам человека из 1 компании скрывалась в связи с тем что не смогла обеспечить товаром компанию 1, после чего человек из компании 1 обратился в мою компанию с вопросом о том, что я посоветовал компанию 2 и они не выполнили свои обязательства и попросил адрес и место нахождение. Так как ранее моя компания сотрудничала с компанией 1, моя компания пояснила что данная компания 2 так же не выполнила свои обязательства и образовала долг. Данную информацию компания 1 получила по телефону от моей компании. Далее компания 2 обвиняет мою компанию в том что была совершенна передача компании 1 то есть третьим лицам коммерческая тайна о сумме задолженности компании 2 моей компании. Данная информация была только по телефону в устной форме. Прошу разъяснить как в данной ситуации быть и что за этим следует?

Я работающий пенсионер. На производстве решили сократить штат сотрудников, уведомив об этом за два дня до сокращения. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Как действовать в такой ситуации? Ещё могут предложить вакансию с не соответствующей заработной платой. Могу ли я отказаться и сохранить выплаты, которые полагаются по закону (если уволят по сокращению)?

Работаю в транспортной компании с 2013 года водителем-экспедитором. С мая нахожусь на больничном по настоящее время. Была операция на позвоночнике. Скоро мед комиссия. При моем случае мне дадут 3 группу инвалидности. Будут ограничения при которых я не смогу работать на прежней должности. Компания другую работу предоставить мне не сможет. Вопрос; как мне поступать: писать заявление по собственному желанию или компания должна меня сократить (и выплатить мне какую то сумму денег? Если да то какую? По сокращению выплачивают три оклада.

Просьба ответить на мой вопрос: Я работаю в компании 1,5 года (без трудового договора, но по трудовой книжке), при личном разговоре с директором (ООО) мне было объявленно что я попадаю под сокращение, т.к. компания перешла на новую программу обслуживания и в моей должности они больше не нуждаються, но притензий ко мне как сотруднику, выполняющему определенные функции Компания не имеет. Но в трудовой не будет указано "по сокращению", пожелание руководства чтобы я написала заявление на увольнение "по собственному желанию". Вакансии на работу в этой компании по словам руководтва нет, и ничего соответствующего моей прошлой должности мне предложить не могут, хотя берут на работу новых людей (идет расширенный поиск, и приходят новые сотрудники, с такими же анкетными данными как у меня). Стоит ли мне писать заявление "по собственому желанию".Что в этой ситуации материально я могу получить с компании? Могут ли они меня уволить по какой либо другой статье, которая удобна им?