Запрос о дополнительном отпуске при изменении ставки для врача-невролога, работающего в реанимации больных с инсультами

Я работаю врачом-неврологом в реанимации отделения по лечению больных с инсультом. График работы сутки через трое. В свободные дни имею дополнительную работу в частной клинике. Имею отпуск: 4 недели основной и 3 недели дополнительный. Главный врач планирует изменить график работы с включением ежедневной работы с 8:00 до 16:00 и ночные дежурства. Мне он не подходит: не хочу терять дополнительную работу. Могу ли я перейти на 0.5 или 0.75 ставки и что при этом изменится в плане отпуска, стажа. Льготного стажа у невролога в нашем реанимационном отделении нет. В праве ли главный врач отказать мне в уменьшении ставки?

Я работаю врачом неврологом в стационаре. В отделении 3 врачебных ставки, ставка заведующего не предусмотрена. Я работаю по договору на ставку (1-н доктор в декретном,2-й в длительном отпуске без содержания). Веду сверх положенной нормы больных, администрация требует в мою дневную работу (помимо работы в отделении) консультировать больных в приемном покое, по больнице, курировать больных в отделении реанимации. Ведь в реанимацию должен ходить заведующий или врач у которого сокращается работа в отделении. Приказа на меня не издавали, все в устной форме с угрозами внесения выговора в личное дело за невыполнение. На каком основании я должна выполнять такие объемы? Правомочны ли их требования?

Работаю сторожем в колледже. Режим работы сутки через трое. Работа считается основной. Хочу трудоустроится на аналогичную работу по другой трудовой книжке (не совместительство!) Режим работы также сутки/трое. Работа тоже считается основной. У меня налицо переработка, превышение нормы рабочего времени. Будут ли проблемы у предприятий меня трудоустроивших. Какая служба контролирует кадровую работу предприятий. Стоит ли хитрить и мудрить в данной ситуации (поиск двух работ-двух зарплат)Спасибо. Евгений Курец. Крым.

Я работаю диспетчером сутки через трое. Мой отпуск 28 календарных дней. В период отпуска попадает один праздничный день. Добавляется ли мне один дополнительный день к отпуску?

Первый трудовой договор бессрочный заключен на одну ставку. Режим работы суммированный из расчета 40-часовой рабочей недели. Сменный режим работы. В графе отпуск указано: основной-28 дней, дополнительный - 0 дней. Второй трудовой договор срочный от 1.01.2009 до 31.12.2009 на 0,5 ставки на той же должности, на том же предприятии (внутреннее совместительство). Режим работы суммированный из расчета 20-часовой рабочей недели. Сменный режим работы. В графе отпуск указано: основной 28 дней, дополнительный - дней. Имею ли я право на дополнительный отпуск, кроме имеющихся 28 дней.

Если сотрудник работает тна основной должности врачом-неврологом и по совместительству на 0,5 ставки врачом-психиатром сколько календарных дней должен быть отпуск.?

Как правильно прописать выходные дни при пятидневной рабочей неделе (или какой правильный режим (график) работы будет) внутреннего совместителя, если по основной должности работник работает сутки через трое?

Я работаю на 1.5 ставки на основной работе и должности. Отпуск за основную работу 28 календарных дней. Положен ли дополнительный отпуск за 0.5 ставки.

Мне 61 год. Работаю на дежурном автобусе. Режим сутки через трое. Как оплачивается переработка при этом режиме работы.

Я работаю врачом анестезиологом в отделении анестезиологии и реанимации. Дополнительно имею подготовку по неонатологии, работаю врачом неонатологом по совместительству. На сегодняшний день в акушерском отдлении остался один врач неонатолог (другие врачи уволились), он находится в очередном отпуске. Меня приказом по производственной необходимости перевели в акушерское отдление. Акушерское отдление оказывает помощь в круглосуточном режиме. Время моего пребывания в роли врача неонатолога превышает срок в 1 месяц. Могут ли меня привлечь к работе более чем на 1 месяц? При переводе уменьшается продолжительность отпуска (сокращается количество дней за работу во вредных условиях), должны ли мне сохранить продолжительность отпуска?