Условия труда беременных с графиком 2 через 2 - сколько часов в день можно работать и как доказать вредность работы
Условия труда для беременных с графиком 2 через 2, если я работаю с 10 до 23 и бывает что и позже, работаю в магазине еды на вынос администратором-кассиром, Работа зачастую нервная, устаю и физически и морально, без обеда. На какие поблажки я могу рассчитывать, сколько часов я могу работать в день? И как доказать, что работа вредная?
Мой рабочий день составляет по 13 часов график 2/2.Сейчас им начальница хочет, что бы я работала по 14 часов с тем же графиком. Если не согласишься уволит. На работу устроиться очень трудно мне нужна эта работа но столько работать я физически не смогу. Как мне быть? Работаю кассиром.
Добрый день! Не уволит, не вправе, жалобу на неё в прокуратуру и трудовую инспекцию. Не подписывайте
Спросить
У вас переработка при режиме 2/2 по 13 часов примерно 12 часов.
Требуйте оплаты времени сверхурочной работы.
По факту изменения режима работы пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНахожусь в положении, какие условия труда мне предоставят по справке легкий труд, если оплата почасовая (работа за компьютером и решение проблем с негативным клиентами (зачастую очень нервная)).
Сокращенный рабочий день
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьРаботодатель заставляет работать на обеде и запрещает на обеде выходить из офиса. Рабочий день по труд. Договору 8 часов., А фактически 9. Как наказать работодателя? Если на обеде работать не согласна - говорит что могли писать заявление и увольняться. Как доказать факт нарушения если дело дойдет до суда? Работаю уже месяц без обеда.
Здравствуйте, Юлия!
Зафиксируйте факт нарушения Ваших прав (видеозапись как вариант) и обратитесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЯ работаю продавцом-кассиром с графиком 2/2 по 12 часов. Мой срок беременности составляет 10 недель. Когда мне могут в ЖК предложить справку о легком труде. И как в моем положении мне могут облегчить мой труд? Ведь если не на кассе то на выкладке товара на полки. Больше там работать не кем. И по сколько часов я должна работать на легком труде?
Справку Вам могут выдать на основании Вашей просьбы уже сейчас.График работы обязаны установить пятидневный по 8 часов.
СпроситьЯ работаю кассиром по 11 часов в день, график 4/2 бывает 5/2.хотелось бы узнать при таком графике можно работать на сроке 20 недель беременности, так как очень устаю. Если имеются нормы, подскажите по какой статье ТК.
Норма - 40 часов в неделю. А у вас переработки.
Основные гарантии для беременных работниц по ТК РФ:
1. Ограничение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 253).
2. Снижение норм выработки для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению (ст. 254).
3. Запрет на направление беременных женщин в служебные командировки, а также привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом (ст. ст. 259, 298).
4. Предоставление перед отпуском по беременности и родам или после него по желанию беременной женщины ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен быть предоставлен по заявлению работницы и до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя (ст. ст. 122, 260).
Пишите заявление на установление неполного рабоего времени. ст. 93 ТК РФ. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Беременная женщина по ее заявлению может быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
Отказ работодателя в переводе беременной сотрудницы на более легкую работу может быть оспорен ею в судебном порядке. Суды практически всегда встают на сторону беременной работницы, если организацией не соблюдаются правила по охране ее труда.
СпроситьНе знаю как правильно написать заявление на легкий труд. Работаю в офисе график 2/2 по 12 часов, работа за компьютером целый день. На что могу расчитывать, на работе как такого легкого труда нет.
Заявление или в произвольной форме пишите, или юристу закажите в чат, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
СпроситьВрач дала справку по беременности для работодателя! Работаю я 5/2 по 9 часов,1 час на перерыв! Работаю на компьютере в наушниках, работа, сидячая, работаю в call centre! На сколько часов я могу попросить работодателя сократить мне смену максимально? Могу я допустим работать всего 3 часа в день и час перерыв? Подскажите пожалуйста, работа нервная! Только не скидывайте ссылки, они у меня не открываются!
Как правильно оформить легкий труд для беременных. Работаю в организации ИП Орлов, магазин Gold. Работа связана с людьми, целый день на ногах.
Елизавета, здравствуйте!
Согласно нормам Трудового кодекса РФ:
Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, если женщина представила медицинское заключение о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью и написала об этом заявление, то работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе (форма N Т-5).
СпроситьДобрый вечер. Вопрос следующий, алкогольный магазин, график работы магазина с 10 до 22 работают два продавца 2 через 2, так вот как предоставить им обеденный перерыв если магазин не закрывается на обед, а если нет обеда, то рабочий день составляет 12 часов что является переработкой в год около 214 часов?
Здравствуйте.
Такая переработка недопустима. Сверхурочные в год должны составлять не более 120 часов.
Либо нанимайте на неполное время еще одного работника (например, на время отпусков работников), либо с согласия работников оформляйте им основную работу и совместительство, так получится меньше нужно будет им доплачивать, так как сверхурочные нужно оплатить - за первые 2 часа в полуторном размере, а остальные - в двойном.
По поводу обеденного перерыва - он обязательно доложен быть, либо локальным актом может быть установлено, что работники обедают на рабочем месте, тогда это время оплачивается как рабочее.
СпроситьЯ работаю психологом в детском доме. График работы - понедельник-суббота с 13 часов до 19 часов, без обеда. Продолжительность рабочего дня 6 часов. Могу ли я работать без обеда и могут ли меня обязать включить обед в рабочее время и утвердить график работы с 13 до 19.30 часов? Спасибо.
Здравствуйте. Обед положен по закону, минимум 30 минут. Обеденное время и так входит в рабочее
Спросить
