Несоответствие выплаты и начислений при сокращении - что делать?
Сегодня последний рабочий день согласно уведомления о сокращении. В нем сказано что выплатят выходное пособие за два месяца, а начислили только за один и должен прийти через месяц с трудовой и справкой с биржи. Тогда начислят за второй месяц, хотя неделю назад представитель биржи говорила, что со справкой начисляют за третий месяц. Помогите разобраться пожалуйста!
Скажите пожалуйста, меня сокращают как я понял по соглашению. Приказ еще не подписывал о сокращении и дали мне извещение что выплатят только выходное пособие за один месяц. О сокращении за два месяца не предупреждали письменно. Только неделю назад внесли в список на сокращение. Это правильно?
Моего мужа сократили с производства по сокращению числености. Выплатили выходное пособие, компенсировали отпуск. Встал на биржу. На бирже ему сказали что выплат они делать ни каких делать не будут, 2 месяца должен платить работодатель, но работодатель сказал прийти через 3 месяца и только тогда он выплатит что то? Законно ли все эти действия со стороны биржы и работодателя?
Меня уволили по сокращению штатов. Дата сокращения 4 марта и мне в эту дату должны выплатить все задолженности и выходное пособие за один месяц т.е. за март. Вопрос-когда я должен предоставить документы работодателю для получения оплаты за второй месяц, по прошествии второго месяца или в начале второго месяца? Или вообще оплата за два месяца должна производиться в день сокращения? И достаточно ли копий только трудовой?
Здравствуйте. 4 апреля написать заявление о выплате за второй месяц и копию трудовой (последний лист), за третий, если не будете трудоустроены, 4 мая написать заявление о выплате, предоставить заявление, копию трудовой, справку с Биржи труда.
Спросить
Здравствуйте!
Для получения среднего заработка за второй месяц необходимо после окончания второго месяца после увольнения предоставить работодателю трудовую книжку, чтобы работодатель увидел, что Вы не трудоустроены (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Спросить
На бирже не зарплата, а пособие. По Москве 4900 и плюс кажется 1200 на проезд. Вставайте на биржу на позднее 2 недель со дня увольнения, тогда есть шанс получить на работе компенсацию за третий месяц после увольнения. Ст. 178 ТК РФ
СпроситьЗа день до сокращения работодатель предоставляет очередной отпуск на две недели.
Имеет ли силу старое уведомление о сокращении, или работник вправе требовать новое, согласно которому будет сокращение через два месяца?
Ответьте пожалуйста.
СТАРОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ДЕЙСТВУЕТ. ПОТОМУ ЧТО ТК РФ ТРЕБУЕТ ЧТОБЫ ОНО БЫЛО НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА. А СРОК БОЛЕЕ ДВА МЕСЯЦА ДОПУСКАЕТСЯ
Спросить
Имеет. Работодатель обязан уведомить о сокращении не позднее чем за 2 месяца, но уволить может и позже, с даты введения нового штатного расписания.
Спросить
Как это предоставляет отпуск? на отпуск вы должны написать заявление, кроме того график отпусков утверждается в начале года , а не за день до сокращения. если не писали заявление - не ходите
СпроситьДень добрый. Помогите разобраться в такой ситуации: было сокращение штатов 15 апреля 2011 года. В последний рабочий день (15 апреля) было выплачена компенсация за отпуск+больничный+средняя зарплата за первый месяц. Вопрос: это и есть выходное пособие, либо ВП - это нечто другое? И как должны начисляться средства за второй и третий месяц? Спасибо.
Уважаемая Анна, это и есть выходное пособие. В случае, если Вы не трудоустроились в течение 2-х месяцев, Вам работодатель выплачивает также средний заработок за каждый из двух месяцев. Для этого предъявляете трудовую книжку.
За третий месяц - в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Усехов Вам.
СпроситьЯ встал на биржу на 3 й месяц после сокращения простоял месяц без платно сейчас я должен поих словам ещё простоять два месяца чтобы получить пособия по сокращению и тогда буду получать деньги сбержи труда... Александр Свердловкая область.
Приказ о ликвидации гос. учр. и сокращении подписала 11 января 2011 года, а уволили 10 января 2011 года и записали в трудоваой: уволена по сокращению штатов 10 января 2011 года. Трудовую отдали, и сказали что теперь вы два месяца будете получать среднюю з/п и если принесете справку о регистрации на бирже получите зарплату и за третий месяц. Больше никаких выплат небыло. В отделе кадров отпуск сказали отгуляла до конца года (последний отпуск был в июле 2010 года). Эта средняя за 2-3 месяца и есть выходное пособие? Которую мы будем получать каждый месяц в день зарплаты.
Для чего нужно за третий месяц выплаты регистрироваться на бирже? Сокращение.
Зарегистрироваться в Центре занятости населения нужно для того, чтобы получить официальный статус безработного. В этом случае, размер пособия по безработице будет очень сильно зависеть от Вашей заработной платы. Поэтому чем быстрее Вы это сделаете, тем лучше.
Спросить
Уважаемая Татьяна! Считаю ответ коллеги Лисиной неточным. Согласно Трудовому кодексу, за Вами сохраняется право на получение среднего заработка не более чем за 3 месяца периода нетрудоустройства с даты увольнения. Выходное пособие за первый месяц Вам должны были выплатить при увольнении как выходное пособие; за второй месяц - по его истечении (если Вы не устроились на работу) по Вашему заявлению и предъявлению трудовой книжки; за третий месяц - в случае, если в течение 2-х недель после увольнения Вы встали на учет в Центре занятости и признаныпо им в установленном порядке безработной и небыли тродоустроены в течение 3 месяца после увольнения. В этом случае Центр занятости должен выдать Вам справку установленного образца, по предъявлению которой (вместе с Вашим заявлением) Вам будет произведена выплата.
Желаю удачи.
СпроситьПодучили уведомление о сокращении последний рабочий день 30.11.2015. Выходное пособие выподает на январь месяц в там из за праздничных дней очень мало рабочих как будет высчитываться средняя если за декабрь она была 29000
Здравствуйте, это понятно что средняя высчитывается берётся годовая З/П : 12 : 29,4 а потом это сумма умножается на то количество рабочих дней сколько выподает в месяце который поподает под выплату а в январе рабочих дней очень мало так вот меня и интересует вопрос как рассчитывается январь месяц?
СпроситьМожет ли работодатель отменить сокращение в последний день?
В уведомлении о сокращении указано
2. По истечению двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.2 ч. Ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Уведомление выдано 16-го числа, через 2 месяца 16 и 17 число приходится на выходные, по 14 статье ТК последним днем считается ближайший рабочий день.
Могут ли меня не сократить 18-го числа сказав что сокращение отменили.
Я хочу сократиться.
Могут не сокращать.Это право РД.
Если хотите увольняйтесь по сокращению досрочно по ч. 3 ст. 180 ТК РФ,
Могут не сократить. Хотя маловероятно, что это будет в последний день. Ведь в последний день уже по бухгалтерии долен быть проведен весь ваш расчет. Если руководитель отменит сокращение вдруг сразу напишите об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Если Вы не выйдете на работу 18, Вас обязаны сократить.
Ст. 80 ТК РФ: "Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".
То же при сокращении - работодатель может отменить сокращение, подписав приказ об этом.
Спросить
Здравствуйте!
Увольнение в связи с сокращением рабочего места является увольнением по инициативе работодателя. настаивать на сокращении работник не может. Работодатель обязан уволить работника в срок уведомления или сохранить прежние трудовые отношения или уведомить о новом сроке сокращения за два месяца до даты сокращения.
Спросить
Согласно п. 2 части первой статьи 81 ТК РФ, уже не смогут отменить сокращение, так как при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
У Вас есть право сократиться.
Спросить
Ст.81ТК РФ, в том числе и п.2 этой статьи предусматривает увольнение по инициативе работодателя, это значит, работодатель вправе прекратить процедуру сокращения своих работников
Спросить
Работодатель имеет право сокращать штат и численность, равно как имеет право отменить свой приказ в последний момент (в день увольнения). Так же вы можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в последний день работы. Разумеется, если работодатель отменяет приказ, то и для увольнения в связи с сокращением оснований не будет, т.к. отменено само исключение должности из штатного расписания.
В этом вопросе со сроками расторжения трудового договора в связи с сокращением очень многое зависит от того , с какого дня должность, которая подлежит сокращению, исключается из штатного расписания.
В связи с этим правильнее было бы в уведомлении указать, с какого числа вступает в силу новое штатное расписания и какой день (рабочий) в связи с этим является последним по исключаемой должности (днем увольнения), как и указано в ст. 84.1 ТК РФ. об общих правилах расторжения трудового договора. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ РАБОТНИКА, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В качестве исключительных случаев здесь подразумеваются периоды, когда за работником сохраняется средний заработок (отпуска., больничные и т.п.) для варинатов увольнения НЕ по инициативе работодателя (ч.6 ст. 81 ТК РФ).
Статья 180 ТК РФ гласит. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца до увольнения. Таким образом если увольнение планируется на пятницу, т.к. с понедельника уже вступает в силу новое штатное расписание, то уведомить работника следует не менее чем за два месяца ДО дня увольнения.
А статья 14 ТК РФ по поводу того, что если последний день срока приходится на выходной, то увольнение производится в следующий ближайший рабочий вообще не подходит, так нет в законе конкретного срока, по истечении которого трудовой договор расторгается по сокращению. НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца работодатель обязан предупредить работника об увольнении, что может означать и за 2,5 и за три месяца и более. Это не срок, а период хотя и при наличии ограничения (минимального срока).
Спросить
ПО СТ. 180 ТК РФ РАБОТОДАТЕЛЬ УВЕДОМЛЯЕТ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА 2 МЕСЯЦА. ПОЭТОМУ ДНЕМ УВОЛЬНЕНИЯ БУДЕТ 18 ЧИСЛО.
СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ - ЭТО ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, ПОЭТОМУ ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПЕРЕДУМАЕТ, УВОЛЬНЕНИЯ НЕ БУДЕТ. В ТАКОМ СЛУЧАЕ ВЫ МОЖЕТЕ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМ ЖЕЛАНИЮ. ВЫ МОЖЕТЕ ПОДАТЬ ТАКОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ И ЗАВТРА, Т.К. РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЗА 2 НЕДЕЛИ. ИЛИ ВЫ МОЖЕТЕ СОГЛАСОВАТЬ ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ И ОФОРМИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН - НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИИ СТОРОН С 18 ЧИСЛА. ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПОДПИШЕТ ЕГО, НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.
Спросить
