Как защитить себя от шантажа с использованием прогулов и недостачи товара в рабочей среде
Меня шантажируют прогулом записью в трудовой. Т.к. выявлена недостача товара в сумме 117050 тыс. руб.за время нахождения меня на больничном, недостачу возлагают на меня т к говорит работодатель я устроена официально т.е при устройстве я не подписывала труд. Договор, договор о мат. ответственности написала только заявление о приеме на работу и отдала копии паспорта. Снилс, оригинал трудовой книжки. Что делать?
Может ли бывший работодатель потребовать с меня недостачу, если при устройстве на работу по факту я магазин не принимала, и не каких бумаг о приеме магазина не подписывала. А через 3 месяца прошла ревизия и была выявлена недостача, акт о недостаче я подписала.
Устроилась на работу в прод. Павильон продавцом. Через 5 дней при пересдаче всплывает недостача 30000 руб! Это при выручке в 40000 руб в день! Требуют погасить недостачу, но я небрала ни денег, ни товара! Трудовой договор не полписывыла, договор о мат. отв.тоже не подписывала. Имеют ли права не отдать труд. Книжку, если откажусь гасить недостачу, которую не делала.
Если не подписывали трудовой договор, то почему труд.книжка у работодателя? Вы официально оформлены?
ТК РФ% статья 84.1
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Обратитесь в трудовую инспекцию в вашем регионе.
Можно написать заявление в прокуратуру
СпроситьРаботала у частного предпринимателя, в продовольственном магазине. При устройстве подписывался трудовой договор и договор о мат. ответственности. После проведения переучета товара, в магазине выявлена недостача 35000 руб. Повторный переучет (через 2 недели) магазина - недостача 20000 руб. Работало 4 продавца. Требуют, чтобы я полностью оплатила недостачу. В следствии этого, мне не выплачена зарплата за рабочий месяц - 18500 руб. Удерживаются документы: санитарная книжка, трудовая книжка. Пожалуйста подскажите, что делать в этой ситуации...
Если Вы уволились - обращаться в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
СпроситьВ г. Перми в магазине комп. Техники (ИП) выявлена недостача товара на сумму в 145 000 руб. Хотят повесить на 2 х единственных продавцов. Договор о найме не заключали, договор о мат. ответственности не заключали. Есть только запись о приеме на работу в трудовой книжке. Инвентаризации официально не проводились за последние 2 года. За эти два года время от времени упоминали об отсутстующем товаре (устно), никто ничего не предпринимал. Сначала недостача на 20 тыс, потом на 80, и вот теперь обьявляют о недостаче в 145 тыс. Скажите, могут ли привлечь к уголовной ответственности и могут ли обязать выплатить? Ни камер, ни другой охраной системы в магазине не имеется.
Можете не согласиться с предъявленной суммой. Пусть в суд подают и там доказывают размер ущерба. Будут взыскивать - обжалуйте в суде
СпроситьУ меня работает продавец, у нее была выявлена недостача 7235 руб. через месяц провели повторную инвентаризация опять вышла недостача 357,5 руб. Получается что первая недостача подтвердилась. Работник отказалась написать заявление на погашение недостачи из заработной платы и написала заявление на увольнение. Могу я удержать из ее зарплаты выявленную недостачу без ее заявления? Между мной и работником подписан договор о полной материальной ответственности.
Здравствуйте! Материальный ущерб может быть удержан из заработной платы работника только в том случае, если он не превышает среднюю заработную плату. Если превышает, то только в судебном порядке.
Спросить
Доброго времени суток! Удержать самостоятельно из заработной платы вы не можете - оплата труда - это ваша обязанность. Если добровольно не выплатит придется обращаться в суд и взыскивать недостачу.
Спросить
Если сотрудник отказался добровольно возместить ущерб или не согласился с его оценкой, то за погашением убытка придется обращаться в суд. Удачи.
Спросить
Здравствуйте! Если размер недостачи не превышает размера среднего месячного заработка работника, то работодатель в соответствии сч.1 ст.248 ТК РФ вправе удержать с работника сумму ущерба. Согласие работника на это не требуется. Удачи Вам!
СпроситьЯ являюсь материально ответственным лицом. Сейчас увольняюсь. При устройстве на работу спустя какое то время проводили инвентаризацию в которой я участвовал отчасти (на складе большой объем товара, который один человек не в состоянии подсчитать). Акта приема передачи тмц не подписывал. А подписал лишь договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Сейчас при увольнении выявилась недостача. А доступ к товару имеют и не материально ответственные лица. Могут ли при этих условиях с меня взыскать недостачу через суд? Уточню так же что офицальная зарплата у меня 4 тыс руб, реальная 20 тыс. А сумма недостачи больше зарплаты.
Мне предъявляют недостачу. Товар у меня штучный. В принципе, недостачи быть не должно. После ревизии предъявили акт о том, что выявлена недостача. При этом в акте списания по инвентаризации указана сумма 1092 рубля. В акте оприходования излишков сумма 1085 рублей. Разве нельзя компенсировать эти две суммы? Предъявляют к недостаче 1092 рубля.
Не на тот форум обратились. Порядок учета излишков и недостач, пересортицы и т.д - регулируется правилами бухгалтерского учета, надо на тот форум.
СпроситьУволилась 07.04. выявили недостачу. Договор о том что я мат отвеств мне не показывали, я его не подписывала. Теперь написали заявление в полицию о недостаче, но не организация, а зам начальника подал заявление. В прошлом году было проведено 4 ревизии и недостачи не было выявлено. Как только я написала заявление на увольнение сразу выявили недостачу. Может ли дело дойти до суда.
Может в том случае, если документально бывший работодатель сможет подтвердить недостачу. Наличие договора о материальной ответственности для привлечения к уголовной ответственности не требуется.
СпроситьУстроилась на работу в магазин к индивидуальному предпринимателю. Пока ничего не подписывала. Работодатель хочет заключить трудовой договор и договор мат. ответственности, но при этом трудовую книжку не заводит. (скорее всего официально не оформляет). Объясните пожалуйста, будут ли иметь юридическую силу подписанные договора, какую ответственность я буду нести в случае выявления недостачи? Ревизия проходит не по установленным правилам (товар не переписывается, просто все считается на калькуляторе и конечная сумма записывается). У ранее работавших продавцов в результате такой ревизии была выявлена недостача в 100 тыс руб. Одного продавца заставили написать расписку. Может ли данный работодатель взыскать с продавцов данную сумму и на каких основаниях?
Здравствуйте Елена.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (или коллективной) может быть только при оформлении трудового договора. Второй экземпляр ТД должен выдаваться вам на руки.
Ну и естественно должна быть запись в трудовой книжке. Вот в этом случае вы будете нести полную мат. ответственность.
То, что вы описываете - незаконно, лучше на такую работу не устраиваться.
Удачи.
СпроситьПри проведении инвентаризации выявлена крупная недостача, продавцы работали по трудовому договору. Написали расписки на уплату недостачи, но не выплатили. Как доказать недостачу и что может грозить за непогашении недостачи?
Татьяна ,все зависит от того,з аключен ли договор о полной материальной ответственности с продавцами?если не заключен, то следовательно, он не вправе был требовать возмещения,несмотря на составленный акт инвентаризации. Помните, что работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
Спросить
